职场中，这3件事正在让你变的不值钱，你做过几个？后悔没早些知道

每个人在职场中都有自己的价值，或许高或许低。一般来说每个人的价值其实分成两个部分，一个是自身的能力价值，另一个是自己在职场中做的事情的价值。只有当这两个价值同时都是高价值的时候，在职场中的我们才具备升职、加薪、走向更高位置机会。

不过自身能力的价值能够通过自己的努力改变而提升，可是我们自己所做的事情的价值又如何影响我们的职场呢？这里笔者告诉大家在职场中，有3件事是尽量少做，因为做再多都不会让你变得有价值，反而还会让你在同事、领导严重变得不值钱。

1.随叫随到

小朱在公司中是个很受大家欢迎的年轻人。之所以这么说，是因为当大家需要帮忙的时候只要叫了小朱，小朱必定到场。只要是同事聚会聚餐，哪怕是最后临近开饭，只要叫了小朱，小朱也必定会立马赶过来。虽然小朱很受大家欢迎，领导也对小朱非常喜欢，但是每当年底的员工奖励、升职加薪等等殊荣都不会落在小朱身上。反而小朱还以为自己没有做好，而继续的对同事领导更好、更和颜悦色。

无论是在职场还是在生活中，每个人都有自己的事情。当别人一个电话，让我们自己打断手中的事情而过去的时候，其实在内心中就对自己事情的价值做了一个判断，认定是没有价值的事情。如果长此以往，自己的计划不断被打断，那么在别人的眼中，自己就是一个随叫随到、可有可无的应急角色。这样的角色在职场中何谈值不值钱。

2.事情多到做不完

笔者原来的公司有个小陈，每天事情特别多，看着他就觉得他特别忙，与那些糊弄领导每天装模作样的同事相比，小陈上班8个多小时，除了中午45分钟是在吃饭休息，其余时间都是在真真正正的做事情。这让笔者看着自己都过意不去了。不过领导知道小陈每天也特别忙事情也很多，但是却也从不将事情给他分配一下，而是让小陈继续干着这么多的事情。可是就算小陈这样每天做这么多事情， 可是升职、评优照样没有他的份。

职场中有句话，事情是永远做不完的。然而笔者相信职场中的事情永远准循着二八定律，20%的事情所包含的价值远超过另外80%，可大多数人认为，在职场中想要升职加薪就要多做事。每个人每天的时间是固定的，如果把这些事情都是平均的分配到全部的事情上，那么产生的价值极为有限。可是如果把有限的时间经肯能尽量的安排在20%有价值的事情上，那么自己每天产生的价值以及整体效率必然会极大增高，那么自然自己在领导中就变得有价值起来，自己跟着自然也值钱起来。

3.配合别人

公司项目组的小何，跟过众多的项目。每次公司有重要项目要实施的时候，项目组的负责人都会向领导申请抽调小何过来帮忙。其实这也是因为小何个人能力强，跟过的项目负责人多，熟悉不少细节。但是小何自己却从来没有负责过项目，以他这样丰富的资历不是没有资格。小何自己觉得，都是为公司做事，只要把事情做好就行了，何必在意谁是负责人谁是配合。小何这番言论自然让公司不少人知道了，结果就是大家做项目的时候都要小何去。不过小何了这么多项目，虽然年底奖金不少，可升职却从来没有过。

职场中有两种东西会被人所争抢，一种就是晋升的资格，这带来的是直接利益；另一种则是话语权。固然在职场中要有甘当绿叶衬托别人的准备，但不能老是做这种事情，这其实是将利益的大头拱手让给了别人。职场中利益的分配不是以谁的功劳最多来分配的，谁的话语权大、谁是负责人谁就那最终成果利益的最大赢家。在职场中，如果无法做到一个事情、工作任务的负责人，就算配合工作做的再好，获得的不过是蝇头小利而已。这样的就过又何谈自己值钱？

想要在职场中赚钱，那么首先是要让自己值钱起来。养成记得个性，不要随叫随到、做有价值高价值的工作、经可能的做项目的负责人，承担主要的任务，这样才能让自己在职场中边的值钱起来。