职场上那些能者多劳的员工,为何没有升职加薪?

经常会听到在职场中有人在抱怨,自己干的工作越来越多,却一直得不到老板给自己升职加薪。尤其是,在职场中一直存在着“能者多劳”的说法,很多时候它成了被分配更多工作的借口,而很少得到相应的实实在在的干货奖励。

没有升职加薪的“能者多劳”可以如下进行分析:

第一、“多劳”没有达到老板的心理预期。

大部分的企业老板,对自己的雇员工作量都不满意。他们认为大多数的员工,每天的工作内容,都不能达到他们的要求。所以,从老板的角度来看,你的多劳本来就是我付给你的薪水范围内的标准,现在说“能者多劳”只是原来做的更差而已。

第二、“能”的价值不大。

所谓的“能者”所做的工作,并没有给公司带来很明显的价值收益。在以结果为导向的、数据来说话的现实职场中,做再多工作,没有收益,在老板看来,就不会有太大的实际价值,得到认可的机会和程度就会大大的降低。

第三、没有核心竞争价值。

升职加薪是老板留住人才的最大杀手锏,一般情况下,他们不会轻易使用,对待一般的情况,能口头表扬的最好口头表扬。这就叫做“国之重器,不可轻启”。所以,一般的“能者多劳”,老板会看在眼里,记在心里,在他们看来,在合适的情况下,给些小恩小惠就能打发了。

如果,你在企业里有了自己的核心竞争价值,成为了公司业务中不可或缺的人才,相信你的所有付出,老板都不可能轻易放过拉拢你的机会,升职加薪也会容易很多。

第四、自己没有开口提。

在职场中,机会是靠自己去主动争取的。有些时候,你做出了大量的努力,做出了很好的成绩,如果自己不能主动表达出来要得到奖励的意愿,老板可能会认为,你比较安于现状,对当前的现状并没有太多的不满。多一事,不如少一事,他又何乐而不为呢。所以,有想法,最好直接提出来,不要自己瞎想、乱猜,让事情的结果清晰明了,更有利于自己在工作中做出好成绩。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,可拔打24小时举报电话4000070609 或 在线举报
来自:静心书屋2166  > 职场权谋
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
职场晋升法则 只要你比别人多做一点点
职场好文:那些升职快的年轻人,都有这三个特点
想升职 10句傻话千万别对老板说
职场女性心诀:紧记 9 种职场衣着大忌
究竟是什么阻挡了你升职加薪的道路?
白领:如何做个职场“潜力股”
更多类似文章 >>
生活服务