工作中，有些同事做人做事让人叹服起敬，有些同事做人做事让人感觉还说的过去，有些同事做人做事却令人反感生厌。怎样与看不惯不喜欢的同事相处呢?
首先要承认差别。人与人之间，不仅有体貌上的生理差别，而且有兴趣、能力、气质、性格等心理上的差异。性格是心理差异的核心特征，人与人的不同，首先表现在性格的不同，世界上找不到性格完全相同的两个人，正所谓“人心不同，各如其面”，这是不以人的意志为转移的客观现实。必须承认这一点，承认人与人的性格差异，就不会强求别人处处和自己一样，就可能消除由于性格差别而产生的“看不惯”、“合不来”，就会缓解矛盾，就会在不同性格的人之间，减少一些反感和厌烦情绪。
职场也是社会的组成部分。职场中人来自天南地北，什么个性和特点的人都有。大家为工作走到一起，肩负着一种使命，也缔结了一种缘分。在以工作为前提的基础上，相互尽可能多理解、多包容、多帮助、多支持，才能在事业发展上相互成就，实现双赢。否则，关系处不好，工作事业受影响，只能是两败俱伤。
要求大同存小异。性格不同的人，处理问题的方式方法往往不同，因此，要和不同性格的人相处，就要善于在不同之中发现共同之处。比如你是个性平和、处事慎重的人，你给某人提意见，可能语气委婉圆滑，丝毫没有强烈、尖刻味儿。而你身旁有一个性格刚直而暴躁的同志，他给这个人提意见，可能语气尖锐、单刀直入，同时还可能批评你给别人提意见转弯抹角，怕得罪人。这时候，如果只看到那个直率的同志提出批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太粗暴，不讲情面，你就会与他格格不入，合不来。反之，如果除了看到你们两人提意见的方式不同以外，还看到他和你一样，也是出于一片好心，目的都是真心帮助同志，你就不会认为他粗鲁无情，而觉得他有难得的直率和热心肠，也就不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易和不同性格的人相处了。
人要学着大度豁达一些。培养锻炼自己与什么样都能打交道的能力，特别是与自己意见相佐的人、与缺点突显大家不喜欢的人能够友好相处合作共事，就能得到多助，成就自己。要学会发现别人的优点，不要总是盯着别人的不足。树立良好的心态，集聚更多的正能量，在给予别人尊重、关爱的同时，自己才能得到更多的快乐。
要多了解别人。心理学研究表明，一个人的性格是在环境、教育、实践等条件影响下形成的。人的性格之所以不同，正是由于人们所处的环境、所受的教育和所经历的实践不同而造成的。那么，当你与一个性格不同的人打交道时，或者与一个性格很特殊的人相处时，你就应该了解一下他的性格形成的原因。假如你是一个性格开朗、活泼乐观的人，遇到的是一位沉默、呆板、孤僻的人，应该多和他交谈，或者侧面调查一下，你可能会了解到他个人生活经受了许多坎坷和磨难，甚至曾经受过严重的精神打击，或许你就会更多地理解他、体谅他、同情他，从而乐意帮助他，而他可能会十分感激你，愿意与你交往，成为朋友。
宽容不是软弱。宽容，对人对自己都可成为一种毋需投资便能获得的“精神补品”。学会宽容不仅有益于身心健康，而且对赢得友谊，保持家庭和睦、婚姻美满，乃至事业的成功都是必要的。因此，在日常生活中，无论对子女、对配偶、对老人、对学生、对领导、对同事、对顾客、对病人……都要有一颗宽容的爱心。宽容，它往往折射出待人处世的经验，待人的艺术，良好的涵养。学会宽容，需要自己吸取多方面的“营养”，需要自己时常把视线集中在完善自身的精神结构和心态上。
要尽可能地给予别人帮助。往往大家瞧不起不愿共事相处的人，是最孤单、最自卑、最无助的人，是最需要给予理解、帮助和关心的人。送人玫瑰，手有余香。退一步说，即使自己不具备疏导帮助别人的能力，或这人人品太差，完全可以近而远之，没必要墙倒众人推，甚至落井下石，恨人不死。过于计较那些人缘差、功利心强、毛病多的人，你也会慢慢成为像他们一样的人。特别是如果你是一位领导，更有责任和义务帮助那些大家看不起的人。如果连你也歧视他们，看着他们自生自灭。应该说你一定不是一个好领导，这样的团队也不会有什么好的人文环境，也不会有什么好的发展。善良正直有责任感的领导，一定会给每个人施以关心爱护，给人出路、给人平台、给人希望。
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