职场新人易犯的十大通病

2011-6-8 13:05:31　来源： 万行通整理

1、少请示懒汇报
        新人来到新的环境，对上司，基本都有点“怵”。怕麻烦领导会显得自己没能力。殊不知任何组织，上司最怕的不是失败，而是不能掌控下属的行为。作为新人，因为初来乍到而出现纰漏是难免的，其实大多数上司都会原谅。但若因为害怕，或者盲目自信而不及时汇报，往往会引发更大的纰漏。因此，凡事还是多请示勤汇报，让领导掌握你的工作进程为宜。当然，请示汇报前必须要有自己的思考和见解。

2、好记性懒笔头
        年轻人记性很好是不错，但如果以为记性好到能记下所有事情就大错特错了。新的环境，一定会有诸多讯息需要记住。人脑毕竟不是电脑，所以，好记性不如烂笔头，把重要的东西记下来总是不错的。这也是工作责任心的反映。

3、越级汇报
       越级汇报，直属上司会舒服吗？你把他的位置放哪？上司会认为你不尊重他，乃大忌。

4、莫名其妙的优越感
        工作无贵贱，分工不同而已；大家都是人，学历高低而已。为什么要看不起别人呢？也许，某个看不起的人却是领导的亲戚。所以，尊重每一位员工，包括扫地的阿姨——这是礼貌，也是素质。同理，职场新人不是勤杂工，但不代表不能干杂物活。

5、欠思量
        欠思量也是职场新人一个致命的通病。别人、别部门的问题与你何干？在提出问题之前，你想好解决方案了吗？说话、行动之前，有没有想过可能的后果或别人的反应？初涉职场，谁都希望一鸣惊人。但环境还不熟悉，便不明就里地胡乱表现，结果往往惊大于喜。即使再有经验的管理人才，加盟后的头三个月也没可能马上出成绩，职场新人又何必心急？
        有的职场新人特别喜欢问问题，当然有疑问应该提出来，但在提出前希望能先思考一番，毕竟别人并没有回答的义务。总是提些稍一思考就能明白的问题，不仅令人生厌，还会让人对职场新人的能力产生怀疑。因此在提问前，可千万别欠思量。

6、“强头倔脑”
       自负、迎难而上不算坏事，但钻牛角尖就不好了。职场上，存在的就是合理的，多看多想多学多做方为上策。面对同事的“欺生”，面对工作的不同意见，在建立自己的权威前，忍耐和克制是一种美德，而非怯懦。企业和学校有一点相像，就是有能力的人总是容易受到尊敬。只要过了试用期，至少有一年的时间让新人慢慢表现能力。何必争一时之气呢？

7、动不动就甩“乌纱帽”
        很多职场新人频繁跳槽的原因仅仅是受不了闲气。勇于面对挫折，其实是一个人高情商的体现。也许迈过这道坎，前途就一片光明。不要动不动就甩“乌纱帽”，这样的人优秀企业面试时一般都不予考虑。

8、公私不分
        职场新人为了能融入团队，主动搭讪，主动帮助别人是不错的手段，但切忌加入小团体。要记住自己来公司的目的——工作，不是交友。公事和私交是不同的概念。不要总想着能左右逢源，别做“滥好人”。
        还有一种公私不分是公司和自己的东西不分。最常见的就是将公司电话当免费电话打。这里提醒一句，每个月财务都会收到各科室的电话帐单，对于一些异常现象，是会向部门领导反映的。

9、犯了错误，总是说“我以为”
        犯错，永远是有原因的。不过，上司需要的是解决问题。因此，犯了错误，无须辩解。要么马上解决问题，要么鼓起承担责任的勇气，永远不要对上司说“我以为”，徒劳的辩解只会让人讨厌。

10、抱怨薪酬低不得重用
       职场中，薪酬永远低于付出。加薪的程序一般都是更多付出——更多成绩——更多薪酬。没有成绩，别人怎么会重视，重用呢？又怎么会加薪呢？与其临渊羡鱼，不如退而结网。要做大事，就先从小事做起，建立自己的尊严，然后再考虑加薪升职问题，才比较实际。