错把过程当结果，不过是一种自我麻木。
知乎上曾有人问：“如何看待朋友圈秀加班行为？”
有人说，没本事没能力没生活的人，才会秀加班。
也有人说，就是这种每天秀加班的人，把自己推上了不得不加班的。最可怕的是，他把我们也一起拉上了。
如果你也身处职场，多少都会有些共鸣，每个公司都有那么几个把加班当福利，且爱在朋友圈晒出来的人。
可人们常说，在领导面前少说话多做事，看到这种朋友圈秀加班的，职场人表示被狠狠背刺了。
于丹曾说：“如何谋其政，首先是做事的原则，要讲究道义，其次是做事的方式，要少言多行。"
比起在朋友圈晒辛苦，不如夯实基础，高质量地完成手头上的工作任务。
因为，表面上再努力，也远不如有价值的产出来得实在。
01
为什么每个公司，总有那么几个爱晒加班的人？
一位HR在网上分享了她招聘过程中，发生的奇葩趣事。
一名25岁的应聘者，声称自己有30年的工作经验，而与他年龄不相符的工作经验竟然是加班加的，这让网友们哭笑不得。
在学历背景等基础条件差距不大的情况下，为了得到面试机会，很多工作年限不长的求职者只能更加强调工作经验这一块，应届生更是自动表示愿意接受加班，以求一个小小的“螺丝钉”岗位。
所以，职场的残酷可想而知，可能是行业发展遇到瓶颈，又或者是市场过于饱和，风向随时变化，职场“香饽饽”到一职难求可能只是一两天之内的事。
从求职、入职到实现职场晋升，为了适应快速变化的工作环境，自然会催生出一些刷存在感，用加班来讨好上司的人，正所谓近朱者赤，近墨者黑，加班的人愈来愈多，这就形成了加班文化。
加了班，自然就有在朋友圈晒出来的人，以此体现自己在岗位上的重要性和饱和度。要想有所成就，单靠加班可不行，关键是加入高质量的环境关系网。
高晓松在节目中提到他自己是一个很懒的人。
但俗话说得好，人要脸树要皮，人再懒也要面子，总不能比身边的人差太远。
于是，他就跟着身边的人，这里学学，那里试试，就这样走走停停，几年后发现，原来自己一直走在队伍的最前面。
事实上，高晓松出生在一个高级知识分子家庭里，身边的人学识、素养和眼界都非同一般，即使他在这样的环境中“随波逐流”，跟普通人的差距也非常大。
在不同的环境中工作和生活，其实就是加入了不同的网络，拥有不同的机会。环境就是价值网，它深深影响着我们在社会上的成长速度。
环境虽然不决定努力程度，但它会成倍地放大努力的效果。
02
晒加班不可怕，可怕的是为了晒而加班。
商业大佬曹德旺在一次采访中说过：“中国发生了很大的变化，现在的年轻人不爱加班了，这是时代的进步。”
虽说加班不是什么绝对的坏事，但是过于频繁地在朋友圈晒加班的人，总能反映出一些问题。
李舜是公司出了名的“加班狂”，即使项目组没有要求加班，他总是那个最晚下班的，还爱在朋友圈晒加班，被同事们戏称“卷王”。
一开始，同事们看到努力加班的李舜，觉得他是个对项目尽心尽力、爱专研技术的小伙，俨然一副技术大牛的样子。
可是过了一段时间发现，交给他的工作任务好多都做不好，晚上加班加点纯属是为了赶进度，效率极低，有时候还连累项目组的同事陪他一起加班，大家集体吐槽。
错把过程当结果，不过是一种自我麻木。拿不到结果，你的苦劳不但没有价值，在老板眼里还是一种浪费。
秀加班的背后，其实是在掩饰自己的错误与失败，为自己找借口。
初入职场的年轻人往往会通过不间断地工作来证明自己能力，说白了还是受学生思维的禁锢，认为只要用心了，哪怕没有得到达到目标，也在心里安慰自己“尽人事，听天命”，这样的职场人往往被打上不成熟的标签。
职场从来都以结果为导向，再艰辛再坎坷的的过程也不会有人想知道，“炫耀”加班更是自欺欺人。不得已而为不该为之事，容易让外界轻易给自己定性，自己也会陷入固有思维，得不偿失。
付出了有结果，才有意义。加班不是唯一证明你努力的方式，适时地产出一些分析、报告文件，让你的努力和付出可视化，以达到事半功倍的效果。
晒加班不可怕，可怕的是为了晒而加班。
千万不要伪装自己很努力，要想赢，就不要有多余的动作，不在无价值的事物上浪费能量。
03
与其表达“我很努力”，不如展示“我很牛逼”
1、从细节入手，做到事事有交代
人们常说，职场如战场，在战场上单打独斗并非明智之举，团队作战才是关键。强大的实力，不如靠谱的队友，首先自己要成为一个靠谱的人。
静静从来不加班，但在上司和同事眼里，她是公司必不可少的精英员工，也是团队里最重要的角色之一。这跟静静的工作习惯有关，她处理起事情来有条不紊，工作效率极高。
每次接到新的工作任务，她都会先简单口述自己的计划，并且确认截止日期，而在之后的每个关键节点，她都会及时沟通和汇报具体进度，靠谱且让人信任。
靠谱，其实就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
职场人可以通过日常工作细节入手，向领导展示自己的工作成果和为完成工作做出的努力，比如PPT汇报工作、会议上发言等等。
说白了就是有所反馈。无论是在职场上还是在生活中，一个懂得及时反馈的人总是能给对方留下好的印象，这一习惯也在潜移默化地影响着你的人生，给你带来更多的机遇。
2、用结果说话，有产出才有加分
一切看结果说话，这是职场的不变之法。任何一家公司都是以产出作为重要指标，而不是以加班时长来决定你是否可以升职加薪，想靠着朋友圈晒加班这种小手段获益，注定是竹篮打水一场空。
郭伟入职后发现，公司许多同事都是上班时间聊天，下班时间才开始认真工作。但其实大部分的工作，完全足够在下班前完成。郭伟作为新人，只能跟着大伙一起加班。
久而久之，经历了一段时间低效率的加班后，郭伟不禁在心里自问，是像现在一样随波逐流，还是另做打算呢？每天这样的摸鱼式加班，没有看到有成长的空间，反而精神内耗严重。
不做容易的事，要做难的事。做容易的事在当下是有效的，但长期来看，做有难度的事，才能真正有所成长，产生长期价值。
没有积累的话，无法做到厚积薄发，对自己而言只是时间和精力的消耗，毫无意义。
有产出，才有增值，有增值，才有创收。
写在最后
行走在职场，一定要摆正自己的心态。多把时间花在提升自己能力和知识技能上，多与共事的人沟通交流，清楚知道自己在团队中所处的位置，从而起到顺水推舟的作用。
童话大王郑渊洁谈起“躺平”：
“该躺平就躺平，该站立就站立，该攀登就攀登，就是不跪。”
网络上总能看到年轻人吐槽，说卷不动就“躺平”，但“躺平”不是摆烂，也不是随遇而安，而是更懂得生活的美好、人生的期盼。
与其表达“我很努力”，不如展示“我很牛逼”，一切看结果说话，这是职场铁律。
因为，勤奋是一种结果，从来不需要通过“晒”去证明。
有晒加班的精力，不如用虔诚的心态认真对待生活，该工作的时候尽心竭力，该休息的时候好好放松。
你要知道，生活不止手上的工作，还有柴米油盐诗酒花。
愿你在平淡生活中，不会迷失在加班文化里，也能看见世界的浮华。
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