「 这 是 有 书 君 陪 你 共 读 的 第 93 本 书 」
文 | 红小猪 · 主播 | 放公子
《有书快看》之5分钟带你看完《联盟》
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对于一个企业来讲，什么最重要？强大的人脉关系？专业的公关团队？完备的硬件设施？这些都不是。
前几天读《史记》，看到了被列为春秋五霸之一的秦穆公。这个对秦国起到承上启下作用的关键人物，我一直很好奇。
他是用了什么方法，化腐朽为神奇，让积贫积弱的秦国走向强盛？
在看秦穆公的传记时，我发现一个有趣的现象：秦穆公非常重视人才。
在他的任内，先后获得了百里奚、蹇叔、丕豹、公孙枝等贤臣辅佐。几乎秦穆公每一个重大决定背后，都有这些能臣的参与。
不可否认，秦国能从一个地处边陲的偏远小国，变为了称霸西戎的强国，少不了这些人才的力量。
治理企业与治理国家大同小异，在治国中起到至关重要作用的人才，在企业中同样不可小觑。
我们今天要阅读的《联盟》内容，会以硅谷为例，为我们揭开企业成功的秘诀。
亲爱的有书书友，晚上好。
今晚，红小猪带领大家继续共读《联盟》一书，建议共读第1章，第16页到第26页。在共读之前，请大家一起思考以下几个问题:
1.企业成功的关键是什么？
2.我们需要做怎样的准备，才能让企业成功？
实习时，认识一位老师的姐姐，曾听她讲过这样一个故事：
她在一家效益极好的公司上班，想要进入这个公司要经过层层的选拔和面试，可惜再严明的管理，也无法做到事无巨细、明察秋毫。
总有一部分员工是托关系、找后门浑水摸鱼进来的。
这部分人不是经理的小舅子，就是主任的大表姐，自以为有亲戚在公司，便自带优越感，自己负责的工作常常拖泥带水，还对其他刚入职的小员工指手画脚。
在他们眼里，自己是“上面有人的人”，从来不担心自己会丢了饭碗。
不巧的是，那年公司遇到了金融危机，公司需要按照员工业绩裁员，审查相当严格。那些自以为一辈子不会丢工作的小舅子、大表姐们，纷纷被列入裁撤之列。
那一刻她发现，任何企业在任何时候，都不会丢弃有才能的人。
就像《联盟》所言：“硅谷的真正秘密在于它的以人为本。”
人，才是第一生产力。
谈到硅谷的成功，很多媒体描述的都是年轻天才的传奇经历。他们忽略了，硅谷的成功来自于公司与员工建立联盟的方式。
人是最宝贵的资源，就算天才再多，如果硅谷留不住，一样白费。
迪士尼动画工作室的首席创意官是约翰·拉塞特，如果你不熟悉他，应该知道《海底总动员》、《玩具总动员》这些电影。
他的电影仅在美国总票房就超过35亿美元。这也使得他曾就任的皮克斯成为了有史以来最成功的电影公司。
然而不为人知的是，约翰·拉塞特曾被迪士尼开除过。由于迪士尼判断失误，流失了约翰·拉塞特这样的人才。
23年后，为了收购皮克斯，足足多花了迪士尼70多亿美元。
人有多重要，他能让你赚得盆满钵满，也能这让你赔得血本无归。抓住人才，就是抓住了机遇。
那么什么样的人才是企业最需要的呢？
《联盟》中提到了一个词，叫“创始人思维”。企业要尽可能挖掘有这样能力的员工，员工也可以提高自身素质，向这个方面发展。
“创始人思维”，不一定要你开办自己的公司，而是需要你有创新意识。
就像前文的约翰·拉塞特，他的成功源于一个大胆的想法——拍一部完全用电脑动画技术制作的电影。
这在当时是史无前例的，他的思维就属于“创始人思维”。
可惜的是，当时的迪士尼没有留住这个人才，认为他不专心工作将他开除。最终给公司带来了极大的损失。
司马光说过：“为官择人，唯才是与。苟或不才，虽亲不用。”
一个企业就像一个庞大的机器，人就是分布在其中的零件。
零件的性能越好，机器才能运转的越顺畅。企业要做的，除了发现“好零件”，还要留住这些“好零件”。
企业要想立于不败之地，必须要找到人才；而你想要立于不败之地，就必须成为人才！
风向会变、社会会变、时代会变，对人才的需求永远不会变。
未来企业成功的秘诀是什么，你知道了吗？
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