当下的职场竞争越来越激烈，围绕着升职和加薪，我们有太多需要钻营和琢磨的事情，网络上铺天盖地的职场心计和策略，将核心聚焦在与领导、同事间的人际关系上，寄希望于与他人关系好，而得到升职加薪。
实际上，这是很可悲的。因为人际关系并不会给人带来实际的提升，也不是升职加薪的根本条件。在当下竞争激烈的社会里，人们越来越务实，你想得到升职加薪，最重要的是你的价值。
只有当你的价值配得上那个位置时，你才能够长久地占住这个位置。
那么，在提升自我价值时，第一步要做什么？
与营销一样，定位。
为什么你的老板和领导让你在这个位置上呆着，为什么一个月给你发这些薪水，其实就是定位问题，他认为你的能力就值这么多。
定位对人的影响实在是十分巨大，且这个定位一旦形成，相当长一段时间不会改变，所以，你想要升职加薪，必须要改变老板心里对你的定位。
当然，重新定位是一件非常困难的事情，因为人都有一个印刻心理，产生之后很难改变。想要打破这样的局面，你至少需要分下面三步走。
何谓附加定位，即在本职工作之外，你还能干其他的活，给老板施加你的能力很全面，以达到让他给你重新定位的效果，让他感觉你能力不止这些，值更多的钱。
所以，你想升职加薪，想一步一步走得更高，首先要将自己的能力锻炼得更强，当你的能力能达到两个人、三个人的能力之和，老板还会不重用你吗？
你在公司的位置，能不能被替换，是否不可或缺？
任何人跟老板谈加薪问题，老板都会第一时间产生抗拒心理。
因为加薪会增加他的成本，所以他就在想，如果不给你加薪，你是不是就跳槽走了，那你是不是不可替代，如果能替代，而且能很快找着人，那老板不会留恋。
而当你发现你有不可替代价值或者长期替换价值，你可以理直气壮根老板说要升职加薪。
问题是如果你只是短期替换价值，那轻率地找老板升职加薪那就有问题了，老板就会让你别走，先过渡一段，一边过渡，一边就会开始找人，等培养好那人，你的替换价值就结束了。
类似这样的短期替换价值往往更危险，往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值，把自己的短期替换价值认为是长期替换价值，看着很重要，其实老板另外培养一个人，用不长多久时间就能替代你，所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值。
让老板重新给你定位，需要让他看到你的价值所在和你的进步，这里能力的展现是最重要的，你得让领导看到，而不是你自己觉得你进步了。
如何展现，最好的办法就是对比。
当你刚进入公司的时候，你能一天处理10个报表，经过一段时间的努力，现在达到了一天处理15个报表的成绩，老板心里至少会有点感觉，认为你的效率比起之前有所提升，心里的固有印象也会给你加上一条——善于成长。
其实，老板表面上很严肃，好像日理万机，员工那么多，他也认不全，但实际上，每一个老板之所以能成为老板，心思较一般人都要更细腻。
当你展现出成长价值时，他一定会更加关注你，你一点一滴的成长都刻在他的眼里，只要你成长到一定地步，老板自然会提拔你。
我们该知道，在职场中，人际关系的重要性毋庸置疑，但想要得到更大的发展，还是要求诸于自己，毕竟自己本身是一切的根源，也是你最大的财富。
联系客服
