上个月的某天，我去做了某金融投行大厂的北京区办公室面试官。这里我写了大家也就能猜到，八九不离十。原因很简单，这家投行的两位大Partner的孩子都是我学生，这个公司之前也是我做律师的时候的客户，有些渊源。这次因为担任这轮面试环节的老外没能回来，于是就让我客串一下。于是我就很自然地忘了，结果临近面试的前一天，HR给我发过来巨大的一个文件包，里面有几百份简历，我这才猛然惊醒，立刻开始看看。于是，才有了下面的一些感悟，之前我也做过这样的面试官，在疫情期间这么做，尤其是看到这么多青年英雄才俊争夺这两三个职位，我有些惊到了。以下是我的感受，供大家参考。
招聘职务：DB的北京办公室，管理培训生，一年级到二年级水平（我们业内都这么叫）, financial investment managerial trainee.
招聘要求：本科或者研究生以上学位，有一年或者一年以上工作经历为佳但不限，金融行业经历为佳但不限，可以是大本或者研究生的应届毕业生。
招聘条件：其他废话如什么身体健康，了解公司噼里啪啦我就不写了。
（1） 英语能力六级证书，或者相关的英语考试成绩，表达能力优秀（这是我面试的环节之一了）
（2）了解金融行业，对国际市场操作和管理有了解（这个前面两轮已经测试）
（3）能够完成培训，熟练掌握基础的运算，模型和工具软件（这里指的是基本的C ,数学模型，R或者相关的行业软件，如PYTHON，这个也是前面两轮已经测试了）
（4）有明确的自我职业规划和行业的热情，对在我行的工作预期有非常明确的了解和清晰认识（这个是我面试的环节之一）
最后说一下这个薪资标准，是30-40K/月，BONUS和其他DIVIDEND另算。待遇不错，优势BIG NAME，所以很多人开始递交简历了，但名额只有3个。
首先要说的是，青年才俊太多，就业压力很大。本科生已经不吃香了。这一轮的面试，我客串的是英文的面试官，所以，到我手里的这几百份简历，应该都是海投和公司网页上或者校招收来大量简历之后，通过第一第二轮面试或笔试筛选剩下的，但就是剩下的都这么多，我真是晕菜了。现在我们看一下数据。
我数了一下，我做的第三轮面试的时候，面临一共672份简历，其中：
- 研究生学历（无论国内还是国外）：325例
- 大学学士学位简历（无论国内还是国外）：313份
- 博士学历：34份
然后，我计算了一下我的时间，因为还有另外两个面试官，他们是公司的经理也是全天侯的，而我是公司老板指派的，所以我优先选，而且我只有9点到2点这个时间，下午我还要拍视频。所以，我的选择标准不一定正常准确，但是应该能反映问题。这里面，如果假设我每15分钟面试一个人，一小时，我大约能面试4个人，9到2点一共5个小时，我只能面20个人，其中休息时间半小时，去掉2个人或者有的面试时间压缩，压缩6个人的每人5分钟，就能补齐时间，因此按照20个人计算我的面试容量。
然后开始筛选，我必须先筛选出20个人，然后面试，其他剩下的，别的面试官再选，当然，这20个我面试过的，他们也可以再面试，但我估计不会这么做。那我选择的标准是什么呢？注意，在这里，我没有看到任何人的名字，简历和内容。我只是第一波筛选，这波次的筛选必须划红线，划过去，我希望能去掉大部分的人，否则我搞不定。于是，我的选择是直接筛选掉（就是文件夹一个个打开，然后根据基本情况表手动删掉），这样做太慢了，于是我请HR直接帮我筛选，用程序或者EXCEL去掉本科和博士学位的所有人。
原因很简单：
（1）这个职位不需要博士，没必要安排这么高的一个人来做，大家都不好意思，团队里面也不好相处，找一个博士来供着高高的，大家都不舒服，再说大材小用，博士去国企吧，我们这里不太需要。
（2）本科太小儿科了，除非领导特别关照，这人家里是谁谁谁，是否我们大客户的孩子，否则一概不考虑，管你是北大还是哈佛。
（3）研究生学历的人，成熟一些，做投资的还通过笔试了，能力肯定没问题，而且最关键是人数充沛，300多人，这里面怎么选都不会差的，够了。
HR很快完成了，她问我还有什么要求，我开始对剩下的325例设定一些参数，希望HR进一步减少我的手动工作量。我提了这三个要求：
(1) 国内研究生，我只需要北大清华人大对外经贸北师大北理工复旦上交大武汉大学西安交大中山大学南京大学的研究生。
(2) 研究生专业是理工科，经济类，数学统计类，金融会计类，其余专业不考虑。
(3) 研究生课程GPA是A-就是85分最低标准，大约计算就是3.6/4.0，因为研究生的分数不可能给很低，应聘者在本科生阶段也不会很差，否则他考不上或者无法报送（1）的学校。
HR也很快完成，还剩166份简历，我知道这里面有国外的研究生学历的大部分都在里面了，因为国外本科的已经前一次删掉了。这时候，我又发了一次请求，按照以下标准再次筛选:
（1）去掉非美国的学校的研究生学历。因为如果美国的已经看完了，英加澳港新欧的学校就暂时不考虑了。
