a
职场上的合作不能

阅0转02018-06-30


合作不能,不是问题。


随着社会分工越来越细,人们的需求越来越多元,一个人单干的工作模式,已越来越普遍。这样的日子看起来自由惬意,也不差钱。


但是,对于那些还在公司里工作,同时希望通过合作来获得晋升的人来说,合作不能,是职业发展的一个瓶颈。


01


朋友是一位建筑建设师,毕业后在一家国有设计单位工作。她工作不到半年,自觉无法适应国企的干部作风,提出离职。之后,她在一家香港设计公司供职,但1年后,因为她的傲娇,别人的设计方案她都不放在眼里,而导致没有哪个团队愿意邀请她的加入。她不得不离开。而后又几年,朋友不停地跳槽,呆的最久的一个地方也不超过2年。


朋友一向自视甚高。在一个团队里,她常常觉得别人不如自己,这样的鄙夷会无意识地传递给别人。若同事向她求助,她鄙弃的内心戏是:这点事情你都不会。心里虽不乐意,但事情她也帮了,只是别人在接受她的帮助的时候,也接收到了她的嫌弃。这样的帮助,是一种拒绝。这也是为什么说有的人事也做了,但讨不到好的原因。


拒绝别人的求助,其实也是拒绝自己求助。因为在她看来,寻求帮助意味着一个人的无能。为了显示自己的能耐,她就会揽很多的活在自己身上,即使有困难,也不太会求助他人。一个人如果独自承担得多了,自然就会有差池。


所以,当我们说一个人很难看到自己的时候,其实说的是他很难看到自己的局限。在职场上,认识到自己的局限,是与人合作的一个前提。


02


相反地,还有一种合作不能,是过于谦卑。


我们在职场上也会经常看到这样一群人,他们总是随大流,很难坚持自己的观点,即使是自己不愿意做的事情,也会乐于效劳。这样的人看似能很好地与人相处,但实际上,她在团队里,可能就是一个没有灵魂的傀儡。


合作本质,是两个不同个体之间的交换和碰撞。如果一个人无法给予属于自己的意见、想法和参与,她手里就没有和对方交换的筹码,被团队伙伴所忽视,是他们将要面对的困境。


只是他们想不到的是,首先忽视他们的,是他们自己。


又或许,在这些谦卑讨好的背后,隐藏着他们对伙伴们的攻击。可能在潜意识深处,他们骄傲地认为,对方手里也没有他们想要的牌,也就无需亮了真身。可见,一个把头低得很下的人,内心里一定有一个高高在上、自命不凡的司令和他呼应着。同样地,一个骄傲的公主心里必定住着一个卑微的仆人,把她供着。


所以,这样的合作就变成了使唤和听从。其中的愤怒和敌意,就会破坏和另一个人合作的可能。也就是说,一个人和另一个人的合作,实际上是一个人内心两个不同部分的合作。




还有一些人,他们觉察到自己对团队的敌意,他们以为这样的敌意会让关系破裂,老死不相往来。出于保护他人和关系的目的,他们不愿带着敌意去靠近另一个人,所以常常跟团队保持距离。


只是,他们高估自己了。倘若你对你的敌意不带敌意,敌意就会减少几分。压抑着敌意的好意,只会让人感到你是一座活火山,不知什么时候会喷发,反而会离你越来越远。


03


第三种合作不能的表现是,游离在团队之外。


他是团队的观察者,跟团队保持着一定的距离。经常发生的一幕是,这边是几个人在一起相笑甚欢,那边是一个人的默默无闻。


他对他们的在一起,既羡慕又嫉恨。他很想加入,但又不知该如何加入,只能孤单地一个人呆着。此时,若有一个人邀请他,他会欣喜地应邀,开心得像个孩子。


就如很多年前,作为孩子的我们如此旁观父母恩爱甜蜜一样。我们会难过,会生气,会想要竞争。当我们无法处理这些复杂的情绪时,我们就会在这里停留,希望有一天父母会呼唤我们的加入,让我们感到自己并非是被排除的那一个。


所以,合作不能的根源在于,我们把工作的地方无意识地看成了自己的家。我们过于骄傲和卑微,是为了能被父母(领导)看到。我们的游离,是为了等待他们的呼唤。


04


这是我们从儿时就有的幻想和渴望,若想在当下得到满足,失望是必然的。


失望过后,便是离开。


我不知道,离开是因为幻想的破灭,还是另一轮幻想的开始。


所以,请先不要动。


当我们看不清自己时,请不要在重要的事情上立即做决定。


如果这个团队是被业内认可的,如果这个团队有你欣赏的地方,请先耐受住那些难受和失望。如果你还有空间的话,不妨想一想,你来这里工作的目的以及你能给予这个团队什么。


也许,你本就在以你独特的方式与他人合作着,合作不能只不过是你的自我限定而已。


话说,工作需要合作,亲密关系也是如此。


作者|徐 倩





来自:思考者  > 我的图书馆
举报
猜你喜欢
类似文章
尔虞我诈的职场:害人之心不可有,防人之心不可无!
太阳/上升摩羯座2018年6月份星座运势
《人脉是设计出来的》(张超)【摘要 书评 试读】
消极的自我对话会让你深陷职场孤岛!
工作5年,我的5条职场经验
职场上的性骚扰 见招拆招
更多类似文章 >>
生活服务