职场人如何才能获得猎头的关注（下）

上一篇文章讲到了获得猎头关注的的两个技巧，这篇继续分享另外两个技巧：

三、猎头最看重职场人哪些品质

同时上班族，为什么有些人会接到猎头的电话，有些人从来没有，除了个别行业顶尖人士之外，大部分的职场人还期望能早日被猎头盯上，好谋得一份薪水和发展空间更优越的职位，而究竟如何做才能被猎头盯上？

猎头通常会通过各个渠道地毯式挖掘人才，判断一个人是否会被猎头盯上要具备以下8点：优秀的企业背景、优秀的工作业绩、良好的学习教育背景、良好的职业操守、较高的职业稳定性、良好的激情沟通、积极的职业心态、合理的薪资期望。

除了要深入了解和评估候选人的上述特质外，猎头公司一般还要充分关注其性格特征、职业倾向、专业能力、管理能力、家庭背景、发展需求、职业规划、离职原因等，还要根据客户的个性要求或候选人的特殊情况，进行深入沟通和了解，以期推荐给客户时，是一个经过了严格筛选和有良好匹配度的候选人。

四、理性跳槽

人在职场分成了3年、5年、7年三个坎，根据过往接触总结有三类人：
1.初入职场的小鲜肉，好奇心强、兴趣广泛、对未来有许多期许；
2.在某一职位上稳扎稳打多年，工作看似平淡，介于职场鲜肉与职场老鸟之间，上下求索；
3.职场老鸟，专业性强，经验丰富，了解自身优劣势，周遭资源丰富。

想跳槽，先看看自己处于哪个阶段，正确认识自己在行业中的地位；其次是跳槽的动力不该只是薪资待遇、或是赌气，而应该是对自身价值清晰认知定位后，不断挑战自己和发挥出自己最大的价值。

在全球经济不景气的时代，职场人追求的安全感也许会越来越少，与其消极防守，不如积极进取，尽早定位自己，不断学习，耐住性子，跳还是不跳是一个经典问题，而其决定因素也许没想象的那么复杂。

       最后，资深猎头提醒：都是成年人，要尽量避免感情用事，不要只为了薪资而跳槽，不要因为短暂的工作不爽而冲动跳槽。