首页 我的图书馆 个图VIP
年底了,关于加薪升职,老板不会告诉你的五个秘密

2018-01-29


昨天我特么特受打击。


看到一个同学在高中校友群里这么说,他的大学学弟,以前看着不咋地,傻儿巴叽的,毕业后进了一家公司,才四五年,听说工资挺高的。


本来以为也就是月薪两万吧,又能高到哪里去。


结果最近才知道,特么的,人家交税每个月都两万多。


他有点“蛋疼”,心态瞬间崩溃。


夜里开始不停的失眠。


头发开始大把大把的掉。


他觉得老天真不公平,自己工作很努力,工作六七年了,经验也多,为啥才拿不到两万,而那个傻逼每个月交税都两万多......

 

谁是傻逼?恕我直言,说这话的人才是!


商品贵贱自有定价规则。


职场也是如此。


他学弟月薪那么多,因为他值得。


职场也是一分价钱一分货。


你觉得你天天加班,你工作了六七年了,可这些对于拿高薪,有啥卵用。




Part

1


你以为你努力了就该加薪?
错!领导觉得你的加班就是作秀!


你有没有在朋友圈晒加班图?


你的意图很明显:“老板,我很努力,我在加班”但是领导怎么想呢?


我一个当领导的朋友告诉我,他每次看到有员工晒加班图,他不仅仅没感到员工在努力工作,甚至认为这是作秀。


说他一点不感动也不可能,但是他大部分情况下认为这是个人工作方法有问题,在八小时内能做完的事非要搞到大半夜,领导往往可怜大于感动。


领导不会因为你努力而买单,领导只会因为你创造的价值而加薪升职。


职场上很多员工常说,领导,我没有功劳也有苦劳。


领导怎么想呢?加班谁不会呀?大家都很努力呀?没有功劳,我为什么为你加薪?


努力没有结果,不值得可怜,努力创造价值,才能加薪。




Part

2


不要以为工作时间长了就会加薪?错,经历不值钱,只有经验才值钱!


去年,我招了两个美工,一个工作五年,一个才两年。


刚开始,我很看重那个五年工作经验的,结果做了几件事后,发现,他完全被后辈辗轧,设计的作品差距很大。


几个总监都很惊讶,我也深感奇怪,经过观察发现,那个五年工作经验的美工,接到运营部的设计任务后,立即投入设计,马上出第一稿,看似很快,结果每次都是反复修改,修改的时间不仅比设计的时间还多很多,而且改来改去,也不能让运营部满意,为此内部沟通时间成本居高,甚至出现互相推诿的现象。


那个工作才两年的美工,每次接到任务后,都是有条不稳的思考,逻辑性强、思路清晰,梳理完毕后,召集运营方的相关人员交流,看似开始设计之前浪费了不少时间,但是出来的作品,成功率极高,稍加修改即可使用。而且事后这个小伙子每次都复盘设计的得失,善于总结规律和思考。


他这种习惯,成长很快,一年相当于别人几年。


二十年前以生产制造为主的企业里,车间里的熟练工的确有相对优势。


在新时代,不要以为你工作的年限长,经历多,年龄大,就有优势;反而如果技能没有提高,薪资不涨甚至会降。


这是一个技术革新层出不穷的时代,复盘总结、深入思考、提高技能,那才叫经验。


经历不值钱,经验才值钱。




Part

3


不要以为有能力就能加薪?

错,应该先让领导知道你有能力!


我曾在一家上市公司工作,其中有一个同事,他特爱表现,用同事们的话说,会“拍马屁”。每次都主动跟经理“套近乎”。


时间长了,领导带他去做项目的也多了,看到他跟着领导去的身影,我心里打翻了五味瓶,怒火中烧,我比他经验多,凭什么不让我参与?


总感觉自己能力不被认可,很郁闷很委屈,自己就是千里马,不用我,是你们的损失。


后来当了领导,才发现,一切都是我自己的错。


领导很忙,领导主动发现人才的机会极其渺茫。


领导不知道你有能力,都是你的错。


任何时候都不要指望让领导主动发现你。


你要创造一切可以创造的机会,让领导被动的发现你。


创造机会,也是你的一种能力。




Part

4


不要以为加薪是由别人决定的
错,加薪升职都是你自己说了算!


大部分人都认为,加薪靠直接领导、靠HR、靠老板,靠他们的良心发现。


其实不然,加薪完全靠自己。


我有一个朋友刘名,大学毕业八年,从业务员到销售经理,从销售经理到部门经理、部门总监、副总裁,基本上一年一小喜,两年一大喜。薪资也从年入10万加到100多。


刘名在一家企业做销售,有很多升职加薪的经验。


加薪不靠别人,靠自己;


加薪先给上级加,然后自己肯定加;


升职也是先给领导升,然后自己肯定升;


这货很屌,特备是加薪先给领导加,升职先给领导升,这话说的太牛逼了。


刘名说,加薪升职不是你简单的把自己的工作做好,而是要帮领导把他的工作也做好,唯有如此,才能让领导加薪,才能让领导升职。领导加薪升职了,还能拉下你吗。这就是他的加薪升职逻辑。




Part

5


以为干好本岗位工作就万事大吉,
错,大局观让你左右逢源不争自来!


很多人都认为,干好自己岗位的工作,协助上级做好本部门的工作,就OK。


其实不然,本岗位的工作做好了,本部门的工作做好了,也只能说你做的还可以。


刘彤是我一个多年的朋友,国内知名口腔医学院毕业,现在是一个优秀的牙医,这几年进步很快,已座上口腔医院的第一把交椅。


这几年口腔医疗行业竞争越来越激烈,口腔医生的争夺更是激烈中的激烈。


医生的招聘不仅仅是HR部门的事,直接关乎集团的业绩,医生的招聘已经成为集团领导的一块心病。


刘彤之前是集团下属一个口腔医院的副院长,在做好本职本院工作之余,利用口腔医学院毕业的校友资源,前前后后为集团介绍了一百多位医生加盟。


这件事正印了一句老话“有心栽花花不发、无心插柳柳成荫”。


在去年的医院领导选拔中,HR中心和集团领导一致推荐刘彤负责整个医院。


干好本职的工作,不是万事大吉;


有大局意识,让你左右逢源,不争而来。


本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报
下载APP,好文好书随时看
来自:yangtz008  > 眾生相、浮世繪
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
职场:工作出色却没有被老板提拔,试试这五招,让你脱颖而出
升职加薪有三步,快来看看你差哪一步?
很多老员工经验丰富,领导不愿给他们升职加薪,3个原因解释透了
年轻人能力很强,却无法在公司升职加薪,职场老油条透露三点原因
什么人容易升职 掌握这些技巧才能快速升职
真正的职场,不在办公桌,而在饭桌
更多类似文章 >>
生活服务
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!