昨天晚上一位猎头向老王爆料：某百万年薪候选人拒不承认背景造假，私下请猎头帮忙出主意并协助入职。惹得HR大怒，且当天就取消与该猎头公司长期合作的协议……
为了让大家清清楚楚地了解事情的经过，老王还原一下当时的情况：
HR是一家Pre-ipo轮公司HRVP。
候选人张先生（化名），是一位从国内top3离职的百万年薪候选人。
猎头顾问则是一位小姐姐。
这家Pre-ipo轮公司与该猎头小姐姐所在猎头公司合作长达5年之久，属于比较信任的那种。正当公司上市之际，通过该猎头公司在全国范围内搜猎一位部门总监。
该猎头公司就把此职位交给了一位猎头小姐姐。这位猎头小姐姐不负众望，在两周之内寻找到符合该岗位候选人10人，通过猎头的层层面试，只有3人可以推荐，张先生就是其中一位。
在这3位候选人中，张先生属于较差的一个。根据猎头的推荐规律，一般会把较差的放在第二位推荐，但由于张先生比较急，就主动要求猎头小姐姐先推荐他。这位猎头小姐姐在推荐张先生之前，再三向张先生确认必须保证背景的真实性。而张先生承诺背景真实，如果有造假，愿意承担所有责任。
之后，猎头小姐姐就把张先生作为第一位候选人推荐到企业。由于张先生属于面霸类的人员，整个面试非常顺利，第二天在张先生的授权下，第三方背景调查公司开始了背调……
5天之后，背景调查公司的报告显示，张先生背景多处造假，还有更严重的XX问题……
企业立即通知该猎头小姐姐，并告知不予录用张先生的理由。这位猎头小姐姐把信息反馈给张先生，张先生拒不承认自己背景造假和更严重的XX问题，并承诺，如果有造假，自己愿意承担所有损失。
由于企业HR没有告知猎头顾问候选人哪部分造假，猎头小姐姐仅知道背景造假。结果，造成猎头小姐姐也不知道该如何处置。
张先生急于入职，与猎头小姐姐微信聊天。猎头的通病就是当候选人遇到问题，总会想方设法帮助对方解决。猎头小姐姐就在微信上对张先生说，如果背景没有造假，建议他找面试他的部门VP交流一下，说不定问题可以得到解决。
这位候选人立马把猎头的聊天记录截图发给面试张先生的部门VP，该部门VP也非常生气，认为猎头在帮助候选人造假，这位部门VP把截图转发给了HRVP，才惹得HRVP大怒。该HRVP认为猎头没有站在企业的角度思考问题，而是在帮助候选人坑企业，随即口头通知解除长达5年的猎头合作协议，并让法务来处理。
读完这个案例，作为职场人或猎头，你会怎么想？老王先说说自己的观点：
1、人在职场，不要和利益相关者用微信聊天，因为对方的截图会让你陷入被动。3年前，一位职场人通过微信和老王聊天，问了一些问题，老王也免费并认真回答了对方，而对方删除一部分内容，再将拼凑的截图发到网上，引起一波大讨论。从此，老王不会和陌生人微信聊天，更不会和陌生人微信聊职业发展。因为总有一些人要么是蹭热度，要么是脑子有问题。把截图删删减减、拼拼凑凑、厉害的还会PS，给你搞一个莫须有的“罪名”发到网上，引导大众来讨伐你，而他本人利用你的流量出名。这就是职场碰瓷。
2、作为猎头，当知道候选人背景造假时，请选择电话沟通或见面沟通，不要用微信。沟通的目的是了解候选人造假的内容，便于自己做危机公关。你可能会说，万一对方电话录音怎么办？老王告诉你，为了达到逼真的作伪效果，对音频进行处理，删减拼凑，非专业人员不能操作的。就算电话录音经过后期处理，法律上也是不认可作为证据的。所以，这位猎头输就输在明知候选人背景造假的情况下，还为候选人“出谋划策”。别忘记了，当你不了解哪里造假时，你帮助对方“出谋划策”就是在坑自己。不要说别人了，就是老王遇到这样的猎头，也会取消与该猎头公司的合作。猎头太急于挣钱，只考虑自己的利益，而不是优先考虑客户的利益。
3、在社交媒体和通讯如此发达的今天，请不要做任何的造假。只要背景造假，你的雇主就会100%肯定你的简历造假。一位毕业8年的职场人，因为最近两份工作跳槽频繁，她想办法合并经历。简历一合并，整个简历看起来特别高大上。当她去一家公司面试后，很快就拿到了offer，但在背景调查时，发现简历造假，企业随即取消该offer。现在的IT技术太发达了，只要你敢造假，就有专门的公司来调查你简历，让造假无处遁形。老王建议，职场上，最好的办法就是简历和背景不要造假，一旦造假，你就输了。
以上是老王的观点，也欢迎各位职场人来谈谈自己的看法。
读完老王的观点，你会问，作为企业猎头，如果碰到候选人简历造假，该怎么办？老王建议：
1、猎头在推荐百万年薪候选人时，在候选人授权下，需要做一轮简单的背景调查，目的是保证简历的真实性；如果候选人不同意猎头做背景调查，就放弃推荐。
2、百密终有一疏。如果你在调查过程中没有发现简历或背景调查造假，而是被企业雇用的第三方背景调查公司发现了，作为猎头要立即重审该问题，了解哪里造假。如果候选人真的造假，请立即放弃该候选人，并向企业承认自己的工作失误等等来获得企业谅解。不然，会影响猎头公司和企业的合作。
3、如实告知候选人因他的背景或简历原因而取消offer，并在公司的系统里面备注，以防其他同事再次推荐该候选人。但现实操作中，很多猎头遇到问题，总是不好意思告知候选人。老王想说，如果你不好意思说，只能证明你还不成熟，还要继续修炼才能做猎头。
当你知道猎头的操作流程，你才会了解HR的处理方式。老王对HR建议，如果碰到候选人造假，HR最好的解决方案：
1、如果猎头知道候选人造假，还在帮助候选人争取offer的话，请立即终止该猎头所在公司的合作。
2、猎头是HR的合作伙伴，而不是搜索简历的渠道。作为HR要明确告知猎头，其推荐的人员简历造假，并对猎头公司进行打分，如果分数低于正常值，请立即终止合作。
3、作为企业HR，在选择猎头合作时，不要意气用事，更不要就亲选择，而是要站在企业利益的角度选择猎头公司，更不要为了回扣糊弄公司。永远要记住一句话：出来混，迟早要还的。就像某公司法务总监，在申请公司专利时，私下让自己大学同学来承办公司2000多个专利，最后被警察叔叔带走了，貌似要在监狱里蹲7年之久；郑州一家电商公司，HR因劳务派遣吃回扣，一样被判刑。老王建议，光明正大地选择猎头公司，才能做到自我保护。
写在最后
职场，因简历造假导致offer被取消的人非常多。老王建议，职场上，最好的方法是让自己的背景或简历可以见阳光，不能停留在隐蔽的角落里。
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