如今的职场有太多的“弯弯绕绕”，因此，许多人使出浑身解数去了解、适应、利用潜规则。
遗憾的是，这些人又总是发现:尽管自己对潜规则已了然于胸、运用自如，可还是比不上某些人，就像职场中的“白马王子”、“大众情人”那样受重用、拿高薪、升要职。
原因只有一个:他还不够优秀。
《优秀才是硬道理》一书中提到过几个很有意义的几个观点:
优秀和自我定位有关。
俗话说说的好，“种瓜得瓜，种豆得豆。”一个人的自我定位如何，他日后所走的路也就如何。这不仅仅是职场道理，更是人生真理。优秀者之所以是优秀者，就在于他的自我定位就是优秀者，平庸者之所以是平庸者，也正是在于他的自我定位就是平庸者。
职场拼的是真枪实弹，是实实在在的能力。在当今的职场，没有谁可以躲避竞争的，身在职场就应该为提高自己的竞争力做一点事情。优秀者并非生来就是优秀者，他们的成功在于不断地激励自己“我能行”。
一个人的成长过程也是一个人发现自我的过程，为自我定位发现潜藏在内部的优秀的自己，才是最重要的。
优秀需要懂得:人与人之间需要保持适当的距离。
作为企业的一员，无论居于哪一个位置，我们的角色首先是贯彻执行者，对自己的职务、职权、职责负责，在任何情况下，先做好自己的本分工作。在工作中，无论你和上司的关系多么亲密，无论你的看法多么正确，你也不要逾越与上司之间的界限，上司决定的事情，你就要无条件地坚决执行。保持适当的距离，做好本职工作，其实就是这样简单，同时，也这么智慧。
优秀，还要学会与人合作。
对企业而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。
优秀，就要懂得使绩效“可见化”:
现代化管理的一个特点是:建立合理化标准，使工作最大限度地可衡量。其目的是让上司方便了解下属的工作情况，也让下属对自己的工作心中有数。
其实，做到绩效可见化并不难，需要做到:了解工作的价值，养成记工作日记的习惯，积极与上司沟通，不找借口讲实情这四点，就可以让绩效可见化了。
优秀，需要懂得优化自己的职业资源
你的知识、技能、经验、人际关系，甚至你的个性、修养、品质，都是你的资源。每个人都拥有这些资源，只是程度不同。不同的职业，对资源的要求不同。
你需要了解自己选择的职业需要哪些资源，有时候，懂得资源配置的合理性，也许比资源丰富更为重要。如果你拥有很多资源，可是你不会作用，那么再多的资源只不过是摆设。
所以，在职场上，你想取得成功，最重要的是合理配置资源，根据需要去获得它们，比盲目地学习一些不知有用无用的知识节省时间和精力。
优秀，就要懂得建立高效的工作秩序
可以采用如下方法来建立高效的工作秩序:
1、让条理化工作节省时间和精力。一旦在某些事情上投入了心血，就可以减少重复，开启更大和更佳工作任务之门。
2、把工作任务清楚地写出来
只有明确自己的工作是什么，才能认识自己工作的全貌，从全局着眼观察整个工作，防止成天馅于杂乱的事物之中。
3、运用化繁为简的工作技巧
我们应该懂得，省去不必要的工作，使工作顺序合理，干起来得心应手。
两件或两件以上的工作能够合并起来做的就一齐来做。尽可能使杂七杂八的事务性工作简单化。
预先订好下一项工作的程序。增强工作预见性，走一步，看两步，想三步。
无论在工作中，还是生活中，为了提高办事效率，就必须下决心放弃不必要的或者不太重要的部分，用简便的活动代替那些费时费力的活动。这样就能最有效地利用时间，就能取得最佳的工作效率。
优秀，需要有忠诚的品格
本杰明·富兰克林说:“如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人们正直而富有意义。”
古往今来，没有任何一个老板会喜欢一个有异心的员工。无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，如果你缺乏忠诚，那就没有任何人会放心地把重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。毕竟忠诚不仅仅是个人品质的问题，更会关系到公司和组织的利益。
