说起领导者，你一定想起这类人有一些共同的特点，比如：自信、有魄力、有前瞻性、目光长远、心胸宽广等等这些词语。
那么，你知道顶尖的领导者具备哪些特质吗？这些特质具体表现为什么呢？
请跟随小编一起了解未来顶尖领导者的七大特质吧~
特质1：激励能力
未来顶尖的领导者拥有勇气并敢于挑战自己及团队来实现梦想。
他们相信自己的技能和能力能够创建愿景，他们的思想也不受旧有框架的限制。
他们积极思考、感受、行动。
他们与志同道合、积极进取和敢于创新的人在一起。他们理解你想要什么，即你会被身边的人影响。
他们使用问题的力量来克服失败的恐惧，给生活带来改变，帮助你发现真正想要做的事情并促进改进与创新。
虽然这些领导人也分析了过去的错误和失败，他们通过跳出框架思考来更专注于发展未来的愿景。
然后，他们花了很多时间来解释他们的愿景，以获得团队支持。
特质2：领导和执行能力。
未来的顶尖领导者会避免那些经常致使当今有经验和成功的商业领袖进行错误决策的东西，因为他们不理解这两条重要的原则：
首先，他们不是VUCA领导者。
其次，他们未能把握DyBoPe的领导力概念领导。
这是未来领导者的重要概念。
在以正确的方式做正确事情的时候，二者都是有效的。
他们不以短期结果为驱动，他们以客户为中心，遵循长期目标。他们强烈相信执行的艺术，并理解这对于工作的实施多么重要。
杰出的领导者懂得高级领导者的终极平衡行动，他们知道如何用心领导。这意味着他们尊重强大的结果和社交技巧。
'用大脑掌控你自己，用心掌控他人。'
——埃利诺·罗斯福
特质3：探索的激情。
未来的领导者拥有学习、提问、深究、不在乎被误解的强烈热情。
他们的兴趣超越自己的组织和行业，他们会吸收自己接触到的一切事物并找到自己的兴趣点。
好奇心驱使他们试图找出苹果新手表对他们可能意味着什么，这让扎克伯格开启了自己的读书俱乐部，人工智能有史以来第一次在公司董事会被提名， Airbus建立电动飞机（而不是特斯拉），也展示了Puma如何能与耐克和阿迪达斯竞争，或许让迪士尼告别了电影明星，或者让微软思考能否再酷一点。
特质4：成长的信念。
未来顶尖的领导者相信个人成长没有极限。
他们是“现实的乐观主义者”，即乐观又现实，这样他们形成了一种行为风格，创造了独一无二的开放、专注的意识。这种高水平的专注意识让他们能够看到我们因为忙于各种问题而忽视的许多事情。
他们是职业和个人成长的主人，通过遵循一定的原则，以更好地规划他们的生活，并更加专注于建立可持续的和宝贵的关系，以保证成功没有个人遗憾的。
他们很清楚自己在生活中想获得什么，以及他们必须为之付出的代价。
他们重新定义了工作与生活平衡的概念，因为他们已经意识到自己的工作和生活都是密切相关的。
他们已经找到了巧妙的方法来有效整合二者。他们不认为工作狂是一种美德；他们相信在必要的时候要相互调节。
幸福是他们的成长优先级。
他们把幸福定义为不做白日梦，或者通过玫瑰色的眼镜看世界。
事实上，他们认为幸福和幸福的人是基本的人权，与经济增长和社会责任相辅相成，而不是隐秘在背后的东西。
他们知道许多研究表明，快乐的人更健康、更有自信、更有效率、更令人满意、更富有复苏的弹性。
特质5：发展他人。
未来顶尖的领导者享受发展和教练他人的快乐。
他们会在建立和维护以信任为基础的人际关系上投入大量的时间和精力。
信任是这些领导者一个核心的信念，他们努力工作来赢得并保持信任，例如通过兑现承诺，通过频繁和公开交流，通过站着发言（即使它并不流行），通过授权于他人，以及遵循高的道德标准来实现。
未来顶尖的领导者是非常积极的团队建设者，并试图引导敬业的员工——那些对自己的工作感到自豪、致力于超越分内职责、热情地与组织建立联系并想要成功的人。
他们可能会将领导力方法的要素整合为Fish! philosophy，或在突破性的技术，如创造力上，培训他们的团队。
毫无疑问，未来顶尖的领导者还有一些共同的东西，这对他们的成功至关重要——对人才的高度热情和重视。
他们对此不会妥协，他们创造了包括高绩效优秀人才的组织。未来顶尖的领导者我称之为HPCDA，即快乐、积极、说到做到的人。
特质6：改进和创新的能力。
未来顶尖的领导者以数据为驱动、专注于过程，拥有持续创新的心态。
首先，他们对世界处于前所未有的快速变化这个事实毫无置疑。
虽然市场引领企业需要快速和敏捷不是一个新发现，他们找到了实现速度概念的方式，已经实施了非常强大的技术，如以决策为先，还政于人，加减法，从成功中学习，停止猫步演示等。
其次，他们应用新的业务指标。
当然，收入、成本、市场份额、利润等依然重要。然而，他们把它们放在一个新的语境中，并与修改后的加权和时间框架连接起来。
此外，他们将与如客户参与、客户兴奋度、突破性创意、创新的能力等标准来创造新的成功商业模式。
第三，他们知道，在超竞争时代，竞争不仅是品牌和技术创新，而且最重要的，也是商业模式的竞争。
破坏为王，即使意味着否定！他们有能力和意愿来想象他们的客户、行业和相邻行业在五到十年可能的发展。
特质7：关怀的力量。
未来顶尖的领导者会支持别人来产生重大的影响、更好发展。
他们关心员工的幸福感和更广泛的环境和社会问题。他们知道“若欲取之，必先予之”的事实。
他们拥有完整的价值观，将感恩和认可融入他们的生活，以人为本、积极思维。
他们表现出较强的人际交往能力，以真诚和礼貌来感谢别人所做的事情。不幸的是，这一行为经常被遗忘。
此外，未来顶尖的领导者能够避免管理者只关注员工的短板和过失的倾向。
他们拥有认可并肯定成绩的美好品质，并把焦点放在员工的成就上。
这给团队提供了信心和力量，往往产生巨大的创新力量并解锁更广泛的组织价值。
总结：
未来顶尖领导者的七大特质：激励能力、领导和执行能力、探索的激情、成长的信念、发展他人、改进和创新的能力、关怀的力量。
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