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无技能、无素养、无经验的职场“三无人员”,你们真的很讨厌

阅0转02017-10-12

  最近,工作中遇见很多人,让湿姐对愈发坚信一件事:那就是越没有能力的人,要求越多。
国庆期间,一个亲戚来我家玩,听说我最近在搞招聘的事情,就帮自己孩子打听上了。
这位亲戚告诉,他的孩子现在刚毕业,已经换了3份工作了,就是找不到满意的。
我问他,你孩子觉得什么样的工作才满意呢?
他回答我说:“也简单,就是按时下班,工资高点。”
我又问:“那他什么学校毕业?什么专业?实习经验丰富吗?”
亲戚答:“嚯哟,啥子实习哦,懒得很,大学基本都在耍,这会儿着急了三。”
湿姐内心OS:呵呵哒!
还有上次面试了一个人,技能一般,能力没有,2个月的实习经验,和我要5000元的工资,被我拒绝之后,当场黑脸。
怎么说呢?这段时间和应聘者接触,总结出一条规律,职场越是“三无人员”,要求还越多。
什么是职场“三无”人员呢?
湿姐一个朋友是做HR的,有几年的经验,也算是什么人都见过了。湿姐之前问过她,你面试时最烦遇见什么样的人?
她说:“就是那些要啥啥没有,问啥啥不懂,还挑三拣四的人。”
在她们眼中“三无”人员是这样的。
❶ 无技能
在工作中没有技能是什么样的呢?就是PPT只会文字加图片,Ps只会剪裁图片加水印,Word只能用来打字,Excel做表格只会一个数据一个数据敲上去。
一般这种操作水平的人,还会在简历上注明熟练掌握各项办公技能。SO,你们对“熟练”是有什么误解吗?
❷ 无素养
“我不会这个,你教一下我嘛。”
“这个你没有具体说,我就以为是这样的,就按照我以为的做了”
“我不知道,没有接触过这个”
常说这些话的人,就是一个没有职业素养的人。
上面3句话背后对应的是一个职场人基本素养。
· 不会的自己学,因为这是你自己的事情,职场不是学校,没人有义务教你;
· 不清楚的要问明白,这是你责任心的基本体现;
· 遇见没有听说过的项目,要么沉默,要么赶紧百度,没人想听你说不知道。
❸ 无经验
说句不好听的,一点经验都没有的人,真的不受欢迎。打个比方,职场是一家自助餐厅,公司是餐厅老板,他可以给你提供N多餐食供你随便吃,但你也得交一笔基本的自助餐费呀!
而你经验就是这笔自助餐费,你经验多就有资本去吃海鲜自助,你经验少就只能吃烤肉自助,你没经验对不起没得吃。
为什么“三无人员”不招人待见
❶ 思维幼稚
我知道很多人,看见一些公司要求经验、熟手心里都会觉得不公平。
这个时候他们总会想起这样一句毒鸡汤:“诸葛亮出山之前也没带过兵,凭什么要求毕业生有经验。”
很多孩子把这句话当真理,然后大学四年理直气壮地什么都不做。
那些没有经验的人最不招人待见的也正是这点,思想太单边,你觉得要求经验对你来说是不公平的,那么如果不要求经验对那些大学开始就一直在外面实习的人来说,才是真的不公。
这就是为什么985毕业的学生会更受大企业青睐,因为别人从上小学开始就一直在努力付出,自然别人获得的回报就比你多。
这就是传说中的越努力越幸运,你什么都不付出,自然不会有任何回报。
❷ 懒癌晚期
当年湿姐也曾犯过这种错误,刚开始工作的时候,简直就是个Ps白痴,但又要学着做电影海报。
当时又懒又笨的我,选择一个下下下策来解决这个问题。就是缠着当时那些会的人教我,不到一周时间,那些老员工就开始不待见我了。我之后的日子就可想而知了。
职场生存法则至关重要的一条就是,不会的宁愿熬夜自学,也不要轻易开口求别人。
湿姐的血泪教训,大家千万要汲取啊!
❸ 自我中心
职场上总有这样的人,就是去通知一个事情,事情说完就站在别人身后等着;别人正忙他要去问事情;别人正在说话他要去插嘴。把同事弄得很尴尬他还不以为然。
常常以自我为中心,她想要别人帮忙,别人立马就要帮忙,她想要和别人沟通,别人就得立马回应她。
这种人只考虑自己丝毫不考虑别人的感受的行为,在职场上是最愚蠢的。
“三无人员”怎样才能实现职场逆袭
❶ 清醒一点
进入职场请你一定端正态度,你不是大爷也不是小公举,你就是个打工的。
你说的每一句话都要负责任的,没有人会把你当个孩子看觉得童言无忌就那样原谅你了。
公司招你是想你帮忙解决问题,而不是让你去学习如何解决问题的。
❷ 勤快一点
你现在在工作中流的汗,都是你大学颓废时,脑子里进的水。自己欠得债还是要自己还呀!
别人下班后是休息,你下班之后请继续努力,Office、Ps、AE该掌握的基本功,还是要靠自己修炼才行。
❸ 眼睛放亮一点
在单位上最好不要只顾着工作,必要时抬起头观察一下你周围的形势。观察一下同事之间的关系,这样才不会因为乱说话而得罪人。
HR招人时,除了看中你的技能值、经验值之外,他们更为看中你是不是个可以被培养的人。
所谓朽木不可雕也,反过来理解只要你不是块朽木,那么就一定会遇见愿意雕琢你的人。
因此,不要做职场上那块人人都嫌弃的朽木。
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