01
只有最傻的员工，才会因为讨厌眼前的这份工作，而放弃自己的事业。
我的学生阿雯可不是这样的人。
她讨厌自己的工作。
没有考上研究生的她，错过了最佳的求职季，大四下学期，她不得不疯狂投简历，面试了上百场，终于在毕业前，拿到了京东酒店业务部门的offer，岗位是线上运营。
阿雯就是冲着京东这个平台去的，她从来没想过自己会做旅游方面的工作，也从来没想过会做运营。
上班的前几个月，她很认真、很投入，面对客户的投诉，老员工总说这个问题暂时解决不了，她觉得是产品设计的问题，就跑到技术部门陪着程序员大哥加班改程序。
为了配合十一长假，她连续几晚熬夜写活动策划，工作起来比考研还拼。
后来她发现，自己只是在一个并不成熟的三级部门，资源少、任务杂。
大家讨论出来的方案执行完就没了下文，不会评估，没有总结；技术部门安排给他们的程序员，都是其他部门表现不好淘汰掉的，能力差、沟通还很难；自己熬夜写出的方案，领导都还没看，突然方向调整，就算白写了。
阿雯那段时间特别沮丧，和同事领导的关系也不太好，不过上进的她自己想开了：这个工作也就这样了，没什么奔头，我还是自己努力吧。
她开始不再那么执着，大家讨论方案，她提出自己的建议，也不在乎最终能不能采纳，技术部门的程序员老爷她也懒得伺候了，策划案上班能写多少写多少，因为下班后她有另一番属于自己的世界。
她捡起了大学期间丢掉的英语口语，还报了个线上训练营，定了每周读一本书的计划，学习自己喜欢的心理学，周末参加户外短途旅行，开始认识新朋友。
阿雯觉得自己的工作和生活都变得丰富了许多。
02
阿雯的这种状态很常见，当很多上进的职场人意识到，工作内容自己不喜欢，团队又不理想，业务很难突破时，放弃了治疗，但是又不死心，于是会收起在工作上的进取心，在工作之外寻找成长的路径。
这么做看起来很像上学时，某个老师讲课不行，我们不喜欢，上课就不怎么听，下课之后靠自己多学、多做题去补。
然而在学校这么做没什么问题，但是进入职场这么干，问题就大了。
下班后和工作无关的奋斗，并不能拯救你的事业，只是在转移你的注意力，对你的职业发展意义很有限。
为什么这么说呢？
1.工作外的成长替代不了工作上的成功
我曾经有一段时间在企业做内训，工作不顺利，入职之后才发现那不是我喜欢的状态，又不想立刻辞职，也知道短期内没什么上升空间，于是我就想着在工作之余做点什么。
当时《暴走大事件》特别火，我每天回到家，都会花差不多两个小时，把王尼玛的节目截图保存下来，去分析他是怎么讲段子、播新闻的。然后呢？
然后就没然后了，现在他那些段子我都忘记了，只记得王尼玛的大脑袋。
后来我在工作中了解到职业规划，开始利用闲暇时间学习职业规划的知识和课程，工作之余花了很多时间去读书和拜访高人，自己开发相关的课程在公司里讲，很快我成了公司最擅长给员工做职业规划的讲师，让我打开了新的局面。
其实，在工作之外的自己的学习，如果和工作无关，纯粹是兴趣的话，不但很难坚持，而且即使坚持下来也没有什么收获。所以说，工作之外的努力，还是要回到工作本身。
2、干不好眼前的工作，基本也干不好下一份工作
很多职场新人觉得这份工作就这样了，于是寄希望于下一份工作，相信下一份工作内容会喜欢一点，老板会好一点，公司发展也会好一点，但是事实上，这和相信会有来生一样，都是自我安慰的话。
工作从来就没有简单的，这份工作上，你搞不定日常琐碎的事情，和领导不能良好地沟通，对公司的业务没有基本的认识，岗位要求的任务不能做好，你到了下一份工作就能处理好这件事吗？
我曾经想辞职做自由讲师，一位我敬仰的前辈对我说，你先做你们公司最好的讲师吧，你讲课最多，评价最高，外部机构聘请你的价格最贵，然后再考虑出来。
我想了想，觉得前辈说得很对，如果我现在没能力做到最好的，出去后能够有能力做到最好吗？
工作的本质是什么？就是拿解决问题的能力换钱，什么工作都是这样。
值得庆幸的是，解决问题的能力底层逻辑是相通的，而这种底层核心能力最好的练习机会，就是你白天的工作。
所以干好眼前的工作，是你获得更好工作机会的通行证。
3、工作之外的变现和你无关
