猎头顾问应该具备怎样的能力（三）

七、敏锐的洞察力
洞察力也即观察力。培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛。而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，因而提高观察力，就需要提高我们的思维逻辑的缜密性和我们自己的细心程度，不断探查一些看似无关的外在表象背后的必然关联性。

当然，提升观察力，也需要提升对他人的观察程度，对别人的事有兴趣才会主动地细心观察，那些总以自我为中心的人、对他人漠不关心的人，很难拥有良好的洞察力。

提高观察力，还要搞明白两个问题：
1.究竟该观察什么？只有明确了这一点，才能集中注意力！
2.如何才能在各种现象中去发现问题与线索？这就取决于观察者本身的观察技巧与相关知识储备了！

八、如沐春风的亲和力
很多人认为猎头顾问应该有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。事实上做了半年以上的猎头大都开始有这方面倾向，有些工作几年的顾问更像眼睛里含着两把利刃，目光让人不敢直视。但如沐春风的亲和力能让候选人更加相信你，如此才能获得好的反馈。

九、超强的说服力
一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情化险为夷的案例。这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提。诸如负责搜寻的同事找到一名合适人选，但对方明确表示不考虑此机会，但通过猎头顾问的一番沟通，事情又变得柳暗花明，最后候选人成功入职。

十、坚韧不拔的乐观精神
猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。云卷云舒，依然都会坚守在这里的可能是骆驼而不是骏马。身为猎头，就应该抱着乐观、豁达的做事态度，才能在人力资源服务领域占据一席之地。