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你想要在职场叱咤风云,靠这三招……


鲨鱼会(sharks club),中国最大的营销人聚集地,《销售与管理》杂志与新媒体16年的坚持,220万营销精英的沉淀,已经成为中国最大的营销人聚集地!

作者:小平

来源:营销客栈(marketingkz)


职场困惑

有的人在职场终生郁郁寡欢,不得志,究其原因,无非就是事情做的不开心,工资不给力,面对这种情况他们通常有两种应对方式:跳槽和继续混日子,然而背后更大的危机就是,跳到另一个地方依旧是旧景重现,可是待在原地不走,涨工资从来没有自己的份,裁员的时候机会是最大的。


但是职场总有一股这样的人,过着你想要的生活,拿着你梦寐以求的工资,一堆猎头等着他跳槽。

对于第一类职场人的病态,很有可能是公司被淘汰的对象,于是我开了三服药方,要想完全药到病除,记得按时给自己吃药。


这三味药分别是:


  • 培养结果导向意识

  • 必须尊重别人时间

  • 极致快速自我成长

    1、培养结果导向意识


结果导向意识体现在两个方面。其一,解决问题的能力,其二,敬畏工作。


你拥有多大的能力,你就能够值多少钱,你对所做的事情展现出来的敬畏和职业感影响了你职业路径的高度。


不管你做什么,你都不能够偏离公司最核心的问题,那就是赚钱。


竞技体育俱乐部可以说是最成熟的职场体系。


就拿NBA来说吧,普通球员的工资可能就是几百万美元而乔丹、科比、詹姆斯等超级巨星的的工资动不动就是几千万美元,占据整个球队工资的三分之一多。


事实上他们的名气和实力完全配拿这个工资,拥有超能力的他们能够带领球队拿下好成绩,除此之外能够吸引大量的球迷关注球队,门票收入、电视转播等一些列的收入都能够让球队老板赚得笑开花。


从老板的角度上来看,你拥有什么样的能力和天赋,他从来不关心,他只关心对自己的事业是否有帮助。


再来举一个NBA巨星的例子把。


前国王队球员考辛斯,NBA专家和球员们都一致认为他是如今联盟最佳中锋,球场数据也非常惊人,按道理来讲,这种能力的人应该能够受到球队老板的青睐吧。


可是他是一个放荡不羁的人,尽管球场威慑力很强,但控制不了自己的脾气,在球场经常和裁判员和教练起冲突,技术犯规次数联盟最多,自己数据漂亮,能力超强,但带领不了球队冲击好成绩,影响更衣室气氛,屡教不改。公司老板经过协商,所幸将这个超级中锋交易出去。


你是制造问题的人还是解决问题的人,公司里面本身就有那么多的实际问题,如果你不发现问题、解决问题,反而拉帮结派创造问题,相信我,你已经被老板盯上了,辞退离你不远了。


此刻我想起了星爷在《喜剧之王》里面的一个场景,在片场排练,星爷扮演的尹天仇扮演一个死尸,片场女主角莫文蔚扮演的杜鹃儿害怕蟑螂,将蟑螂甩到了死尸身上,片场人朝死尸身上踩蟑螂,踩了一阵子后,蟑螂终于消灭,导演喊CUT。


死尸徐徐站起来,旁人惊呆了,为何刚没站起来,尹天仇说道:导演没喊CUT,我自然而然不能站起来。


2、培必须尊重别人时间


糟蹋自己的时间是你自己咎由自取,浪费别人的时间就是你的罪过,这个世界并不是谁都围着你转,职场更非如此。


可以说,对每个人来说,时间是一个稀缺性成长因素,职场高手必然是一个时间的主宰者。


工作本身就很累,如果总是碰到一些不懂得尊重别人时间的人,以下几个场景你肯定熟悉:


  • 打开微信,十来条60秒的语音,关键是这人还不是很熟,谈的还是工作上的事情,面对这种人,想打死的冲动都有了,这种典型的利己行为,突自己爽,不顾对方场景和时间的人,还怎么谈工作。

  • 请人帮忙在晚上10点和中午午休的时间,难道没人告诉你这个时间点是人的休息时间吗?

