阳春三月，疫情虽阻隔了公司领导与新员工的见面，却阻挡不了公司领导一直以来对新入职员工的关心，于3月21日采取线上视频交流的方式与2019届新员工线上交流座谈。公司领导陈家兴、张敬泽、赵铁成、高健宝、赵灵山及马跃列席参加。
公司总经理张敬泽从入职三十年来的点点滴滴谈起，结合公司过去与未来发展，希望新员工及时转变角色，公司办公环境虽然简陋，但青龙集团公司的文化是独一无二的，青龙集团是一个包容、开放、一视同仁的公司，希望每一位员工严格要求自己，踏实努力，是金子总会发光。
公司董事长赵铁成以参加公司方吉良书记退休座谈会的感受谈起，敬业、勤奋、价值奉献的精神是每一个青龙人所具备的品质，也是青龙的精神。提及学习，赵总从学校和书本学习的理论知识、工作中实践获得的知识技能和钻研解决问题能力的培养三个层面阐述学习的重要性，只要用心发现与总结，总会发现自身不足。更重要的是要努力培养面临困难和挑战时，坚韧与坚持、想尽一切办法去解决问题的精神，这种精神对每一个人的成长都很重要。希望每一位新员工要有积极乐观的心态，不要计较眼前的得失。公司是近4000家上市公司之一，发展已步入快车道，为每一位新员工提供了展现自我的发展舞台，只要努力、勤奋、肯付出，就能在人生中得到满意的收获。
马总希望新员工要学会仰望星空，对未来要充满期待；更要脚踏实地，努力充实自己，敢于面对挑战和困难。刚刚走出校园，步入社会，要走出象牙塔、玻璃瓶，不要这山望着那山高，克服心浮气躁，努力学习，提升自我价值，做一个有使命感、责任感、紧迫感、学会感恩的青龙人，这样才不负韶华。
党委书记陈家兴肯定新员工入职以来的成长与进步，如何正确做人正确做事谈起，父母、学校所传授的远远不够，要多读中华民族文化经典，不仅知道所以然，更要知道之所以然。利人利他，学会舍与得，树立良好的个人修养。谈及如何做正确的事，需要具备学习的能力、解决问题的能力、学会沟通、开放的大脑以及持续的自我反省的能力。
在公司的发展战略及发展目标方面，陈书记从公司定位、核心业务、战略业务、种子业务等方面，提出更高要求，青龙不但要做到所在领域的中国第一，更要努力做到世界第一。从激发活力、提升能力，到全面升级、创新创造，为实现公司更好、更快的发展，希望青龙的每一位员工都能唯德唯廉唯实，尽心尽职尽力。
最后陈书记与新员工谈了谈对世界和国家的看法，整个世界的经济是持续增长的，人类对科学技术的创新是永无止境的，人类全球化是不可阻挡的，中国是在变革中持续发展，现代化进程是不可阻挡的。
