近年来，湖北大运汽车有限公司牢固树立“党建就是生产力”理念，立足郧阳革命老区实际，以“两学一做”学习教育为抓手，把“红色党建”融入公司日常经营中，充分发挥党组织的政治引领、政治核心作用和党员的先锋模范作用，着力调结构、抓创新、拓市场，为企业持续健康快速发展注入了不竭的“红色动力”。 短短五年时间，企业发展犹如发生“核裂变”，生产总值、经营利润一路攀升。目前，该公司已发展成为拥有1200名员工、生产总值过10亿元、纯利润过亿元的上市企业，俨然成为了全区非公企业的“龙头”。该公司党总支被湖北省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号，党总支书记张鸽被十堰市委评为“十星级”共产党员。
△湖北大运全景图
△召开“两学一做”学习教育活动动员大会
△开展党支部主题党日活动
湖北大运汽车有限公司从创建之初就高度重视党建工作，把党组织作为企业向心力的“强磁场”、发展力的“大引擎”。于2013年成立公司党总支，在行政管理部和供应、生产、质检、销售等四个车间设立5个党支部，在生产一线上建立8个党小组，同时健全了共青团、妇委、工会等群团组织设置，一张涵盖“党总支-党支部-党小组-群团组织”的组织网络覆盖到企业各个角落。通过“交叉任职”配齐党组织班子，公司总经理兼任党总支书记，各党支部书记均是各部门主管，党小组长由车间班（组）长担任，全方位参与，引领企业生产经营活动。公司党总支十分注重加强党员队伍的梯队建设，实施“双培双推”模式，坚持“将骨干发展成党员、将党员发展成骨干，把经营管理层中的优秀党员推荐为优秀党务工作者，把优秀党务工作者推荐到经营管理层”，采用“老带新”“师带徒”方式，主动将技术能手、中坚力量培养吸纳到党组织中来。几年来，大运汽车公司共有42名优秀员工申请入党，15名发展对象经上级党委批准吸收进党组织，13名预备党员如期转正，18名优秀党员被推荐到重点岗位，提升为班组长、科室主管及副经理级以上的中层管理岗位，“红色堡垒”日益扩大，党组织的核心力越来越强。
△郧阳烈士陵园重温入党誓词活动
△公司内刊每月刊登生产经营和党建动态
公司党总支将郧阳红色文化根植于企业文化,实现文化与发展同步推进。在“两学一做”学习教育中，采取党员活动日、党员微课堂、网络党支部等形式，创新党组织学习方式。规定每月20日为集中学习日，每月召开一次支部会，开出“党员一天一阅党政网页、党支部一周一学理论知识、党总支一月一讲学习专题”的学习“小处方”，创建“党旗飘飘”学习微信群，通过“处方导学”“书记带学”“支部领学”等模式，提升学习实效。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，把党课课堂延伸到革命传统教育基地、车间班组，先后组织党员在郧阳革命烈士纪念碑前重温入党誓词，在革命圣地延安开展“支部主题党日”活动，让党员接受红色洗礼，激发“红色激情”。打造“理想是灵魂，服务是生命，创新是血液，和谐是动力，信用是桥梁，人才是支柱”的企业文化，设立公司荣誉墙、文化墙等，以文化激发活力、储蓄内力、催促动力、凝聚合力。
△精准扶贫工作队开展帮扶活动
△春节前夕到贫困户家中进行慰问
立足“两学一做”创先争优，公司党总支部把“四讲四有”合格党员标准细化为“五先五最”（即：两学内容先学习，进步最快；业务能力先提升，素质最好；急难险重先承担，作风最硬；沟通配合先主动，境界最高；目标任务先完成，业绩最好）要求。开展以“我是共产党员”“我郑重承诺”为内容的“党员示范岗”活动，全体党员戴上党徽，亮出身份，结合自己的岗位职责，在党员先锋岗标识牌上郑重写下承诺。以党员杨珍和耿海军为代表的技术质量党支部，发扬“工匠”精神，紧盯市场，克难攻关，解决了操纵、制动系统一系列技术难题，提高了客户驾乘体验的舒适度和满意度，扩大了企业的品牌效应。今年9月份，郧阳区遭遇60年不遇的秋汛灾情，多处出现山体滑坡，损失严重。公司党总支成立党员志愿者应急小分队，对厂区西侧的山体进行24小时不间断监测，及时排水防汛，保护公司人员和财产安全。全体党员自发利用业余时间积极主动参加公司办公楼西侧盘山人行道路铺设义务劳动、大运南护坡斜坡治理、近1000米排水沟治理，共为公司节约资金30余万元。延伸党建服务触角，以党员、入党积极分子、优秀员工为骨干，组建“党群活动圈”和“特色党群小组”，围绕节能降耗、技术攻关、扶贫帮困等开展小组活动，促进了党群工作一体化。在搞好自身经营发展的同时，公司主动承担应尽的社会责任，积极支持地方经济建设，为郧阳汉江二桥建设捐资200万元；认真开展村企结对活动，组织党员驻村帮扶白浪镇叶庄村，为贫困户送去大米、面粉、食用油、猪肉和慰问金；转移区域内劳动力600余人，人均年收入4万余元。今年，为郧阳区白浪镇、五峰乡等受灾群众捐赠生产生活物资300余万元。
△湖北省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号
以党组织自身强筋健骨为导向，健全机制制度，催生党组织内生动力，保证党建工作“健康成长”。建立责任落实机制。强化党总支书记党建工作第一责任人责任，认真落实“一岗双责”制度，配强3名党务专员，党务干部既抓党务也参与行政管理，行政干部既抓生产经营也抓党务工作，形成管人与管事的有机统一，实现党政工作同频共振，互相融合，共同提高。实行“1+3”结对帮带制度，公司党总支领导班子成员每人联系一个支部、指导一个班组、帮扶一名党员、带领一名员工，定期深入所联系支部了解情况，沟通思想，解决问题，讲目标、讲形势、讲责任、讲任务、上党课，形成了“红领带白领引蓝领”的良好氛围。建立运行保障机制。按照“六有”标准，建成5个集政治学习、民主议事、文体娱乐为一体的党群活动场所。建立职工晴雨表、开展“关注微心愿”、经理接待日等活动，形成了团结和谐的精神风貌和企业氛围。设立党建经费库，专用于公司党组织开展“三会一课”、主题党日活动、党员和入党积极分子教育培训、学习调研等党建活动，保证了党建工作正常开展。建立党建工作考核机制，党建工作与公司、车间中心工作同步布置、同步开展、同步检查、同步总结和同步奖惩。把党建工作列入干部业绩合同中，党建工作完成情况与干部绩效考核和奖励分配相衔接，与党组织活动经费使用相衔接。
来源|郧阳区委组织部
联系客服
