真正厉害的职场人，从不会把这4句话挂嘴边

朱自清在《说话》中写道：说话并不是一件容易事。

对此深以为然。尤其是在职场当中，语言是人的第一张名片。讲话时的方式态度，甚至语气语调，都能透露出一个人的职场状态，以及将来的职业发展。

尤其是下面这4句话，如果你常挂在嘴边，则需要认真进行自我反思了，或许它们就是导致你职场之路停滞不前的原因。

“这事和我没关系”

小王和小刘是公司同期的实习生，工作能力相当。在一次项目执行过程当中，两人共同经手的合同书出现严重的数据错误，大领导直接在会上大发雷霆。害怕因此而担责的小王，会后单独找到领导解释道：“这个数据是小刘填上去的，和我没关系。”

对此，领导只是回了句“知道了”，并未多说什么。没想到才过几天，人事就通知小王没有通过试用期。小王对此忿忿不平，找直属上司询问原因。

上司解释道：“虽然小刘负责统计工作，但你同样承担着审核任务，你们是一个整体。当时领导虽然对你们的合同书不满，但并没有针对你们个人，只想你们多长点心，可你非要强调‘这事不怨我’就是职场大忌了。这点担当都没有，以后怎样委以重任。”

在职场当中，我们总会遇到工作完成度不那么尽善尽美的情况，可能是个人出错，又或是团队成果不理想。

每当这个时候，我们首先要做的，是积极解决并找出原因，避免再犯。如果一遇到问题，就急于为自己开脱，将锅甩给别人，不仅无法改变现状，还会让他人很难信任。

要知道，善于撇清责任，绝不是本事，反而是成长过程当中隐形的桎梏。作为一个成熟的职场人，主动承认自己的失误并不丢人。

就算问题真的不在自己，也不必着急忙慌于撇清关系，而是先将精力集中于协同问题解决。这不仅职场的生存法则，也是做人的基本要求。

“这个我不清楚”

今年年初，有这样一段采访引发网友热议：

记者：“现在收了多少病人？”

某市疾控中心人员：“这个我不清楚。”

记者：“这个医院房间总量能接待多少人？”

某市疾控中心人员：……（沉默）

后面的整段采访，几乎都是不清不楚的回答。不出意外，该中心的两名主要负责人双双被免职。

虽然许多人将其当饭后谈资，但从中我们可以窥视出，“这个我不清楚”确确实实是职场当中很不受欢迎的一句话。因为这三个字在职场环境里，往往包含着不尊重、不重视、没有解决力的信号。

因为很多时候，“不清楚”并非你真正不知道，而是出于无意识状态下懒得思考、懒得过问和解决的想法观念。因此，在工作的过程当中，一旦有他人向你发出提问，无论大小事，尽量不要用“不知道”来打发掉。

即便真的不知道，也可以优先用：“我这就去核实”“我马上去确认一下”“我稍后给您回复”等这一类的句式，尤其是对于自己义务范围内的事。

毕竟，当时的不知道，并不代表我们以后不知道。自己不知道，并不代表别人不知道。许多时候，提问和回答可以在不同的时间段进行，敷衍了事的人，永远看到的只是自己脚下的一亩三分地，不懂得主动去开疆拓土。而成熟的职场人大多会选择花时间去寻找答案，给对方留下认真负责的印象。

 “这不公平”

小王自入职以来，每天工作压力巨大，经常熬夜到很晚才回家。然而到了年底，在公司公布的加薪名单里，却没有看到自己的名字，反倒有几个加班不多的同事榜上有名。这让他一度忿忿不平，逢人便感慨职场没有公平可言。

相信不少职场人士有过类似的遭遇，但又无法改变。要么忍气吞声，委曲求全；要么抗争到底，辞职跳槽。

对此，我们首先要知道的一点是公司是人治，只要是人就很难各方面做到尽善尽美。包括公司里所制定的规章制度或是日常考核，都是由人来进行实际操作，都不肯能到绝对公平。因此，让每一位员工都能够被公平的对待，的确是公司层面需要不断改善的目标。

与此同时，我们还需要了解到的是，由于每个人、每个岗位都有其独特性，是否加班只是个人评价当中的其中一个方面。除此之外，还有业绩情况、人际关系、工作当中的改良创新等，都是使得个人表现呈现差异的重要原因。

因此，与其消极抵抗，固步自封。不如主动发挥自身的独特性，找准自己的角色和位置，并发挥出专属于自身的价值和贡献。必要情况下，以消减误会为目的，主动和领导进行沟通交流。

比如你可以这么说：“我注意我没有出现在这一次的加薪名单当中，但是日常工作我自认为完成得比较好，对于公司的决策也有认真贯彻落实，您介意告诉我这次评定标准是出于什么考量吗？我想知道为什么我不是公司的最佳人选，这样我就能更有针对性地提高自己。”

这样也能够知道产生不公平的原因，并主动对问题进行改善，通过自身行动将工作能力进行提高之后，自然就能够收获到应有的公平。

“我干不下去了”

“我干不下去了”、“我心态崩了”、“我要炸了”、“我要裂开了”这几句话，是我上一份工作当中一位同事的口头禅。

最开始的时候，听见他说：“领导的意见可真多，项目修改了好几次都通不过，我心态崩了。”的时候，我曾绞尽脑汁想了许多得体的话来安慰他。

但是，在接下来的相处过程中，慢慢就会发现，在一个人的抱怨行为重复过很多次之后，会像一个负能量发射塔一般，全身上下都会变得充斥着负面的情绪。而更重要的是，这样的负面情绪还极易传染。

这样的情况下，往往会产生两种结局，第一种是导致整个团队的士气低下；另一种是，由于对方不愿总是生活在负面情绪之下，因此有意识地远离你满腹的牢骚和抱怨。不管是那种结局，都将对你的职场之路产生巨大的阻碍。

要知道，成熟的职场人从不会将自己的不满挂在嘴边，也不会总将自己的不快乐写在脸上。毕竟，每个人都有很多烦恼，即便有人愿意好心来安慰你，也往往很难忍受你长久以往的消极情绪。

因此，面对烦心事，与其只顾抱怨，不如好好调节自己的情绪和心态，用专业的态度，积极面对和解决工作当中的不如意，这样也会赢得更多人的喜欢。

语言是一样很奇妙的事物，能够传递信息，也能够反应情绪。如果你的想法积极向上，那么就会传递出正能量给别人；如果你总是想法消极，那么言辞之间，也总会充斥着消极的负能量。

因此，职场当中，做和说同样重要。会说话，是一种本事；而懂说话，是一场最难的修行。

留言说说：还有哪些话语是职场大忌？

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