写在前面：
人与人之间的差距本身不大，但却在若干年后分出了三六九等。
明明很努力，但总是走弯路，难道仅仅是因为运气使然？
阅读本文，或许会给你一个不错的答案。
1
临近每一年的招聘季，都会有媒体打出“史上最难求职季”的标题。
毕业生人数逐年递增，但招聘岗位却极其有限，像阿里巴巴甚至还缩减了应届生的招聘名额。
要想在求职路上拼出一条血路，面试这道坎必须要迈过去。
然而在面试过程中，小伙伴们总会遇到这样一个问题：
时间有限，不能清晰的向HR表达自己的观点，导致最终面试失败。
你可以将其归咎于自己经验有限、准备不足，但你要知道，机会不等人。如果单纯的在试错中积累经验，成本显然太高了。
那么问题来了：如何科学的通过面试？
2
挥别象牙塔，进入职场，却发现日子更是不轻松。
作为新人，开始都会做一些看似简单却极为琐碎的事情：
整理报表，整合数据，甚至是一些跑腿儿打杂的工作。
尽管如此，你依旧会感到手忙脚乱，毫无头绪。
Leader可能会安慰你：你是新人，需要适应的过程，慢慢来，别着急。
但你却惊讶的发现，同样是一起入职的新人，他却能做事有条不紊，游刃有余。
那么问题来了：难道真的是自己能力有问题？
3
都说写作好的人更容易晋升，于是自己也兴致勃勃的提起了笔。
但在下笔的瞬间，却不知道自己从哪儿开始写起。
读了不少写作培训相关的文章，甚至还报班系统学习写作技巧，但文章依旧没有条理。
就算是脉络很清晰，却不能将其转化为文字。
这时候你可能会自我怀疑：
都说写作需要天赋，难不成我天生就不能写出好文章了？
4
追本溯源，之所以会陷入困局，最大的原因是在于本身没有形成结构化的思维定式。
说到结构化思维，就不得不提这本书：《金字塔原理》
金字塔原理的内容可以用一句话来概述：
“结论先行，中心思想放在前。用二级论据证明结论，论证结论的准确性。以此类推，形成金字塔”
这也正是结构化思维的精髓。
就拿面试举例：
站在求职者的角度，面试是自我推销的过程。要想拿到offer，必须保证这一点：
你的要求，我都能满足。
这自然是求职者向企业提出的中心论点。
企业希望你给出的二级论据足以证明中心论点的准确性，因此会向你提出很多问题。
针对企业的疑问，你必须在第一时间给出令其满意的的答案，因为这是证明中心论点准确性的二级论据。
掌握了面试的套路，剩下的就在于自己不断的归纳和总结了。
5
培养结构化思维就不是一蹴而就的过程，需要不断的积累和沉淀。
例如说可以通过不断的学习知识来积累，将知识转化为思维能力。例如在前面提到的《金字塔原理》，就是一本非常经典的教材。通读全书，一定对你有很大的启发。
除此之外，你也可以通过专业的培训来进行结构化思维的训练。通过老师的亲自指导，再加上自己的反复训练，触类旁通，举一反三，思维方式也会越来越缜密，思路也愈发清晰。
关注我们，更多信息等你来寻！
联系客服
