这一代90后年轻人们的一举一动，总是能给到大家意想不到的结果。每年的大学生毕业就业问题也是大家一直关注的话题，随着每年毕业的大学生数量越来越多，整体就业门槛水平的拉高，导致针对每个毕业生来说，就业的竞争会越来越大，因为对于很多人来说，起点几乎都是差不多的。但是最近发现了一个有趣的现象，一些大型制造业月薪8000乃至月薪过万招不到大学生当技工，反倒是月薪3000的白领成了大家哄抢的工作，是能力不够，还是对行业有偏见呢？
随着90后渐渐成为职场的主力军，我们也能从年轻人的就业观中略知一二，工资水平不再是他们考虑就业的第一标准了，从某种程度上来讲是一种社会和就业进步的体现，能让自己认识到自己适合什么行业，喜欢什么样的工作，但是另一方面，对于整个社会层面来讲，如果人人都向往轻松休闲的白领工作，看不上身居一线的制造业和基层的工作，其实也是一种对于市场和就业认知不全面的体现，是一种畸形的就业观。虽然社会分工越来越细化，但是并不等于某些职业能凌驾于某些职业之上，都是社会所需。而且随着经济的发展，社会分工的细化，体力劳动和脑力劳动的界限也越来越模糊，两者相比也并没有什么优劣势可言，如果年轻人都不愿意到基层，大家都知道制造业是经济支柱，所以转变对于相关产业和职业的观念，对于现在的年轻人就业来说很重要。
其实制造业等一些劳动密集型企业，不受年轻人的欢迎，跟整个的产业的发展现状也有一定的关系，一些工厂工作环境不好，劳动强度大，工艺和机器设备跟不上，转型困难等等，再加上工作性质的原因，劳动强度大，工作枯燥，对于相对没有耐心的年轻人和90后来说，自然留不住什么人，即使工资和薪水是其他的工作的2倍甚至更多，但是在这群年轻人的价值观里，拿这么点工资去换自己的自由，很多人是不愿意的。而且很多人都提倡和主张价值实现自由，就是在自己喜欢的工作环境中，一步一步实现自己自身的价值，从而实现升职加薪。
其实职业的歧视一直都存在，从根本上说还是对自身的一种不自信，总是认为干体力活的要比做脑力活低人一等，但是同样都是社会所需。工资的多少虽然一定程度上能反映个人能力，但是另一方面也是由行业性质决定的，你这个行业的工资可能就是这么一点，对于年轻人就业来说，既然工资已经不是自己的首选因素，那么摆正对于职业的看待就显得更加重要，因为这意味着未来你从事的工作是否是你自己喜欢的，是否能坚持下去，是否能实现自我价值。收入的多少是另外一个方面，对于大多数人来说，每个人肯定都希望在自己的工作岗位上能获得成就感，这就是价值实现的一种形式，对于年轻人和90后来说，想要找到合适满意的工作，首先调整自己对于社会职业的看法和心态是很重要的。
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