职场上升职最重要的靠什么?为什么有的人事情做的好没升职。有的正好相反?

很多职场人最喜欢的三件事情,升职、加薪、带薪假。

但是有的职场人不管再怎么认真做事都不升职,而有的人比较聪明,他能够让他的职场领导主动为他升职加薪,那么他们到底是怎样做到的呢?

1、首先是有功劳,不是只有苦劳。

平时不光让职场领导看到你在工作,还要让他看到你出业绩。你每天都很忙碌,都在为你的工作里面的琐碎细节晕头转向的忙,你的领导看到了,不一定认可你,反而认为你能力不足。

老板和客户一样也是最在乎你的工作成绩的。所以无论何时何地什么原因什么事情,你都要告诉自己最重要的就是你的成绩。

2、比业绩更重要的是你对事业的责任心。

让领导看到你出业绩还不够,还要让他看出你超有责任心,这样他才敢放心把更重要的工作交给你。

你出色完成工作,也许这件事是你比较擅长或者比较喜欢做的,也许是行业发展势头好,也许走了狗屎运。

如果在平时,你的领导根本就看不出你对工作上心,即便偶尔业绩好也不够。所以,你一定要在平时不失时机的展现出你的责任心。不是说非要特意展现给你的职领导们看,只是你平时多这么做,领导考虑给你升职的时候砝码会重一些。

3、不止让领导看到你的责任心,还要让他看出来你的潜力

你是一个有着业绩的工作者,也是一个极具责任心的员工,但是因为你缺乏太多的能力,你不会与同事相处,你没有独自处理问题的能力,你不会在与别人谈单时的战术,你只会做好你的现在工作,看不出你还有巨大的进步空间,你凭什么能让你的职场领导给你升职加薪呢?

有野心的领导希望遇到有野心有潜质又忠诚的员工。

我是职场达人秋叶大叔,欢迎你的关注。

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