还有很多职场人觉得眼前这份工作不行，就想着工作之外折腾点什么。
我指导过的一个朋友，刚刚毕业一年半，工作上不温不火，有一天他告诉我他在研究时间管理，我说好啊，时间管理很值得学习和践行，对工作很有帮助。
他笑着说，我学时间管理是为了挣钱。
原来他发现，知识变现能够让他在事业之外拥有更多的收入。
现在知识变现非常火，很多这样标题的文章、微课、训练营在吸引大家：
《3天变现思维训练营》
《如何利用下班时间赚到10万+》
《一个毫无背景和资源的普通人，如何迅速实现财务自由》
好像只需要你在下班之后努把力，找到一个领域，包装一下自己，写一些文章，就能拿课去挣钱了。
我不是否定知识付费，我自己每个月都会花钱买课学习，但前提是讲师是我认可的知识大咖，在这个领域做出了很长时间的积累，有实实在在的成就。我否定的是连本职工作都干不好，就做知识的二传手，还指望能挣到钱的人。
知识变现是未来的趋势，但是门槛一定会越来越高，对大多数职场新人而言，干好本职工作，争取升职加薪，才是最靠谱的变现方式。
上面聊了为什么不应该把下班后的精力放在工作之外的地方，但是如果我们的工作就是遇到了困境，自己下班的时间不想用来刷剧打游戏，想要上进，应该怎么办呢？
下面是我给的三条建议：
一、学习一门在工作中能够用到的技能。
找到一个工作中你经常需要用到的能力，单独拎出来，花时间去学习。
如果你是运营相关的工作，那么写作可能就是你需要去学习的技能，如果你是销售，那么沟通可能就是你需要学习的技能。
你可以学的能力有很多，包括时间管理，提高你的工作效率，包括知识管理，构建你的知识和信息管理架构。
我的成长之路就是用这样的方法不断在工作之外刻意学习，工作中不断练习的过程。
我第一份工作是编辑，当时学写作学了半年，后来转做讲师，学演讲学了一年，后来做内训，学时间管理，再后来学职业规划。
这些技能的学习全部是围绕着工作本身，我在工作之外学习，立刻可以拿到工作中去尝试，这不就是传说中的知行合一吗？
这样学习得到了真实的反馈，更有动力去学，工作也更加顺利，获得了实在的好处。
二、工作之余为你的本职工作刷副本
这第二个建议是工作之外搞事情，做出成就事件，为工作增添光彩的履历。
我学习职业规划的时候，认识了一个朋友，他是一家职业生涯教育机构的销售，他厉害的地方就是把自己的每一次销售，都变成了半个职业咨询，去了解对方的职业困惑和职业需求。
他把这些写在自己的公号里，在朋友圈里传播，很快很多客户发现他一个销售都这么懂职业规划，相信他们公司的产品估计也靠谱。
我就是总在他朋友圈看到他原创的好文章，选择了他所在的机构，花了几万块去学习。这就是在工作之外刷副本，为工作增添光彩的典型案例。
不要把你在工作之外的努力和工作割裂开，而是尝试在工作之外换一种姿势，为本职工作加分，这就是所谓墙外开花墙内香。
具体来说，如果你是一个销售，可以去研究你所销售的产品，让自己成为半个专家；
如果你是产品人，你可以去研究如何传播；
那如果你还是一个职场新人，你首先要研究的是做事的方法，如何提升工作效率，沟通能力，学习能力，这些都是能够学得会，在工作中与得着的。
三、用对标法，试着顶替你的上级
第三个建议，当你工作上不知道怎么努力的时候，我有一个小方法，就是做一个思想实验：
如果你的领导临时出差3个月，你被任命去顶替他，接下来你要做什么才能维持部门正常运行？
你的领导即使在你眼里再糟糕，他一定在能力、资源和经验上超过你，那么现在的你应该做什么去弥补呢？
我常常对自己做这样的思想实验，每一次做我都会发现自己和领导的差距，比如领导的思维更加敏捷，对各个渠道的理解更加深入等等，这些差距就是自己下班后可以去努力的方向。
能力不够就熟悉业务，复盘成功案例，资源不够就结识人脉。
最后，绝大多数刚刚工作的职场新人，工作一段时间后都会遇到职业瓶颈，这个时候，不应该对工作放弃治疗，而应该是理解工作的意义，然后尝试在工作之外做上面这三点，让自己在职场更好地成长。
· end ·
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