辞职是一件再正常不过的事情，但是为什么现在年轻人的辞职、离职的原因是什么？其实离职的原因无外乎：压力大、工资低、休息少、不快乐。所以企业留住人的三大法宝就是：要么给足钱，要么能学到经验，要么让他们在公司待着很快乐。如果还没有，就不要再说年轻人吃不了苦，浮躁叛逆，不好管，爱离职。
身边很多同龄人频繁离职的原因我认为最重要的一点是对人生没有经验，很难在前面几次工作中快速找准自己的定位以及往后的职业生涯规划。说到底，现在房价高，年轻人对着首付望而却步，自然没有房贷的压力；父母健在还是双职工的不在少数，所以上没有赡养父母的担忧；年轻人的恋爱观、婚姻观正在逐渐变化，单身优质青年们没有自己小家庭的压力，自己赚的钱自己花；现在是互联网飞速发达的时代，大量新兴行业涌现，年轻人更关注自身价值是否能体现。
离职的原因千千万，离职的理由如牛毛。为此，我曾经对员工离职申请单中的离职原因进行过统计。从离职申请单中直接给出的离职原因来看，60％是“个人原因“，20％是“回家“，剩余的原因五花八门。显然，这与马云总结的员工离职原因大相径庭。我明白，这些离职原因都是员工给公司、给管理者面子，没有直接按照马云的总结实话实说。不过，我和离职的一部分员工长期保持着联系，在一起时曾经探讨过离职的原因。他们当中有中高层的管理者，也有基层的员工。
普工离职。普工就是生产一线工作的员工。他们离职最多的原因是与班组长、中层管理者或同事不合。他们看不惯那些指手画脚的中层管理者，看不起有些班组长的管理能力，动辄就被罚款，或者与一起工作的工友有些这样或那样的矛盾。很多情况下，他们更不喜欢制度的约束和被人指使。普工相对来说比较直率，也不喜欢、不习惯在自己认为难受的环境中继续生存下去，于是提出离职或不打任何招呼直接就离开了。这或许是对不合的人一种无声的抗议或蔑视。还有一大部分普工是因为工作太累，加班时间太长，觉得与到手的工资不匹配。当然，也有一部分是找到了工资更高一些的工作机会。
基层员工。基层员工的离职原因和普工尽管类似，但有些基层员工的工资比普工还要低，这也是基层员工普遍的离职原因。另外，与团队不合，与上级不合，与同事不合而离职的也占据了其中的一部分。另外一个占比比较大的离职原因是不喜欢公司的工作氛围，压抑、严肃、沉重。他们更加偏重于工作氛围轻松，员工关系相对和谐的公司，哪怕工资稍微低一些都能接受。
中层管理者。中层管理者离职更多的是工作压力大而与所拿的工资不匹配造成的。不同公司中层管理者的工资差异是比较大的，不像普工和基层员工，公司与公司之间的差异不大。随着工作经验的增多，而公司又没有按照他们能力的增长匹配工资的增长，一旦他们找到比现在的工资高出一大截的工作，自然会选择离职。中层的工资增长，多数与离职跳槽到另外一家公司有关。当然，也有一些是因为与上级的关系不好或受到某种排挤而离职的。
高层管理者。高层管理者离职最多的原因就是与老板不合，或自己的价值观与公司的价值观越来越背离。这种情况我遇到的居多。还有一些高层管理者离职是由于自己已经有了相当的实力去开办自己的公司。他们已经羽翼丰满，有了足够的资金，有了足够的市场经验和商业思维，不愿意再继续寄人篱下。离职也就成了他们的选择。离职永远和薪酬有瓜葛，所以也不排除一些高层是被猎头高薪挖走去另一个公司任职。 我说说我的一些辞职的看法。首先，就像创业一样，我从大学毕业到现在，不是一直在做新媒体，真正开始做新媒体是从2012年开始的，这个过程我也换过不少行业，甚至还去开过店，但一切没有离开互联网这个大方向，所以，我觉得，不管你换什么工作，一定是在一个大方向中的，而不是说把大方向给换了。
其次，我想很多人离职，原因不外乎两个，一是在公司看不到自己的发展前景，二是工资太低。关于看不到自己的发展前景这个需要好好想一下，有的同学是因为自己很迷茫，不知道要做什么，在公司每天上下班；还有的同学是自己很努力了，却没有收获，不知道自己是不是在这个岗位上发展，还有的是公司本身没有办法提供足够的发展空间。
我想，不管是哪一种原因，我们要做的一是在工作去中摸索，明确自己的方向，当然这个不是一下子就有明白的，就像我从大学毕业到现在在从事的新媒体，用了四年，我在大学还自己摸索了三年。
此外，我们不管做什么工作，一定是全身心地投入，我相信一句话，付出了一定会有回报，只要你去认真努力做了，一定会有收获的，可能这个收获跟你预期的不一样罢了。比如说你上山去抓兔子，最后，兔子没抓到，抓了一只野鸡，你能说自己没有收获吗？我相信，越来越多的经历和积累后，你就会明白，自己想要什么了。
第三，还有一种可能就是，生活有保障，所以，离职了也就离职了。如果真的是家里需要你来工作维持生计，需要你的工作来提供保障，那我相信，基本上是不会离职的。 是不是需要离职，给你几个维度参考：1、个人的梦想是什么？追求是什么？现在这个公司能符合您的发展规划吗？2、个人能力评估，核心竞争力是什么？是不是发挥了您的擅长能力。3、公司的发展是不是与个人发展匹配？4、薪资待遇能满足吗？5、是不是企业有很好的发展未来？ 不过话又说回来，身为一个过来人，还是要为大家现身说法离职涉及的法律问题：如果你要离职，你首先应该提出书面的离职信，离职信的提交时间是有一些时间规定的：如果双方协商一致，可以随时离职；劳动者处于试用期内的提前三日通知用人单位即可；已经过了试用期的需要提前一个月书面通知用人单位。违约金问题：在劳动者和用人单位签订的劳动合同中，有些违约金法律是支持的，有些违约金是违反法律强制性规定的，是无效的条款。劳动合同法规定的违约金只有两种情况：1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定一个服务期限，未到服务期就离职的，应当承担相应未履行期限对应的违约金，
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
现在的离职，确实已经成了家常便饭。公司对于离职已经开始漠然。似乎想尽了办法、绞尽了脑汁，依然没有明显的改观。不过，公司也好，个人也好，都应该有所反思。公司离职率高，隐性成本会增加，员工跳槽频繁，对自己的成长也会有无法明显察觉到的影响。一切都要想好，不仅对今天要想好，还要对未来也想好。毕竟，慎重离职没有坏处。最后问下各位，你会因为什么而离职呢？
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