猎头来支招：企业如何吸引人才？

任何一个公司都不会觉得自己拥有的人才太多，但是多数公司都会选择裁剪一些能力不足或者是工作不积极的员工，毕竟每一个行业的竞争都是非常激烈的，想要存活下去就必须要依靠人才的竞争来提升公司能力。

挑选合适的人才是非常重要的，但是简单的招聘并不一定能够让我们找到真正合适的人才，可能很多公司一开始也不会找到猎头来进行员工的聘请，因为通常聘用猎头服务收费比较高昂，所以自己来制定吸引人才的战略就是非常关键的。这里资深猎头顾问总结了一些吸引人才的方式，下面就来简单的介绍一下。

一、提供发展机会

薪资方面当然是高薪可以吸引到更多的应聘者，人人都希望能够在同等工作量的情况下拥有更多的薪水，但是从人才角度考虑，多数比较有能力的人才还是更注重一个平均值，也就是说薪水只是对方考虑的一个方面，是否能够给对方更多的发展机会才是最重要的。公司可以提供一些专业性的辅导，有行业先锋来进行培训，或者是有出国培训的机会都可以吸引到更多的人才。

二、良好的职业前景

如果公司能够提供一个更好的职业前景，那么人才也会更愿意选择这样的公司。一个公司是否具有潜力，是否能力较强也都是应聘者会自己进行判断的。要为每一个员工设定一个职业前景，如果工作表现不错，可以在公司获得哪些提升的机会，或者是能够在多长时间内能够完成这样的承诺。承诺绝对不能只是口头承诺，一定要让入职者看到公司的诚意，至少是短时间内给予对方一些表现的机会。

       毕竟每一个公司的实际情况不同，需要的人才也有所差异，所以还是要根据公司的实际情况来选择合适的人才。有很多人才可能都在成长过程中，如果此时能够提供一些良好的培训，让对方成为公司的重视员工对每一个公司来讲都是非常重要的，这也是无形的人才财富。