职场实践中，总有人痛苦，我明明做的很好，为什么领导总是一副臭脸，真想把辞职信甩在那张“长白山”上。有这种认识的职场小白，还不一定真有本事和勇气去“甩辞职信”。那么，遇到这种情况，应该如何应对呢？
第一：摆正位置，调整心态，找准自我认知与上级标准的差距。
行走职场，自我评价不管用。金杯银杯不如口碑。这个口碑不是自己封的，而是外界对你的评价。许多职场人都明白，就是做不到。不太成功的职场人，要么自卑，要么自大，自大者居多。自我认知与上级评价有落差，就是造成不舒服、不痛快的根源，尤其是自我评价过高者，往往陷入与上司赌气的恶性循环。一方面，上司要帮助他解脱，一方面，要靠自己解脱。
作为一个单位的负责人，我经常发现有些员工对自己的定位不准，自以为是、自高自大。有的下属，自己觉得自己能上天，但在上司眼里，能力一般、水平有限，给他天空，他也不能翱翔。不是瞧不起人，而是明白自我认知和能力水平是飞翔的两只翅膀。对于自我认知与外界评价反差大的下属，管理艺术水平高的领导，应该委婉地帮助这种人定位和提升。
现实中，更多的领导只会直截了当地批评。自高自大的下属有三种表现，一种认为上司在打压他，一种跟领导置气，一种能够反思。前两种情况，都不是领导所愿意看到的，只要是有良心的领导，更愿意看到员工能找准定位、脚踏实地、锻炼成长。所以，你的领导如果对你不满意，不要担心，更不要抱怨，领导也不会因为对你几次不满意，就全盘否定你，以后不提拔你了，所有的成功人士都是在不满意中成长进步的。
第二：正面看待，领导不满意，也许只是对你期望值过高
如何看待领导总是不满意你这个情况呢，首先要树立一个正向的认识：不要着急，也不要担心，一般情况下，不是领导故意打压你、排挤你，大概率是因为领导的角度和高度与你不一样，也就是说领导对你的期许要高于你自己对自己的要求。
为什么这是正向的认识呢？这起码说明，你在领导眼里，还是有潜力的，领导才有更高一些的期望值。如果领导认为你的水平就是半瓶子，已经没有潜力空间了，期望值就下降了，也就不会对你要求太高了。从这个角度来说，领导对你不满意更是一件好的事情，说明领导对你的要求高，证明你还有能力做的更好。如果领导对你没有期望值了，根本懒得批评你，明白吗？
有些下属就是想不明白这个道理，总是认为是领导不了解他，就是嫉贤妒能，故意打压他。这么说吧，一个单位的领导，如果是公正公道且有一定水平的人，对下属的表现和能力是了如指掌的。从上俯瞰下级，你有多大本事，领导心里都有一把尺子，这把尺子肯定不是你的自我认知。你的同事就是对比的横坐标，先进水平就是纵坐标，领导的期望值就是这两个坐标的交点，而不是你自己对自己的评价。所以，你认为你很好了，但领导觉得不满意，是因为你并没有做到他心目中的标准。
举一个例子吧。领导让你去接客户。你把客户接到酒店就认为完成了任务。可是，领导的期望值是希望你：在接客户的过程中掌握了客户更多的信息，比如客户的年龄、家庭、兴趣等等，为领导决策提供辅助参谋，你如果能做一个分析，把想法和建议提供给领导，你就上了一个层次。结果你没有这样做，但是你的同事经常这么做，领导就会认为同事的水平比你就是更高一点，而你只是傻傻地不知道这些对比而已。你天真地认为你受到了不公平的对待，其实与此同时，你的领导也许正在办公室里对你生闷气，埋怨你怎么这么不上进呢。
第三：积极对待，以不满意为动力，加快磨砺成长
你的领导对你不满意，如果他是出于公心，那么要恭喜你，你遇到了一个很严厉、高标准的领导。在他手下干活，固然受点委屈，但能够得到全面锻炼和艰苦磨砺，能逼迫你成长进步。从这个角度来说，遇到对你不满意的领导，不是坏事，反而是一件好事。如果遇到一个碌碌无为的领导，你就得不到更多的锻炼，甚至反向拉低你的能力，双向影响你的成长进步。如果与高水平领导的下属相比，在起跑线上，你可能就输了，正向上跑的慢，反向上还有拉力。
如何对待领导的不满意？首先，自己要摆正心态，珍惜机会，磨砺自己。谁不是在不满意中成长的，不经历风雨怎么能见彩虹。其次，不要害怕，严厉的领导心眼都不坏，他知道自己标准高，也理解下属的心情。领导就愿意得罪你吗，哄着你高兴不好吗？但是，有些要求高的领导，他自己根本过不去自己的心坎，他自己就追求完美，对自己也苛责，不一定就是在打压下属啊。
在我的管理实践中，我清醒地知道我标准高、脾气大，但我更知道我心眼绝对不坏。我知道经常批评下属，让下属受委屈了。我也想用“鼓励疗法”，哄着下属们高兴，不是不懂这些道理，是我自己就过不去自己的心坎，因为我必须要求每个人出手的任何东西都要过得硬。不严格要求，马马虎虎应付，这是不行的，所以对每一位下属都必须按照高标准来要求，那么这也是“压力测试”，谁能扛下来谁就能进步。因为我们这一代人，职业生涯就是这么过来的。
五个手指头还不一般齐呢，何况一群五湖四海的下属？有的有潜力，有的没潜力。所以，对有潜力的要多锻炼，没有潜力的就安排基础性工作，因为批评他们也没有用，潜力就摆在那里了，也懒得生气了，反而对他们客客气气的，不指望也不得罪。
就像井无压力不出油一样，对待有潜力的下属，就要多压担子多培养，潜力越大，期望值越高，不满意就越多，批评也越多，但是，提拔的也最快。如果这种下属态度端正，正确对待，就是可塑之才，遇到提职加薪，我一定会选择那个挨批评多、工作卖力的人。而那种没有潜力的人，我只会表扬着他们，哄着他们干好基础工作就行了，因为我心里明白，他们不会被提高到管理职位。
综上，遇到要求标准高、经常批评你的领导，不一定是坏事，职场上也有打是亲骂是爱。如果你有发展潜力，就要珍惜这种领导，好好地磨砺打造自己。如果哪一天领导不批评你了，对你客客气气了，也许你的潜力被看穿了，不值得领导高标准严要求了。你反而会觉得心里慌慌的了，这不是发贱，这才说明你真的成熟了。
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