每一个有事业心的人都希望自己的一生能够事业有成，希望在经过自己的努力以后可以称职的甚至是杰出的领导者，希望自己可以成为部下心目中的好领导。当然，事业有大有小，领导也会有大有小，不管职务高低，当领导都必须具备必要的基本素质，具备超越同僚的“讲政治、懂业务、会管理、爱部下、能廉洁”的综合能力，更为重要的是，领导内心的强大程度是可以决定领导是否有能力担当更高的职位的。
有气量能尊重部下的领导往往会是好领导。而领导是否内心强大可以从十六个方面表现出来。
1、能够团结和充分包容不同价值观的部下。一个单位是由不同的人员组成的，有人就会有不同价值观的碰撞，好的领导就是能够包容不同的价值观，允许不同价值观哪怕是不合时宜价值观的出现，并能把不同人的价值观引导到本单位的企业文化中。
2、能够理解和充分尊重部下的人格与尊严。把部下当成跟自己一样在为事业努力奋斗的人，就会有理解部下和尊重部下的那种平等以待的心态，给部下讲话的机会，让部下信服的好领导并不是靠骂人或扣罚奖金来树立威信的，
3、能够发自内心地关心和关爱自己的部下。虽然要求个人的私事尽量不要带到职场，但并不表明领导可以不管不闻部下的实际困难，如果领导可以及时掌握并适当关心和关爱每一位下属，就会成为部下心目中的好上司。
4、为人处事光明磊落无私坦荡并善待部下。作为领导如果能够善待部下，给部下有平等的学习机会，有平等竞争的晋升机会，能够体恤部下的困难，能够分享部下的成功喜悦，在部下失败的时候及时给予鼓励，要生活上体贴，待遇上提高。
5、能够严格要求自己并能以身作则做模范。己所不为，勿施以人。当领导的就是应该吃苦在前，享受在后，时时处处以高标准来严格要求自己，切忌对别人“马列主义”而对自己却是“自由主义”，要自律并且能够接受同事们的纪律监督。
6、可以承担团队面临沉重工作和精神压力。当领导不但要讲能力更要讲天赋，没有天赋的领导就算是你“上面有人”，可完不成工作目标和无法承担起团队的工作任务也是没有用的，当然，在完成工作目标过程中，你还必须有超强的抗打击能力。
7、可以承受旁人根本无法承受的各种委屈。当领导的有时难免会受到不公平地追责和背黑锅式的批评，各种各样的委屈时常会让自己感到很郁闷，只有内心强大并且可以承受各种各样内心委屈的人，才有可能成为优秀的领导者。
8、有足够的肚量忍受自己无法改变的事情。事业心再强，再有雄心壮志者，还是会遇到许许多多自己能力范围内无法改变的事情，好的领导不会在部下面前发牢骚和讲怪话，不会在部下面前流露出对上级领导的不满甚至是火冒三丈。
9、有坚强毅力去改变自己可以改变的现实。当然，在自己力所能及的范围内，在其位还是要谋其政，发挥自己的聪明才智，团结团队里的每一份力量，用百折不挠的坚定毅力，努力把自己职责范围内的事情做得更好，争当先进和优秀。
10、有超强智慧去辨别抓住稍纵即逝的机会。领导掌握着部下没有掌握的信息与资源，理应时刻思考本单位的发展前景，当有机会出现的时候，好的领导就应该提前觉察，集中自己和团队每一个人的智慧与力量，及时抓住眼前稍纵即逝的发展机会。
11、有胆量面对和承认自己做错的决策错误。领导是人不是神仙，但凡是人都有可能出现这样或那样的差错与错误，当工作中出错的时候，好的领导会敞开肚量，诚恳地接受部下们对自己的尖锐批评，并用以及时修正自己的错误决策。
12、有清晰思路和能制定科学工作方案能力。所有的大领导和超大领导都是由小领导千锤百炼而成的，而所有担任领导的人都必须具有清晰的发展思路和明晰的工作措施，还要不断培养自己具有复杂情况的处理能力，制定出科学的解决问题的各种工作方案。
13、善于发现和培养有能力的下属担当重任。有些领导总喜欢“武大郎开店”，为了自己工作方便而不太愿意把本单位的优秀人才输送到更加重要的工作岗位，很自私。然而，好的领导就是当自己退休的时候，可以看到自己曾经的部下一个个比自己更加优秀。
14、有民主决策意识能广纳不同的意见建议。领导都喜欢拥有绝对权力，然而，绝对权力很大程度上就是一把双刃剑。好的领导往往会处处体现民主意识，在决策之前往往会广泛听取部下的意见，甚至是反对意见，为的是避免出现决策性失误。
15、为自我完善能够抓住机会不断进修和学习。领导不是天才，领导的知识也是靠平时日积月累起来的，假如疏于学习或是懒于学习，就会跟不上时代进步，就会落后于时代发展，因此，业精于勤而荒于嬉以及书山有路勤为径是必须要牢记的。
16、努力不懈让自己成为一个简单与直率的人。部下都喜欢为人简单和性格直率的领导，有事说事，做错了就批评，就事论事，不搞阴谋诡计和背后暗算他人，因此，如果你想成为部下心目中的好领导，你就应该让自己变成简单的人，直率的人。
领导不是每一个人都可以当的，除了天赋，除了能力，更重要的是要为人正直，有高超的情操和强大的内心世界，因此，千万别去羡慕嫉妒恨那些升任更高职位的同事，千万别去羡慕妒嫉恨那些比自己拿更多更丰厚薪水的领导，千万别去羡慕妒嫉限那些可以掌握更多更大的实权的领导，反倒是你可以认真地审视一下自己，看看自己是不是同样也具备了当领导的综合素质和领导能力，有没有足够强大的内心世界。
