文/晶美同学
YouCore主策划
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作为YouCore公众号的运营，我经常在后台看到粉丝们抛给王世民老师的各类职场问题，看得最多的就是以下三类：
“老师，有人说第一份工作会决定以后的职业道路，那如果我选错了第一份工作，是不是很危险啊？”
“老师，我毕业将近三年换了两份工作，上周刚离职，还没想好下份工作干什么，怎么才能找到适合自己的工作呢？”
“手上有两家offer。一家500强外企，工作氛围、开出的薪酬我还比较满意，但听说晋升比较难；另一家是小型创业型企业，老板很看重这个岗位，发展空间比较大，也明确希望我能过去。两家各有优劣，我还比较犹豫，请问老师我该怎么选？“
其实，以上这些问题的症结，归根到底，都是一个：只知外职业发展，无视内职业发展。
内职业发展是个什么鬼？
一个人的职业发展有两部分：外职业发展和内职业发展。外职业发展，代表着从事某种职业的时间、职位、薪酬等外显因素的发展和变化。而内职业发展，则体现从事职业所需的知识、技能、能力、观念等因素的发展和变化。
我们很容易看到一个人的外职业发展，所以我们倾向于，显性地给自己定下“工作几年做什么岗位”这样的目标，但殊不知这只是果，内职业发展才是因。
Facebook首席运营官谢莉·桑德伯格，历任美国财政部官员、谷歌全球副总裁，在选择去Facebook前，有人问已经名利双收的桑德伯格：你为什么要去为一个23岁的小孩儿工作？她的答案是，职业发展不再是传统的爬梯子模式。
她在2014年，为哈佛商学院毕业生做演讲时说：“当你们从商学院毕业并开展事业时，要寻找机会、寻找成长、寻找影响力、寻找前景。调整岗位、降级、升级、离职都没关系。要培养自己的能力，而不是去完善一份简历。从自己的能力出发来评估一份工作，而不是关心别人给你的岗位等级。”
尤其在这个多变的社会，前些年流行打工皇帝、流行出国，这几年流行创业，飘在上面的风口不停地换。不仅是大潮流，将来什么岗位会消亡、什么职业会产生，这些变动我们一概不知。
越不稳定，越没什么规划可言。
在这种情况下，坚守着内职业发展，而不是所谓的“职业定位”，可能更是正道。因为，从来就没有什么适合的工作，只有自己能做的、喜欢做的事而已。
新入职场，以内职业发展为目标选择工作
虽然没做过详细调查，但我相信99%的人可能都产生过逃离第一份工作的念头。为什么呢？两个主要原因：
第一，绝大多数人的第一份工作，都是在不知道自己该做什么的情况下选择的。中国的大学生经常被灌输“先就业再择业“的观念，请问，这种情况下找到一份很理想的第一份工作，可能性有多大？
第二，更关键的是，刚入职场时，无论是能力还是经验都不足，做不好、压力大、挫折多，自然就会增加对这份工作的厌恶感。以前在学校里自认为很喜欢的职业，一旦真正从事后就会发现挫折连连，这才发现原来自己压根就不是喜欢这个职业，只是喜欢这个职业的光环而已。
因此，职场新人找工作或换工作时，切不要只以自己喜好作为选择工作的标准，因为这种低层次的喜好判断，只能让你不断地从当前工作中逃离，并给你借口：我只是没找到适合自己的工作。
但事实上，从来没有一个岗位是为你量身定制的。大学生就业难，年轻人职业适应力差，就是过于强调“匹配”而非修炼。
在职业生涯早期和中前期，尤其是尚未毕业的大学生，或是刚进入职场的新员工，一定要把对内职业发展的追求看得比外职业发展更重要。以内职业发展为目标，借助这份工作，好好积累自己的思维能力、学习能力、沟通能力等。
这些可迁移能力积累好了，制定一个外显的目标，有计划地、有步骤地实施。最终，无论你爱上这份工作，还是最终选择了另一条更好的出路，这段经历都将给予你最大化的收益。
迷惘之际，以内职业发展为手段提升竞争力
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