“这不是白嫖吗？”山东青岛，一女子隐瞒怀孕事实入职某公司，刚转正就要求带薪休假！没想到老板也不是一个省油的灯，她刚在家躺平半个月，却发现公司被注销了。网友：这就是传说中的道高一尺魔高一丈吗？

张媛媛，一位普通的年轻女性，虽然名花已有主，但她也有着自己的梦想，希望在职场中谱写自己的精彩篇章。

于是，她就投身到某科技公司的面试中，靠自己的努力，成功地通过了选拔，而且还在试用期中表现出色，公司对她也非常满意。

试用期过后，公司与张媛媛签订了为期三年的劳动合同，这让她非常高兴，以为自己的工作岗位会更加稳固，工资也能继续领取。

但是，故事的转折点就在这时出现了。

不久后，张媛媛怀着一腔激动的心情，向老板透露了一个惊人的消息——她怀孕了，希望能享受员工孕期福利，休假回家养胎！

老板当场就愣住了，他是一个通晓法律的人，深知员工怀孕期间不能被随意辞退。

老板一脸淡定地对张媛媛说，那就安心回家养胎吧。

张媛媛兴高采烈地收拾好行囊，准备在家宠溺自己，白嫖工资，她本以为一切都已经尘埃落定，高枕无忧了。

可是半个月后，张媛媛却发现自己的社保停了，她着急地给社保局打电话，希望弄清楚究竟发生了什么。

对方竟然告诉她，她所在的公司已经注销了。

张媛媛感到既惊讶又愤怒，社保是她怀孕期间唯一的经济来源，她决不甘心就此罢休。

于是，她向劳动部门申请了劳动仲裁，但仲裁部门却驳回了她的申请，理由是公司已经注销，不再具备法律主体。

随后，张媛媛联系了以前的同事，才得知公司注销后，他们又成立了一家新的公司，而新公司的员工还是原班人马，新公司的法人就是原公司的副总，新公司的监事则是原公司的财务。

这一切如同换汤不换药，让张媛媛感到自己被蒙在了鼓里。

她决定与原公司的老板沟通，希望能够继续履行之前签订的劳动合同。

而老板却表示，新公司已经没有之前的岗位了，而且新公司的成立与张媛媛无关，他没有义务继续履行之前的劳动合同。

新公司的负责人也解释称，原来的公司一直处于亏损状态，而公司破产清算前，老板私下与每位员工都进行了解释，甚至自掏腰包，对被辞退的员工进行了相应的补偿。

但是，张媛媛坚持不辞职，只因她怀孕，希望在公司享受孕期的待遇。

公司濒临破产，却依然没有停发过张媛媛的薪资待遇，公司称，对张媛媛已经仁至义尽。

至此，双方僵持不下，一度陷入了僵局。

最后，张媛媛咨询了律师，对方了解情况后，告诉她，如果有实际性的证据，能证明新旧两家公司存在关联，那么她就可以要求老板继续履行之前的合同，但是想要获取这个证据存在一定的难度。

对于这件事，我们站在法律的角度，该如何看待这个问题呢？

第一、女职工的权利保护

张媛媛是一位非常聪明的女性职工，她在怀孕期间成功通过了公司的面试，但在入职时没有告知自己的怀孕情况。

根据《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。

这也就是说，无论张媛媛是否在入职前告知公司，公司都不能因为她怀孕而解除劳动合同。

这一法律条款的存在，就是为了保障女性职工在怀孕期间的权益，确保了她们能够安心工作，不受解雇的威胁。

第二、公司破产的影响

张媛媛在公司顺利度过试用期后，双方签订了三年的劳动合同，这对于她来说是一份稳定的工作，她认为公司不能随便辞退她。

俗话说道高一尺魔高一丈，既然你有千条妙计，老板也能有一己之规！既然不能解雇你，我把公司注销总算可以吧。

很多人都会这样认为，在面对公司破产时，大家通常会担心自己的权益和薪资待遇。

根据《劳动法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，这意味着员工需要在一年内提起仲裁，否则就可能失去维权的机会。

这一时效性的规定，就是为了确保劳动争议及时解决，同时也保护了用人单位的合法权益。

但是，在张媛媛这种情况下，她只要及时申请劳动仲裁，就能确保自己的权益不受损害。

第三、如何维权才能保障合法权益

张媛媛的情况并不是个案，许多员工在用人单位破产时，都会遇到类似的问题。在这种情况下，员工应该采取哪些措施来维权呢？

首先，员工应该及时了解自己的权利，特别是在孕期、产期、哺乳期的权益保护。员工可以根据《劳动合同法》第42条之规定，坚守自己的权益。

其次，如果用人单位破产，员工可以向劳动部门申请仲裁，将受清算的股东列为被申请人，这样做可以确保员工有机会维权，追求合法的赔偿。

最后，如果员工有证据表明新旧两家公司存在关联，可以要求用人单位继续履行之前的劳动合同，虽然取证可能会有一定难度，但坚持维权就是维护自己权益的有效途径。

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