稻盛和夫：不管说得多么难听，经营者毕竟是弱肉强食

不管说得多么难听，经营者毕竟是弱肉强食

什么样的斗志才是真正的斗志？

为了解答大家此疑问，我们不妨来看看《稻盛和夫的24个工作哲学》中稻盛塾长对这个问题的解答。

 

稻盛和夫

时刻保持斗志

世事不遂人愿——对于人生中发生的很多事情，我们难免这样去看。但是，这正是因为你认为“世事不遂人愿”才招致的结果。就此而言，不如愿的人生其实也正是心念而来的人生。

——稻盛和夫

◎稻盛之“道”

稻盛先生所理解的斗志并不是粗野，并不是张扬暴力，而是像母亲保护孩子时不顾一切的努力。格斗所需要的斗志，经营也必不可少。性格温顺、不善于吵架的人，应该趁早把领导的交椅让给斗志昂扬的人。

京瓷创业之初，公司上下都很辛苦。稻盛先生把公司骨干召集起来说了这样一席话：“我虽不太懂企业经营是怎么回事，但可以把经营比作马拉松，是长距离、长时间的竞赛。我们是初次参赛的非专业团队，而且起步晚。包括大企业在内的先头部队已跑完了全程的一半。反正我们是无经验、无智慧的新手，出发又晚，倒不如一上场就全力疾驰。”

稻盛先生提出斗志的观点是基于两个方面的原因。一是基于当代企业之间激烈的竞争，不管说得多么难听，经营者毕竟是弱肉强食，哪怕是只有两三名员工的小企业，经营者如果缺乏“斗魂”不能为保护员工发挥昂扬的斗志，将必败无疑。另一方面是基于社会因素，为了保护企业不侵犯，就需要有格斗士一样的斗志，需要有压倒敌手的大无畏的气魄。有时经营者不得不遭遇极为棘手，极为难堪的局面，沧海横流，方显英雄本色。

京瓷正是有了稻盛先生这样充满斗志的经营者，才取得了今天如此之大的成就。无论如何也要达到目标，这一斗志的强烈程度是成败的关键。身体累了，我们可以休息一会儿，思想累了，我们的斗志没了，那我们就可以永远休息了。

◎员工之“行”

工作和经营都有相通之处，在工作中如果没有昂扬的斗志，什么计划、什么目标，也只能是计划和目标。在挫折和困难面前也只能垂头丧气，在取得了一定的成绩后就会感到满足，一劳永逸。

工作中缺乏斗志是很可怕的事情，没有斗志，很多工作中的事情想都不敢想，更何况去做了，怎么会成功？

为了在职场中获得更好的发展，苦闷彷徨是家常便饭。那些胸无大志的人，总是在小富即安思想的指引下，放弃了很多的机会，同时也失去了把自己做强、做大的机遇。试问，像这种没有丝毫斗志的人，整天不思进取，毫无斗志，即使是做大做强，他能维持他的现状多久？恐怕早已被市场的滚滚大潮淘汰了吧。

当老鹰袭击幼鸟时，母鸟会奋不顾身地冲向强大的敌人，即使是小动物，也会表现出惊人的勇气和不可思议的斗志。我们在工作中履行命令的时候，只有少不了这样的斗志才能在关键时刻挺身而出，出色地完成领导交给我们的任务。如果没有这种气概，我们就不可能赢得他人由衷的信赖。所以，在工作中无论面对多大的困难，无论多么受挫，我们都要鼓起斗志，坚持走下去，直到迎来久违的第一缕阳光。