在职场上，有时候真话往往意味着揭露出你所在的职位或者部门工作中存在的弊端。
而这些弊端往往直接揭示了领导的待人接物甚至工作能力上的问题。
直接将这些问题提出来，无疑会让人尴尬。
想象一下，假如你到了25岁，你妈妈还当着众人的面说你3岁尿裤子的事儿，你是不是会尴尬？
你妈妈说的是真话吗？是。
你喜欢吗？不喜欢。
特别是当这样的对话发生在职场上的时候，这种感觉尤甚。
领导非常需要再自己的员工面前树立威信，而往往员工的质疑会锐减领导的威信，让领导感觉自己下不来台。
即使你的出发点是为了工作，也还是难免将领导放在一个难堪的境地。
有的时候，领导本人已经对于存在的问题有了计较和安排，只是没有明说。而你将问题直接了当提出来，搅乱了领导的计划，领导当然会觉得你好出风头，没有大局观。
所谓枪打出头鸟，领导又怎么会喜欢你呢？
当然，这并不意味着你在职场上就要一直说昧着良心讲话.
而是需要你学会说话的技巧，分清说话的场合，你可以选择暗示，也可以选择迂回表达，学会搜集证据来证明你的论点，并就你的论点提出解决办法和后备解决方案。
你要学会观察领导的喜好和领导的个人习惯，懂得投其所好，并在恰当的时间提出自己的想法和意见。
总之，职场相处是十分复杂的，要学会人心，更要明白人心。
用好聪明的方法，改变沟通的策略，其实更容易达到你想要的效果。
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