（2）美国的学校里面。我列出了我们比较认可的研究生毕业学校，即：前20综合排名的大学 前30的学校里面几个 纽约大学，波士顿大学和另外几个由于名额位置有限被很不公平地“挤出30名去”的学校。除此之外，删去。
（3）在删去的学校里面，安全起见，这时候再看看有没有：牛津剑桥等英国G5的学校和加拿大多伦多和UBC两所的，或者新加坡国立的金融工程或者港大金融经济的研究生，直接指定，就这么多，不能再看了，再看筛不完了。
这时候花的时间久了一些，我开了一个会，回到电脑前的时候，已经有了结果，一共是62份简历，这个时候我要手选了，电脑程序和对方HR小姐姐已经不能完成了。我一个个打开发过来的标号的文件包，找到了20个人，这20个人里面：
（1）国内上榜学校研究生的8人，国外美国学校研究生的9人，英国研究生的2人，香港1人；
（2）我决定先面试美国的，再面那些上国内大陆读大学的，然后是英国香港的。
（3）我预计期望有两个美国的合适，一个国内的合适，就完成任务。
发通知，什么都不说，就是三面，请准时到达，否则自己去华贸喝咖啡或星光天地吃午饭吧。
第二天，我很准时就到了，提前半小时，在会议室里面，坐好等大家，每个人来之前，我只是翻了翻简历，主要还是看大家临场发挥，因为技术都没问题，现在主要是看大家的热情和表达了。在具体的面试环节，我的问题都是，请用英语回答以下的按顺序的三个问题：
（1）请做个简单的自我介绍 please make a brief self- introduction.
（2）请问你对应聘职位有没有了解，做金融投资是为什么，对于你是意味着什么？How much do you know about this position you apply to, and, to be honest, what does it mean to you being an international investment manager?
（3）你现在面试了几家公司，结果如何，反馈如何, 你怎么看这些反馈？Have you applied to the same position in any other firms? What is the status now, any response, feedback or comment from them? What do you think about these feedbacks?
然后根据回答问其他问题，这些问题包括一些关于简历上的内容的问题，个别假设场景的问题，以及对现在市场流动性和投资选择的一些大面上的问题，也涉及怎么看DB在这个市场上的地位和行业名声的问题。有两个人是跳槽的，这两个人的问题就多了一些：
- 你为什么离开上一家公司？
- 这两家公司的业务核心差别是什么？
面试很顺利，基本和我想象的一样，1点58准时结束，我在推荐表格上填上了三个我推荐的面试人的意见，他们得了最高分1分，另外的还有五个人我觉得也不错，给了3分，其余我没有给意见。这三个人的毕业学校和经历是：
（1）哥大工业工程硕士，国内本科天津某大学，无实习经历；
（2）罗切斯特大学数据科学硕士，国内本科复旦，有两段实习经历；
（3）北大在读经济管理专业硕士，有很多实习，没有英语语言考试。
另外五个候选WL的名单的应聘者，条件都差不多，但是问题回答要么比较青涩，要么就磕巴了一些，也许是紧张，但有的问题翻来覆去说了好几遍都没说清楚，如果他们放在后面的序列，就被PASS了，幸好是排在前面的，所以我还耐心听完了才给的分数。
今天我写这个总结的意思是，希望大家一定要明白这几个点，我说话都是这样，言简意赅，不拖泥带水。请大家注意看好了
（1）从长远来看，无论你在国内读研究生还是国外，研究生MS、MA学历是必须的，这个已经慢慢体现了，大家必须读一个无论好歹的研究生，否则顶尖的职位在哪里都是一样，你一点机会都没有。
（2）本科的学校无所谓，只要不错就好了，记住一级压过一级，有人说很多公司招聘还是看本科的学历的，我的回答是那是因为他太有时间太闲得慌了，你看看上面我写的经历，这可能吗？量变带来质变，10份，100份，1000份简历，这差别简直是山崩地裂，太大了。
（3）那么讲，很重要，你在国内大学读本科，你的主要任务还是考研，本科成绩就不那么要命了，关键是看你考研成绩，除非你保研，另当别论。如果你在国外读本科，你选择的学校，最好是“相对好拿GPA”的学校，而不是逞一时之勇和面子，去了一个排名很高很好看但是GPA每年折磨你到死为止的学校，因为美本或者英本申请研究生，GPA是头一位的，3.5和3.8都有很大差别，相反GRE就变成第二位的了。
希望大家仔细理解体会，早早准备，迎接好新的挑战。
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