来源：《中欧商业评论》 编译/童伊琳
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低效率的职员总有理由为自己开脱。以下就是他们常用的借口：
1.我已经超负荷工作啦！
我经常会听到这个理由。可是低效率的职员并没有意识到我们所有人都在超负荷工作，因为我们就处在一个超负荷工作的时代。而那些高效率的职员就不会把时间浪费在思考这种问题上，他们只会先完成工作。
2.那不是我的工作呀！
我之前曾写过一篇文章是关于如何保持高效产出的，里面教大家集中注意力在自己的工作上并且不要帮那些低产的同事做事，因为这是一个恶性模式。好玩的是，那些真正的低效率的人群总能注意到他们何时做的是额外的工作。而真正的高效人群却根本不在意多做一点。他们只会为了完成任务而不断地奋力做事，之后才去想分配具体的角色定义。
3.我一会儿会做的！
低效率的人总在浪费时间因为他们就生活在一个无序的状态下。交给他们的任务从开始的时候就是乱糟糟的也难怪完成的时候也那么乱。他们会打开一个文档做一会儿停止，然后又开一个PPT开始做。他们就在这样一开一停中浪费着时间，并且也浪费着更多的力气。
4.前期准备还没做好呢！
这是很多细节主义者的借口。他们会等到所有的准备工作都完美地呈现出来后才开始动手做事，而通常也会因此而耽搁了很多事情，因为准备工作很少能够全部待命。非常讽刺的是，你公司里的很多职员，漫无目的地上了一天的网，还自认为他们是在等待这些准备工作可以全部待命，然后他们就能开始工作。而高产的员工会在任务下达后立即着手开做，他们不会去等那个所谓的完美时刻！
5.我在等我老板吩咐呢！
在许多小型公司，员工缺少独立性是他们效率的终极杀手。当他们在等待老板吩咐，告诉他们该做什么的时候，一个项目的延期就有可能不受控制了。此外，如果老板要向员工解释每一个细节，就等于又浪费了更多宝贵的时间。
6.我理解不了这些变数呀！
有些员工在很多结果出来之前是不会动手开工的。这也就是说他们会花很长的时间等待，因为从来没人能让所有的结果都不变。
7.我并没有看到我的好处啊！
我们活在一个人们极度自恋的世界，人平均每三十秒就要拍一张自拍照晒到社交网站上发表自己的感想。那么潜在的问题就是他们拖累了完成工作的时间，因为他们只在乎自己能够得到的好处。因此没有好处，还不如自恋吧！
8.老板并不会因此赞扬我。
另一个扼杀效率的问题就是有些员工只是做事给老板看，为了得到老板的器重才做事。他们把时间花在，大造声势，引起别人对他们工作的注意，这样才能得到老板的注意和赞扬，那么这样的一天当然是低效率的。那些做事拖拖拉拉的人大多是花了大量的时间在吸引他们老板的注意。
9.我担心我的工作质量啊！
高效率的人知道如何用创造力和成熟的工作技能完成所有的任务。他们同样注重质量，但是他们清楚，高效产出需要逼自己一把的。当我们的目标是要创造完美的时候，低产的人们就成了拖累。高质量当然需要表扬，但是高产也是我们的目标！
10.我怕我会失败。
低效率员工的共有特点就是他们害怕失败。这是一个受时间考验的真理。其实从不动手做事的员工，也没必要担心失败，不是吗？
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