只有做到如下三点，你才能算得上是有“教养”

无认是社会还是职场，有教养的人在身边总是让人如沐春风、耳目一新。不过，提到教养，很多人说这话题太大。那么在文章开始之前我先用一本书上的故事作为对“教养”的阐释：

某一社交场合，众人闲聊，夸奖其中一人活得像陶渊明一样，这时有人疑惑的问：“谁是陶渊明啊？”—— 这是第一层次的没有教养。

于是有人哈哈大笑：“你连陶渊明是谁都不知道！”—— 这是第二层次的没有教养。

此时，有一个人站出来旁若无人般滔滔不绝的从陶渊明的生平谈起，并一口气的背出10多首他的诗，同时又讲了各国学者对陶渊明的研究成果，炫耀自己的知识，听的周围的人是一愣一愣的。—— 这就是第三层次的没有教养。

看到这里，相信你对“教养”已不在只是停留在爆粗口、乱丢垃圾等这种低级行为上了。结合十多年人职场经验，在这里就把“教养”总结如下：

【1】不随意麻烦别人。记得我做职员时，工作上总有许多这样或那样的问题去问同事、问领导。可突然有一天，领导召集办公室全体人员培训，其中有一段主要讲到下属不要轻易去“敲”领导的门，凡是爱麻烦别人、爱敲领导的门的人都是不爱动脑子的人，此类人缺乏主动思考和解决问题的能力，同时，由于你的麻烦、你的敲门在无意识中打断了同事或领导思路、灵感等。为此，如果在职场上养成此习惯，此类人的将会是被归为不受欢迎的人。

悟：随意给别人添麻烦而不顾及别人，只能成为让人生厌的人。

【2】不随意嘲笑。2016年，公司进行部门主管内部竞聘，其中一个女生由于紧张的缘故，在演讲环节忘词了，最后是匆忙的收场，就在中午在公司餐厅就餐时，她无意听到几个平常处的还不错的姐妹在背后哮笑她什么心比天高、命比纸薄之类的话语。第二天，那个女生请申请了急辞工，当晚上那帮嘲笑她的所谓姐妹AA制宴请她时，那名女生选择了关掉手机当夜就离开了……

卡耐基说过：“在你过去的生活中，你伤害过谁，也早已忘记了，可是被你伤害的那个人却永远不会忘记你。他决不会记住你的优点，而是记住你对他的伤害。”

悟：当事人觉得好笑，那就是玩笑；当事人感受到的是恶意，那你就是缺德。

【3】不随意显摆。2017年10月4日，也就是今年的国庆假期，陕西一大学职场的高职人士葛教授就因一位清理垃圾的环卫女工挡住了他的行车道路，于是这位曾经在日本获得过博士学位、在美国工作过，是千万级别的学科项目带头人的大学教授，竟然向环卫女工挥起了拳头，连踢带打。甚至边打边叫嚷：“你挣多少钱，我挣多少钱，你挡着我挣钱。”

可怜这位“脚兽”不知教养可以弥补文化的缺陷，而文化却填补不了教养的空白，真是蠢货一个。

悟：一个缺乏教养的人，无论它何种地位、何种身份，只会让人心生厌恶。