今天跟大家讨论一个话题：职场上什么样的人最惨？
我发现是受委屈了但不解释清楚的人最惨。
职场上受委屈一定要解释。
而且解释要注意方法。
为什么一定要解释，因为不解释后果很严重。
如果是上头给你委屈，你不解释就是坐实了有错，就会大大影响你在上头心里的形象，对你未来发展非常不利。
如果是同事给你委屈，你不解释就是坐实了你容易欺负，以后别人就整天柿子挑软的捏。。
而且如果同事给你的委屈诬陷，你不解释，还是坐实了有错，被上头知道了，就会觉得你能力不行。
所以一定要解释，非常非常重要。
这个是所谓的个人IP运营的最基本常识。
千万不要被人无中生有的扣帽子，不存在的错放自己身上还不好意思说。
一旦你坐实了能力有问题，以后很难洗白，很难改变。
那么具体如何解释？
1，工作要留痕，这是基本常识。
如果你没留痕，没证据，就不要解释了。
那不是委屈，是你活该。
你在没证据的前提下解释，那不叫解释，叫狡辩。
会加重自己的不良印象，比给人感觉你犯错了还要糟糕。
所以切记，工作要留痕。
2，在留痕的基础上，对上头，不要当众解释。
如果上头是在公开场合批评你，有第三者在场。
那你先沉默，不说话。
回头小事情在微信里说，大事情去他办公室或者约时间跟他单独说。
说的时候注意一个基本话术：
刚才那么多人在，实在不好意思和您讲。
其实事情是这么回事。
不要说上司错了，而就是说其实事情是这样的。
这样一方面解释了事情，一方面委婉的提醒了上司我没有当面给你顶嘴让你下不了台，而是小心维护你的面子和尊严，大家互相给面子。
3，如果是同事给你委屈。
那么不要犹豫，立刻当场马上及时迅速的。
解释回去。
不仅要解释。
而且还要进攻。
回合1：
他说你哪里错了。
你说你没错，给出证据。
绝对不要到此为止。
你要主动开启回合2进攻。
回合2：
你说，这个同事你没有证据就冤枉好人，胡乱指责，是不是你工作出现了疏忽，出错了。
然后等他回复，慢慢吵。
为什么上司冤枉你，你要给面子，同事冤枉就绝对不要给面子而且还要主动进攻呢？
因为上司冤枉你，大概率是没什么恶意的，可能真的就是弄错了，解释一下就好了。
但同事冤枉你。
不能说肯定是，但起码99.99%的情况下，同事对你是有着明晃晃的恶意的。
他就是想通过经常指出你的错误，在办公室里塑造你能力差，经常犯错的形象。
对于这种人，不能轻易放过。
你只是解释下，就过去了。
他下次还是会来冤枉你。
没有止境。
只有千日做贼，
哪有千日防贼的道理。
所以第一次遇到同事指责，甩锅的情况。
就必须得狠狠收拾他。
让大家胆寒。
以后别人就不敢找你茬。
这很重要的。
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