职场之道有时候不在于能力，也不在于你关系如何，一件事情的成与败有时候更多的在于你为人处事的风格，是否足够圆滑，古人云，方正如人，圆滑如天。刚正不阿的做人，圆滑机灵的做事，这就是职场为人处事最高的标准。现在很多企业公司的老板都不会主动的给员工加薪，因为他们明白给一个员工加薪，那么相对的，其他员工知道后也会要求加薪，但是这样的后果就是员工要么主动去要求加薪，让双方显得都很尴尬，要么就是加班努力表现自己，挣点辛苦钱。其实，按道理来说只要你能力足够，那么涨薪根本不是问题，真的能给公司获得利润，老板也会愿意给你加薪的。
那么，为什么很多员工明明到了应该涨薪的时候，却没有涨薪成功呢？原因很简单，说话表达的方式不对，太硬，让领导老板感到十分僵硬，有时候说错话自己也未可知，这样就很危险，因为如果一直保持那么就算离开后，依然会得到相同的结局，那么如何暗示老板才是正确的涨薪方式呢？
一.诉苦
和老板一起的时候，不要直接说涨薪，要学会含沙射影的说自己生活很艰苦，现在无论是房价还是物价都是高的可怕，自己孩子生活也是艰苦，这样领导可能就会明白你的意思，如果是一位感性的领导，那么成功率就更大了。
这个时候你也可以表明自己的态度，努力表现自己对公司的关心，多表示自己想进步的决心，这样双管齐下，涨薪问题也很可能就这样水到渠成了！
二.以团队的名义
如果是你个人要求涨薪，那么老板很难答应，除非你实在是过于优秀，能力过于突出。但是如果你能以团队的名义去申请，那么结果就完全不一样了，你大可以这样说：老板，我们团队最近挺辛苦的，是不是可以发一些奖励激励一下我们，让我们更好的为公司服务呢？这个时候再和老板谈谈关于团队发展和贡献问题，这样老板也不好拒绝，涨薪也就能尘埃落定了。
三.行业大环境
不要想用辞职跳槽来威胁你的领导，因为这样只会引起领导老板的极度抵触与反感。你可以完全举例说明，整个行业大环境是怎样的，如何做才是正确的，当老板明白涨薪的重要性和紧迫性的时候，就会了解你们的苦衷，这样加薪才合情合理，不成问题！
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