一位刚毕业的90后姑娘，向我倾诉初入职场的迷茫。她说，每天下班之后，不知道该干些什么，周末也不知道要干什么。每天过得很焦虑，觉得自己在浪费时间，却又不知道该学什么好。不喜欢目前的工作，对心理学比较感兴趣，但觉得自己是一位工科生，转行去做心理咨询师，跨度太大。每到周末，心里就会莫名焦虑和恐惧，既怕浪费时间，又怕被别人远远甩在后面……
我知道她最大的焦虑是找不到自己的方向，如果找到了方向，她的心就会安定下来，踏踏实实提升自己。因为没有方向，什么都想学，却又担心学了之后没有用，浪费时间。因为不知道方向在哪里，也就不知道什么技能是对自己的目标有帮助的，这也就是所谓的迷茫吧。
现代社会发展如此迅速，人会不断遇到迷茫期，即使现在的我暂时找到了方向，说不定过了几年，我又需要寻找新的方向，那时候我也会再次陷入迷茫。
对于刚入职场的新人，在职场中获得成长也是非常重要的。虽然那位女孩说不喜欢目前的工作，但也得先把手头的工作做好。
先求生存，再求发展，职场就是道场，工作即是修行。
不仅是对于这位女孩，对于很多职场新人都是如此，如果你还没有找到自己喜欢做的工作，又不是那么喜欢目前在做的工作，也要先把手头的工作做好，一边工作，一边寻找自己感兴趣的领域。
初入职场，要先求生存，再求发展。如果你连生存都做不好，如何求发展？如果你一时冲动，把手头的工作辞了，却也不知道自己喜欢的工作是什么，那会很被动。
职场的本质是能力交换的场所。当你真正理解这句话时，很多纠结和困惑都解决了，对职场的不切实际的幻想也都消失了。你要有拿得出手的能力，才能在职场有立足之地。一切一切的解决方法就是：修炼自己，提升各方面的能力，提高自己的价值。
尽力把每件事做到12分，超越期待。
刚入职场的新人，常常需要做一些所谓没有技术含量的工作。这时就开始出现了分水岭，一种人会积极把手头的每一件事都做好，做出12分，超越老板期待；而另一种人开始抱怨，觉得自己名牌大学毕业，上了这么多年学，就干这么简单的事情，不是浪费人才吗？
把每一件事都做到12分的职场新人，老板通过他的工作表现，了解到他的能力以及积极的态度，对他产生信任感，不断给他新的任务，甚至给他重要的任务。而抱怨的人，如果事情也做不好，那老板会认为，这么小的事情都做不好，更不放心把重要的事情交给他，觉得他不靠谱，不值得信任。
职场需要先付出才有收获，你给老板8分，老板下次可能会给你5分的工作，而你给老板5分，下次，老板只能给你4分的工作了。只有超越老板的期待，老板才会放心把更多的任务交给你。
刚入职场的新人，焦虑的原因之一是不确定目前所从事的工作是否是自己喜欢的。当他们发现自己不是那么喜欢目前的工作，就会很焦虑，怎么办，我一辈子就要做这个不喜欢的工作吗？
其实，现在是一个快速发展的时代，也是不确定的时代，即使是顶级的投资人，也不一定能准确预测未来5年的发展趋势，更不用说是10年、20年、30年了。我们的一辈子那么长，科技变化如此之快，很难预测一辈子的职业，因此也就更加焦虑了。
如果，你把目光先放在未来2年，规划未来2年的职业发展，就不会那么焦虑了。2年还是在我们可以预测和规划的范围内。我们要像GPS一样，根据外界的情况，不断重新规划自己的路线，对于职业发展也是如此，一边奔跑，一边调整姿势。
如今社会变化如此之快，我们不能再依靠大学或单位把我们培养好，而是要自己来着手培养一个“好的自己”。与其天天抱怨社会、抱怨公司、抱怨学校，不如用这个时间来好好培养自己，成长为自己期望的样子。
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