前程无忧“收购”拉勾网已经沸沸扬扬的传播了两周，终于在今天正式宣布，前程无忧战略投资拉勾网。这无疑对双方都是重大利好！
这条消息在业内还是引起了不小的轰动，有人甚至发出调查帖：拉勾网品牌与BOSS直聘品牌哪个最先出局！（谁让他们两个经常互相撕逼！）一时间HR、求职者携带各种吐槽而来，有人说拉勾网必将先出局，认为51job的并购（或投资）是有意在排除异己，提前布局，挽救自身已经出现危机迹象的在线招聘业务。也有人认为是BOSS直聘，今年8月份爆出的求职者被传销组织谋害的丑闻，着实给BOSS直聘带来不少污点，但是BOSS修复自身漏洞的态度和格局，足见其内心的正能量与野心！
网友们的娱乐先放在一边，业内的角度来，并购（投资持股）几乎是必然，就看是否你情我愿了，主要原因如下：
（1） 丰富业务布局，保证收入增长
（2） 应对网络招聘潜在危机，保住主要营收来源
我们一起回顾对比一下前程无忧与智联招聘近几年的布局。双方在巩固横向招聘业务（网络招聘、猎头服务、校园招聘、人才测评、雇主品牌）的同时，也将手伸向了人力资源延展服务：职业培训、员工培训、人事代理与外包等纵深业务。
仔细观察这两个招聘巨头的业务布局，人工成本投入高、项目交付类服务居多，虽然总收入每年在增长，但是对于市场的预期一定存在差距。全面的布局无非是为了扩大收入，巩固市场地位。根据前程无忧与智联招聘收入的占比可以看出，网络招聘收入几乎触顶，扩展更多服务和并购成为必然选择。（下图为智联招聘2014-2015年收入比例分布）
另外根据SilkRoad发布的《企业主要招聘渠道分析报告》来看，传统网络招聘收入增长正在受到严重挤压，将网络招聘作为主要收入来源的前程无忧，必然采取主动措施，稳住这部分收入增长。根据下图分析，网络招聘效果逐年下降，企业满意度自然逐年降低，从侧面可以看出网络招聘平台面临的冲击。
（上图是不同渠道招聘效果的增长量，其中职位公告板是指网络招聘，招聘效果呈现较大下降趋势，图片来自《HR的未来简史》）
除了数据表征，大数据舆情显示，HR吐槽网络招聘凸显如下特征：
Ø 简历时效性低，简历被刷新
Ø 招聘双方信息不对称，匹配效果无保障
Ø 招聘周期长，成本高
Ø 招聘质量差，覆盖人群缩水
HR们对网络招聘的信任度、依赖程度正在降低，前程无忧和智联招聘自然而然面临很大的压力。
根据以上分析，就不难理解前程无忧收购拉勾网的动机，目的就是将以互联网垂直招聘的代表拉勾网纳入自身优势范围，打压竞争对手，未雨绸缪提前应对潜在危机。
那么拉勾网究竟有什么值得前程无忧青睐呢？下面我们不分析拉勾网的收入等宏观数据（据悉拉勾网收入盈利模式一直没有突破），我们从拉勾网的创新性产品、服务思维开展讨论：
一、 注重求职者体验，透明企业信息：
拉勾网颠覆了传统招聘网站以企业为服务对象的运营模式，转而将求职者作为核心服务对象。对于企业，拉勾既是展示公司形象、雇主品牌、公司产品、融资状况、创始人团队的平台，更是优质、可靠互联网人才的人才库：
Ø 简历保密制度，充分保护C端 用户利益，减少不必要的打扰
Ø 限制简历投递数量，提高招聘效率
Ø 高面试率，通过算法提高人岗匹配效率，提高整体求职面试效率（据说近期效果也不好了，原因待分析）
Ø 薪资透明、投递必有反馈，极速入职，APP、网站、微信三平台跨屏等特色服务提升用户 体验
Ø 拉勾云提高企业内部协同和人力资源管理效率，节约企业的招聘时间和成本。
二、 强化服务创新，拉勾网在注重求职者与企业之间信息平衡的同时，还注重创新服务模式，拉勾一拍是典型例子。
（拉勾一拍流程，来自网络公开信息整理）
三、 拉勾网招聘效果优势明显，虽然相对前程无忧、智联招聘可挖掘的简历数量少，但是互联网简历筛选通过率在招聘网站中最高：
（数据来自北森招聘大数据分析报告）
综上所述，个人认为前程无忧收购或投资拉勾网，是非常明智的选择聊到这里，文章将告一段落。如果前程无忧收购拉勾网，不管业内传言多么凶险，多么难听，多么“阴谋论”，多么“吐槽”，我还是要给两家公司点赞！！！
但也体现了传统老牌招聘网站的无奈，一方面随着模式创新，HR可选择的招聘渠道越来越多，另外一方面大数据及人工智能技术，为HR带来的效率提升越来越明显。反观传统招聘网站，在这两方面正在受到巨大的冲击。
首先，HR可选的招聘渠道呈现多元化、创新性的趋势，例如内推系统、猎头及轻猎头、社交招聘、校园招聘、雇主品牌、招聘营销、分类信息平台、移动招聘、直聊招聘、行业垂直招聘、聚合搜索平台、线上RPO、众包招聘等等等等，模式创新的脚步从未停止。
其次，技术发展给招聘行业带来重大利好和契机，大数据及人工智能应用让HR招聘工作越来越轻松。来自美国的HiringSolved，通过综合分析社交网络、人才简历等数，应用机器学习算法，打造“招聘界的Siri”；来自百度的“人才智库”，基于场景，以超过10W的内部员工数据与海量外部公开数据为基础，建立一套智能人才管理方案，帮助HR智能选拔、匹配人才（联系过百度内部同事，竟然无人知晓这个玩意儿，难道是个烟雾弹，不应该啊，这玩意儿刊登在专业杂志上，不过中国的职场规则大家都懂得）。还有Fama Technologies，利用机器学习技术分析和匹配社交数据，帮助公司完成人才筛选和背景调查。
（图片来自 Search Technologies）
最后，相信很多人都开始对“大数据”或“人工智能”如何影响现代招聘更感兴趣。请大家关注下一篇文章《大数据与人工智能在招聘中的应用》，保证都是干货，只有想不到没有做不到！
http://www.pmcaff.com/article/index/940331189897344
联系客服
