当今世界，瞬息万变，根据国外互联网大数据研究预测，目前50%理工科学生取得四年的学士学位时，他们刚入学时所学的内容有近50%将会被淘汰，这不仅意味着旧职业消化，新职业的诞生，传统职业正在演化成新的复合型职业，更凸显出未来大学生的就业问题，想要在未来的职场有一席之地，就必须活到老学到老！
改革开放以后，中国或许比其他都更了解如何去拥抱变化。作为一个过去几十年经济处于飞速发展的国家，中国在不断推动经济高质量发展的同时，积极拥抱世界前沿科技和鼓励创新创业，这也是中国新兴行业以越来越快速度出现的原因，中国企业应对变化的能力在未来也变得尤为重要。
只有了解了宏观的职业趋势以及未来的世界会怎样发展，企业才能正确认识到将来需要什么样的人才，企业未来的发展方向是怎样的！
最近某招聘职场类网站通过大数据，将数百万个职场人的资料和企业招聘的岗位数据进行了分析，发现很多岗位是可以合并的。例如：“机器学习工程师”和“机器学习软件工程师”其实是互通和重复的。
专家将2013年担任这些岗位人的频率和2019年担任这些岗位人的频率进行了对比，得出以下结论
中国仍在数字化浪潮的风口浪尖，这意味着技术性“硬技能”的需求在持续增长，然而数字化比仅仅意味着“软件工程师”和“编程专家”，正如汽车社会催生了对汽车销售人员的需求，科技的兴起也创造了对广泛各类人群的需求！
中国最热门的新兴职业都和科技有关，但其中很多的岗位都需要管理和沟通的技巧，使得这些岗位成了兼具新型和传统特色的复合型职位，例如：新媒体运营和UI设计师等等。
根据世界经济论坛的《未来就业报告》，到2020年，大多数职业所需的核心技能中，有三分之一在现阶段缺乏重视——人们尚未意识到这些技能在未来的重要性。在目前的情况下，可能技术占有主导的地位，但“软技能”无论是数据分析、沟通能力和项目管理能力绝对是领跑数字化世界的关键条件！
然而，适应能力、协作能力和领导能力等令人向往的软技能存在一个问题， 那就是这些技能可能难以识别。候选人往往要么夸大，要么低估自身的软技能。随着业务持续快速演化，人力资源和人才招聘团队面临的挑战在于如何找到可靠的方法，大量识别具有软技能基础的人才。各类组织都需要一支适应变化能力强、 反应敏捷、参与度高的员工队伍。
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