招聘案例：30天刻意练习-分享26

第26天

2019年6月9日-刻意练习案例：

在运用新媒体招聘渠道时，往往要用吸引人的文案，但是招聘文案水平不够？公司也没有专门的文案，怎么解决？直接百度吗？

我的分享:

运用这个渠道，要对新媒体有一定的了解，有互联网思维，粉丝营销，会蹭热点。职位要符合新媒体渠道的调性，把职位信息投放到适合的新媒体平台上很重要，但是需要付费，成本较高，粉丝数越多，广告费用越高。如安卓工程师，在与之相关的微信公众平台上发布信息，其粉丝几乎都是IT从业人员，所以在精准度上，要比传统的网络招聘渠道好。

如果用自己公司的微信公众平台发布职位，企业账号的粉丝数量有限，关注工作机会的粉丝不多，这个渠道如同鸡肋，几乎是可有可无。同样的分析，也适用于微博。

相对于精准锁定目标人群，文案设计是次要的，但好的文案确实能起到事半功倍的效果。学会挖掘自己企业的优势和分析求职者的需求，文案编写要突出公司优势，抓住求职者需求的痛点。

如果公司没有专职的文案策划人员，需要人力资源部自己设计，可以参考网络上写的比较好的文案，再结合自己企业的特点，谨慎借鉴和修改，切勿照抄照搬，以防侵权。

文案设计和内容很重要，但发布的时机更重要。但是，能抓住机会的有几个人呢？公司缺的不是HR，而是拥有敏感性的HR。

最后，采用新媒体招聘渠道要结合行业特点，成本高只是一方面。