职场中我们会经历很多领导，每个领导都有他们不同的风格。
但是领导也是人，也有七情六欲。
如果指望凭自己努力工作就能被获得领导赏识那是痴心妄想。
领导只会提拔自己的心腹。
那么成为领导的心腹有没有捷径呢？
职场中的工作太过繁杂，尤其是领导每天面对的事情这么多。而然注意力有限，注定了他只能将注意力集中在有限的几件事情上。
小强是公司新人，进入公司没多久就受到了部门经理的赏识，经常出外办事都带着他。这种待遇很多老员工都没有过。我们也都很好奇小强是如何做到的。经过一段时间的观察，发现小强的做法其实很简单，只不过我们平时都没有注意到而已。
部门里面事情很多，每个人都要处理自己手头中的事情，然而每天还有事情在不断增加，部门经理就把事情分下去由具体人负责。可是部门经理不可能每件事请都去过问，他只会过问关心几件自己觉得重要的事情。小强同样也在观察，总结出了哪些事情在部门经理心里是很重要的事情。于是在部门例会分派任务的时候，小强会主动的争取那些事情。通过做这些事情，早请示晚汇报，能够和部门经理有较多的接触。也通过这些事情，小强在做事过程中不断修正自己的方法，渐渐的部门经理越来越看重小强。
做领导关心的事情，重要的不是做事，而是为了进入领导关注视野。领导在关心的事情的同时，同样也在关注我们。只有通过不断的和领导接触，才会让他们了解我们，我们与会更加了解领导。人的本性会倾向于自己了解人和事情。而做领导关心的事情无疑就是提供了一个很好的捷径。
很多人觉得，给领导办私事就是在拍马屁，因此对此极度鄙视。我们都知道在职场中要公私分明，因此我们在职场上的关系大多停留在公对公的同事关系上。但是领导让我们替他办私事就是进入了他的工作之外的世界。试问我们会让一个自己不放心的人进入自己的生活吗？
小王在公司的一些做法，有些老员工就很看不上，在他们眼中就是在给领导拍马屁。可是嫉妒归嫉妒，老员工其实心里也郁闷为什么自己做不来。原来部门经理在当地有一个大家庭，这七大姑八大姨的一多，各种事情自然也多。部门经理自己也顾不上，有一次让小王帮忙接送孩子，回来后发现，儿子对小王感觉非常好。于是部门经理有时候也让小王帮忙处理一些自己家的其他事情。这一来二去，家里的亲戚都对小王产生了好印象，也经常在部门经理面前说小王的好话。作为回报，部门经理给与了小王评优、升职、加薪等福利。
千万不要以为，给领导办私事就是拍马屁。如果能够帮领导办私事，其实就是在走进他的生活中。然而每个人在自己的生活中没有公司的庇护、没有了那些光环头衔，露出了自己真实脆弱的一面。能够进入领导生活，其实就是将他真实的一面展示给了我们。可实际是我们获得了他的认可。帮领导做私事绝对不是马屁，而是在工作之外建立与领导的另一条关系。
在职场中，每个人都带着头衔，或者主管、或者部门经理、或者副总。但是无论头衔如何改变，都是活生生的人。只要是人就有他的个人利益诉求。但是我们却并未有察觉，很多时候在职场中，我们的个人利益和公司利益其实并不是一致的。甚至来说我们的个人利益优先于公司利益。
徐哥在上个月辞职了。临行前刚从部门经理升任副总的马总，对他这员爱将是百般挽留。按理来说公司正常的人员流动，一般都很是平静。但是我们却很讶异为什么马总对徐哥这么看中挽留。
欢送饭局后，送走了马总，徐哥请我们三人吃烧烤。徐哥说：“明天就要走了，感谢兄弟们多年来的帮助照顾，我先自饮三杯谢谢了。”三杯后，他告诉了我们为什么马总这么看重他的缘故。
原来，当时马总还是部门经理的时候，徐哥在他手下做事，帮马总挡了不少黑锅，也替马总的业绩和升职出谋划策不少。用徐哥的话来说，我们现在做的事情，其实都是公事，做好了是应该，对于马总来说都是本分内的，也与他的利益增加无关。而马总关心的是什么？升职加薪、如何更好的坐稳这个位置、如何获得老总的器重。这些才是马总的个人利益。那个时候徐哥，就是靠着帮马总做这些事情，才获得马总的器重。以至于后来，马总很多事情也都找徐哥商量。
我们在职场中混生活，不能不懂人性的贪婪、恐惧、懒惰。我们的领导在享受了高位的资源和崇敬后，更加希望能够再进一步，也更害怕失去现有的一切。公司的利益固然重要，但是每个人都不是大公无私的，在公司利益面前更多的是优先考虑个人利益。而我们在职场中如果能够为领导实现个人利益，而输出自己的加价值，无疑是被领导看中的最快捷径。
以上就是领导心腹的捷径，希望对你有所帮助。
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