“领导”与“下属”的“最佳关系”，是彼此成就

首先，执行力够强，能出色地完成工作的下属才是好下属。如果你连自己的本质工作都做不好，还需要领导帮你处理问题，那么你一定不是一个好下属。

其次，思想觉悟高，能体谅领导，站在更高的层面看问题的下属才是好下属。很多下属会对领导有很多的看法，总觉得领导做的不好。

这样的下属大多数遇到问题会先埋怨别人，领导和下属所处位置不同，所看到的问题也是不同的，所以处理问题的方式和态度都会不一样。

好的下属，是能够从领导的角度出发，看待领导的为人处事，并且能够体谅领导的不易，会主动帮领导分担压力。

最后，团队意识好，能坚决维护团队的整体利益的下属才是好下属。大多数的领导都希望自己的团队和谐，才能够更好的发展。

所以能够在出现问题时维护团队的整体利益，做的事情都是对团队有利、对领导有利的事情，才称得上是“最佳下属”。