a
因为这个,老板跪下来求我别辞职……




前段时间,有条微博很火:“不要骂年轻人,他们会马上辞职。”

(气,我每天被员工骂,我也想马上辞职啊!)



年轻人看了很得意,纷纷转到朋友圈,想吓唬自己的老板。

太天真了。

要听实话吗?

不是每个年轻人辞职,老板都会瑟瑟发抖的好吗。

很多人辞职,老板只会松一口气,说谢天谢地。

老板从来不怕普通员工辞职,管你几岁。

老板怕的是,牛逼的、不可替代的员工辞职。

所以,你想在老板面前硬气吗?

你想让老板对你又爱又怕吗?

你想让老板跪下来喊你爸爸吗?

那是不可能的……

好吧,我说点正经的:

到底在职场,怎么才能变得不可替代呢?

当当当当~

我又要给你们价值100万的干货了!


01

把上级的短板变成你的长板


发现了上级的短板,我们该怎么办?

使劲吐槽啊。

我有一个朋友,她是个老板,每次开会,她都特别不靠谱,插科打诨、满嘴跑火车。

明明在讲战略,她突然看着同事的脸说,妈呀你的口红好好看,啥色号……

明明在讨论当天的工作安排,她突然掏出手机,让我们一起学猫叫……

好吧,这个朋友就是我。

我的一大短板就是没有时间观念、流程意识巨烂(同事:你特么还挺骄傲的)。


后来,我的同事小葱看不下去了,每次开会,她都忍不住控流程。

她会提醒我,要确定当天的议题是什么;

中途我一打岔,她就会给我一个耳光……啊不,给我一个手势,说“收”,提醒我别跑题了……


慢慢地,我发现,开会的时候,有她没她,还真的差很多……

她不在的时候,我开心多了……

好吧,其实是,她不在的时候,会议经常一团糟。

于是,她就从普通员工,变成了主管。


与其沉溺于吐槽上级的短板,不如把他的短板变成你的机会。

当你跟上级形成互补,你就变得不可替代了。

实不相瞒,我最近提拔了一个副总裁,就是因为她跟我互补。

我爱吃月饼馅,她爱吃月饼皮。

天造地设啊朋友们!


02

你要有一个很酷的标签


在公司,别人提起你时,第一联想词非常非常重要。

比如我们公司,pp是最会写段子的人,意晴是最会写金句的人,而我是最爱偷别人电源线的人(同事:你特么又一脸骄傲了?)。

这就是“个人技能标签化”。

我采访了腾讯的HR,对方就说:

在公司,你先把基本工作都摸透。然后,你就要专攻某一个技能了。

当你的技能形成了口碑,而且,刚好是公司业务不可或缺的点,你就有了不可替代性。

说得太有道理了。

前段时间我面试新员工,有些人excel一级棒、有些人销售能力一级棒,我都不为所动。

直到有一个女生,英国海归,她第一句话就说,自己的毕业论文是,《欧美色情电影的深度分析》。

我当场就说,没有必要再问下去了,就这么录取吧。

毕竟,她的论文中有两个字,涉及到我们公司未来的核心业务……

到底是“色情”还是“电影”呢。


03


多做决策,你就能月入10万


众所周知,黄小污在我们公司位居四大神兽(四个最凶的女人)之首,大家看了她都瑟瑟发抖。

有一次我叫同事下楼去抽烟,同事问我,老板你胆子挺大啊,上班时间偷懒,黄小污同意了吗?

我:?????


说真的,黄小污为什么这么位高权重?

在一个内容公司,她都没写过什么稿啊。

是的,她压根就不太会写稿,但她厉害之处在于,她会判断。

她知道什么稿子最好、什么主题最有传播性……

在职场,我们通常会认为,能把一件事做好,就是核心能力。

但我们往往会忽略,能判断一件事好不好,是更值钱的能力。


通常,善于判断的人,升职更快。

黄小污就是靠善于判断、善于决策,月薪从8000、到5万、再到10万的……

对了,上次有记者采访她月薪五万是什么感觉,她很忧愁地说,不知道啊,好久没拿这么低了……好了大家可以排队打她了。

我发现,在职场,大家都害怕做决策,因为怕承担责任。

但其实,决策力是领导力的一部分。

一旦你有了决策力,你就摆脱不了要升职加薪走向人生巅峰的宿命了。


04

你要有自己的一套方法论


我面试过几百个人,每次都会在对方自吹自擂的时候,问一个问题:

你觉得在这个领域,你做对了什么?

我会发现,有些人明显卡壳了,因为他压根没想过这个问题;

而有些人,瞬间就能给出有体系的答案,说出自己的工作方法论……

最后我们会招哪种人,你们肯定也知道了。

那就是,绝对不跟我抢吃的的那种。


在职场,初级人才做对一件事,靠运气。

高级人才做对一件事,靠方法。

比如我面试过一个HR,我问她,你最擅长什么?

她说,校招。

我说,那你有什么方法?

她直接回我,我有三个好用的方法,第一,第二,第三……然后给我讲解了每个方法的应用情景。

我当场就决定,点一顿烧烤,燃烧我的卡路里……啊不,庆祝自己遇到一个牛逼的HR。

所以,别傻干了。

花时间去梳理你的方法吧。

相信我,你的方法论越强,你的收入会越高,职位会越高。


05

你要尽量把努力前置


有一件很残酷的事。

同样完成一个任务,你单单做得好是不行的。

因为这是一个拼速度的时代。

如果你做这项任务,需要的时间比别人长,你就没必要做了。

比如别人做一个PPT,只要半天,而你要两天,你就输了呀。

那怎么才能提高速度呢?

方法就是,我们要把所有的努力都前置。

在需要这个技能之前,就精通这个技能。

在工作向我们提出要求之前,我们要自己跟自己提出要求。

 


蔡康永说,人不要太任性,因为你是活给未来的你的。

我们把努力前置,就是为了给未来的自己,攒下很多很多好运气。


来自:不知足亦常乐  > 职场教育
举报
[荐]  原创奖励计划来了,万元大奖等你拿!
猜你喜欢
类似文章
略谈员工降薪的协调技巧
办公室讲究
IT路况--损人利己的HR案例
你公司的人事经理对你怎么样?
老板优先重用这五种员工,尤其第五种员工,不出三年工资翻番
想要光速升职,你得这么做
更多类似文章 >>
生活服务