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求职必成的五大原则

求职必成的五大原则

更新:2010年02月10日 来源:本站原创 作者:佚名 上传:那娜 点击:2012次

 

 

 

 兼职或全职求职者注意的是:面试成不成功,最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的单位所需的素质或潜质。

 

一、履历表用途不大

 公司是否雇用某个人,决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出求职者过去的经历,对求职可以说没有什么帮助,因为不能证明你完全可以胜任你想得到的那份工作。履历表的作用是招聘者参考,根据它来推测你是否对他们有用。只靠履历表凭直觉不可能成功。建议求职者也这样做:向招聘者举例说明你能为他们做些什么。在履历表中增加一栏,称之为“能为贵公司带来的利益”。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如,我会整顿运输部,节省营运成本。内容要具体,去求职的每一家公司应提交不同的履历表。

 

二、面试以前必须查明一切

  找工作时,也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。去面试前要先查明该职位的工作范围,研究该公司,摸清他的企业文化和目标,以及有什么竞争对手。 要了解某家公司,最好的方法就是去找该公司的雇员谈谈。调查可能加入的那家公司之后,你往往会发觉那家公司其实并不适合你。当你最终找到一家真正适合你的公司时,你就会满怀信心地去面试,并且认定该公司时你愿意效力的。

 

三、雇主真的想雇用你

公司举行面试是为了要找到最佳人选,如果你获录用,网店招聘者会欣喜若狂,因为他或她再也不用主持面试,可以去做自己的工作了。 所以你要调整一下自己的心态。如果你确信经理会录用你,面试时自然充满信心、挥洒自如,而经理就可能因此对你产生好感。

 

四、视面试为第一天上班

   大多数人视面试为讯问:雇主提出问题,他们答话。专家认为,需避免让这种局面出现。你应该当自己已是雇员,正在那里讨论一项新计划,而不应视自己为渴望获录用的求职者,并因而表现的卑躬屈膝、唯唯诺诺。

 

五、如获录用,先参观公司

  网店招聘者如果决定聘用你,他除了给你提供一个职位和相应的薪金福利,还放弃了部分对雇用程序的控制权。"面试开始的时候,网店招聘者对是否录用你掌握全部决定权,”马伯乐负责人说,"但一旦告诉你他要聘用你,他就把决定权让给了你。身处这种情况的人只有极少数知道自己拥有此权力。你一旦知道了自己已获录用,就应该去研究是否要更改聘用条件以助你达成目标,也应到该公司去彻底参观一次。”

 

  去参观你将要加入的那个部门,要求和那部门的人见面,看看哪些资源归你支配。要求把薪酬提高的先决条件是你认为自己值得拿较高的薪酬。不必担心网店招聘者可能不满。只要你提出要求的时候有技巧,所提要求也合理,公司时会考虑的。一旦你获得录用,你就有权决定是否加入那家公司,是否应该要求更好的薪酬和福利。

 

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