所以，在学好专业知识，提升个人核心竞争力的同时，注重自我的人格培养是非常重要的。
优秀，需要懂得，因为承担责任，所以才有价值
责任不仅对于企业非常重要，对于每一位职场人来说也同样重要。企业是由每一位员工组成的，大家有共同的目标和共同的利益。一个勇于负责任的企业，是因为有一个勇于负责任的员工团队。因此，企业里的每一位员工都负载着企业兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，不论你的职位高低。
优秀，就要懂得追求工作的职业化
说的直白一点，就是指敬业。在现实中，这种因责任心低下、敬业精神缺失导致工作失职而造成的损失，时常发生。
在一个企业的内部，不同岗位的人拥有不同的岗位职责，每个人都应该不断提高自己的职业化水平，要求你将敬业精神和专业素养变成一种习惯，一种做人做事的品质，兢兢业业地在自己的岗位上作出成绩。
优秀，需要懂得，先跑龙套，后当主角
做人，就要做到能屈能伸，拿的起也放的下。不懂得屈伸的人，很难成为一个好的下属或领导。
在职场中，在同样的背景、相同的学历和同等工作经验等条件下，一个人要想在任何条件下都能把工作做得更好，从而让自己被委以重任，获得更高的薪水和更优厚的待遇，就要有对待工作更精明、更灵活的方法，就要能做到虚心求教，从比自己更加优秀的人身上发掘属于自己的金矿。
为了达到自己的目的，就不能对自己琐屑的工作，低微的地位等横加抱怨。相反，用一种最谦恭的态度来对待自己的工作。只有持着这样的态度，才会使我们赢得宝贵的职场历练，最终取得事业的巨大成功。
优秀，需要懂得，从吃亏中学到智慧
“吃亏就是占便宜”，这一点年轻的职场人一定要牢记，因为这是累积工作经验、提高办事能力、扩张人际网络最好的方法，如果样样都想占便宜，那就吃亏了。
“吃亏是福”也是一种哲学思路，其前提有两个，一个是“知足”，一个是“安分”。
“知足”，是会对一切都感到满意，对所得的一切，内心充满了感激之情。“安分”粗看起来容易给人不思进取的印象，其实工作中的“安分”正是进取的另一种表现形式。
每个公司裁员的时候，首先走人的往往是不“知足”和不“安分”的。因此，平时肯于“吃亏”，关键时刻就会得到回报，这也算是工作中的一种辩证法吧。
优秀，就要懂得，在不公平里慢慢成熟
现在，各行各业都在强调公正公平的原则。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以，除了适应，你别无选择。
不管你多么优秀，在职场里，你都要以服从为第一要义。当你自己也做到上司那个级别的时候，你就会觉得，公平从来都是相对的，你自己也可能做一些不公平的事，而这一切都是形势使然。
很多“不公平”是与企业文化、公司管理者的素质等综合因素相联系的。自己只能主动适应职场、社会，逃避不是办法，只有正确面对。
优秀，应该懂得，怀才不遇往往是错觉
难道有才能的人都会怀才不遇吗？并不是的，虽然有时是千里马无缘为伯乐所见，但大部分情况都是自己造成的。
怀才不遇感越强烈的人，越是把自己孤立在小圈圈里，无法参与到其他人群里。所有的人都不爱跟这种人打交道，人人敬而远之，不好的评价一旦传播开来，除非遇到爱惜人才、明白事理的上司竭尽所能大力提拔，否则这样的人将永远无法出头。
所以，这种心态还是不要有的好，是金子总会发光的。认真地做你该做的事，哪怕是大材小用，只要你有才能，早晚会有用武之地的。
优秀，就要懂得，“观音手”当不得
现代人都讲究“表现”自己，初涉职场的人，往往受这一观念的影响，动不动就锋芒毕露，处处表现自己，似乎工作中没有他不懂的地方，处处都想过问。
殊不知，这种观念和行为会为自己招来不必要的麻烦，影响晋升。
“千手观音”在现代职场中是不可能存在的，因为一个人包打天下的历史早已过去。即使你身怀绝技，也不要动不动就锋芒毕露。否则“千手”被当成“刺”，职业生涯就到头了。
要想成为优秀的职场人，懂得这些许道理还是挺好的。要打造自己的核心竞争力，使自己足够优秀，需要不断地学习，与时俱进。
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