  • 做汇报的时候,原本用几句话就能够说清楚的事情,说一堆,让人听的云里雾里,这也是典型的浪费别人的时间。


尊重别人的时间其实也是尊重自己的时间,体现自我职场素质,要想尊重别人的时间,最基本的你需要做到的就是:


  • 将自己本职工作做好

  • 提升自我表达和写作能力


在职场中,每个人都是整个公司系统里面的一部分,甚至是关键的部分,如果自己的事情没有在规定的时间做好,那么不仅仅是对自己部门造成影响,甚至对整个公司都造成巨大的损失。


任何一个环节拖后腿,都是影响整个团队的进程,首先把自己应该做的工作按时按量完成,这是最基本尊重别人的时间。


其次的话,就是写作表达能力,工作的交接和汇报都是通过语言表达和文字来体现,请用最简单的话讲你的观点讲出来,请说对方感兴趣的话题,越是高层,能给你的时间越少。


写出来的东西,逻辑性、层次性、提出问题和解决问题,这些基本点都是核心要素,如果自我表达和写作能力存在问题,可以去学学——金字塔原理。


可以说,现如今,一个人的成长空间,从他对待时间的态度和掌控时间的能力就可以看的出来,尊重别人的时间不耽误别人的精力,事实上就是尊重自己的时间释放自己的潜能,一个让身边人感觉舒服靠谱的人,是不可多得的人才.


3、极致快速自我成长


职场自我成长主要从两个方面来说。企业职位的成长空间和自我能力释放空间。


要想在企业中升职加薪,这是所有打工者都想要的,有些人就纳闷了产生以下想法:


  • 我做了这么多,也算是公司的元老了,没有功劳也有苦劳呀,怎么还是这点薪水?

  • 我工作能力很强呀,比我能力差的也升职了,老板真是有眼无珠,才能轮到我呀?

  • 比起去年和上个月,做出了很大的业绩,进步空间那么大,为何还没升职加薪,老板真的是瞎子看不到吗?


站在自己的视角意淫老板的决策方式永远也得不到问题的正解,员工大多数都是从一维空间思考问题,而老板是从二维空间甚至三维空间思考。


从老板的角度上来看,每个决策都是大局为重,利益优先。懂得了这个点再来分析开始的三个问题。


  • 从老板视角来看,你作为公司元老,早些年做出贡献,可如今,不作为,没有开除已经是最大的善意了。

  • 你工作能力强,但是人际关系能力差,自己很强,但是不会带动整个部门的人一起转起来,只适合做执行者。

  • 从去年到现在你的确进步了很大,但是远远低于市场平均增长率,严格来讲,你已经严重拖后腿了,何来升值加薪的本钱。


现在你应该明白了吧,要想升职加薪,自嗨是没用的,只有你创造的价值是高于老板对你期待的价值,从整个大行业大市场来进行比较,而不是单个因素来考察。


除了企业成长空间,自我能力释放空间在我看来是更重要的,为什么这样讲呢?因为最值得信赖和永恒的价值永远不是平台赋予你的名声,而是你自己实打实的能力。


中国企业的平均寿命是3年左右,而你的职业生涯是40年左右,深层次的思考你就会发现,企业的成长是没有人成长的快,是人的成长推动了企业的发展,而推动企业发展的人是哪20%的人。


要想自我能力得到释放,关键性因素在于自我投资和学习输出能力。


来句鸡汤,你把打工当做自己的事业,你自己以后的事业也差不到那里去.


当然,人的成长不仅仅是努力就够了,如果格局和视野不行,再多的努力也顶多是个半吊子。


这就是为什么现在越来越多的人不断的升级自己的认知操作系统,结识更多优秀的人,花钱参加各种培训班,培养自己的兴趣爱好,要想让自己值钱,存钱是个坑,让自己更值钱才是硬道理。


再一个就是知识输出,自律和学习是现在很流行的观念,但真正能够保持长时间学习的人是少之又少,生活中的诱惑和烦恼那么多,能够保持清晰的头脑武装自己的人是少数,看看那些给自己立旗帜的人,大多数都是年前心愿,年后被吐槽罢了。


要想自我能力得到一个释放,成为所谓的牛人。选择一个自己想做的点,花时间去做,持续的去做,学习牛人的经验,然后传递及的知识和秘诀,这是我给你的药方。


总结


工作的意义在于让自己更好的生活,享受工作本身就是更好的生活,倘若不喜欢工作,工资能够支撑自己过好的生活也是蛮不错的,当然前提是你能够更值钱,否则,真的就没有了生活。


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