老板不能容忍的员工有哪四种

 

 

 

经营企业数十年，个人对企业的人力资源管理也有一些自己的认识。今天我想谈的是，什么样的员工不受老板欢迎，以提醒广大的求职者和刚刚踏入工作岗位的新人。下面四种员工是老板所不能容忍的。

一是一心二用的员工。举几个例子来说，一些企业的员工除固定工作外还在公司之外有一项或几项兼职，有时还会以股民、炒房者、直销员、保险代理人、银行卡销售员的身份出现在公司，一心二用甚至多用，每天忙得焦头烂额，放在本职工作上的时间及其有限。这样的员工当然不可能得到老板的肯定与认可。

二是三心二意，眼高手低的员工。这些人虽然没有搞什么兼职，但是本着的是身在曹营心在汉的心理，处于一个公司却根本不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。这样的员工以为自己什么事情都会做，都能够做得好，其实压根儿没有沉下心来做事情的诚意，怎么可能把事情做好呢？有这样迹象的员工，老板当然不会用，至少不会重用。

三是乱嚼舌根的员工。许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当作自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈论公司及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。学习。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的。

四是公私不分的员工。这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。用公司的电话解决私人问题，在工作的时间干私活等等。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不起。同时这种行为也暴露除了一个公司在管理方面的缺陷。

总而言之，以上四种类型的员工都是不受老板欢迎的员工，我的本意不是要员工都去委曲求全讨老板的喜欢，和老板套近乎，而是给新人以善意的提供，目的是希望老板和员工的关系更加融洽，只有这样，企业才能得到更好的发展。