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职场慧聚:三年加薪无数,从基层到副总,职场路上没有捷径!

大学刚毕业那会,从事饮料销售的工作,做了三个月,觉得销售的工作真的挺累的,但是收获很大,不是我吹牛逼,确实觉得自己是块销售的料。后来到了一家互联网公司工作,还是做销售,但这次我吃到了苦头,连续两个月也没有做出一单业务,可是我不想放弃,功夫不负有心人,努力了一年,公司最佳销售奖给我拿下了。工作三年,加薪7次,我现在已经是销售部总监了。

这几年的职场经历,让我明白了这样一个道理:职场上,讲究步步为营,天上不会掉馅饼,但是地上会有陷阱。分享自己职场道路上的几个小心得吧。

第一、清楚未来的目标。

目标是什么?这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题,那么你就有可能会荒废这3年的时间,而对于一个职场新人来说,这3年至关重要,是锻炼能力、积累资本的黄金3年。一旦错过,则要花费更多的时间,从头再来,重新弥补。

为什么要清楚自己的目标?因为,有了目标,才有行动的指南。

我有一个同学,毕业那会跟我一样做了销售。可是没多久就辞职了,后来做了行政,又做了客服,到现在还不满意自己的工作。

经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。

没有目标,便没有了追求,于是,所有的行动只是为了挣一口饭吃,根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题,马上就乱了阵脚。

第二、能力不是全部,职场“软实力”也相当重要。

这里所说的能力,是指专业技能。

步入职场后,能力其实并没有你想像的那么重要。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司,只因为他在这个公司干了5年——这说明“资历”是你升职的本钱。有时候你会发现能力并不怎么强,但是和老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。

我把这些称之为职场“软实力”。也许你会不屑,但是你换位思考一下。如果你是老板,有个员工整天跟你对着干,和同事之间不和睦,即使工作能力再强,当你想提拔他的时候,是否也要慎重考虑一下?

职场就像一个大熔炉。在职场中,不仅仅是要挣一碗饭吃,更重要的是学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂,你不仅得不到别人的尊重,更会失去更多的发展机会。

第三、资本靠积累。

刚毕业工作,很多人都满腔热血,想干出一番大事业,规划自己的雄伟蓝图,但是我只想跟你问你:“你通过什么样的资源达到你的目标?你的资本是什么?”

什么是资本,以下这些问题的答案,就是你的资本。

你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?

第四、慎重选择第一份工作。

这一观点,对于初涉职场的同学来说更有意义。为什么第一份工作这么重要呢?

因为你通过第一份工作来了解职场,接触职场,甚至对你以后的工作产生影响。跳槽时,新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。

比如,你的第一份工作是文案,但是你想转行,你想做运营,想当策划。可是你却没有这个本事,也许你会说,我可以学啊。但是,思考一个问题,为什么一个单位不招有经验有能力的人,却要招一个什么都不懂的你呢?

在心理上,你也会越来越有压力,自己曾经的同学都在步步高升,而自己却还在原地。

所以,一旦有了工作经验之后,再想转行从头再来,难度比较大。步入职场的前三年,是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上,则会浪费你最宝贵的青春,你的成长也因此比其他人慢一步,而很多晋升的机会将因此而失去。

第五、拥有谦逊的心态,会让你事半功倍。

没有人愿意和傲慢的人打交道,也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态,也许会让你轻松许多,至少可以给自己减减压。

中国有一个词,叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养,有一个能包容一切的胸怀,职场上就更容易获得尊重。

第六、这个世界上没有绝对的公平。

很多人都有这种感觉,在职场上发展,不仅会受到各种约束,而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资,但你加班的时候却从来没有拿过加班费。

职场也有职场的游戏规则,没有绝对的公平。身在职场的你,一开始看不惯这种现象,是很正常的,因为你初涉职场,本质上还是比较纯洁的。

但要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则,因为在老板面前,你没有太多的话语权。

如果你不是游戏规则的制定者,选择只有两条:要么忍受,要么离开。

机会只垂青有准备的人,人生的道路上,没有侥幸,职场更讲究步步为营。你想获得高收入,高奖金,哪里能没有规划,没有付出呢?当然付出与收获不一定成正比,但是没有付出也许就一点收获都没有。

希望今天的分享对你有所帮助,如果想第一时间了解更多职场技能,学习更多职场经验

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