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一个人,是不是阴险小人,就看这8个特征,你最好知道一点好!

当我们和他们一起工作时,一定要做好相应的措施,这样就不会在他们算计你时你却不知道。那么,这些人有什么共同之处呢?

1当面一套,背后一套

有些员工通常对你很好,并且愿意帮助你。一些小白看到他们对自己很好,所以愿意告诉他们自己的工作内容。但他们会根据这些来计算你。在这种情况下,你应该谨慎些。不是什么事情都能告诉他们的,有些事情是不能在他们面前做的。

2.搬弄是非

有些人也喜欢在一个人面前说谎,经常挑起争吵,比如:不经意间对同事说:小王那天说你怎样怎样。这位同事肯定会怨小王,之后两人之间就会有怨恨,而最大的得利者将是挑起两人之间的分歧的人。

3.推卸责任

有些人在工作中犯了一些小错误,但他们不太愿意承认错误,他们总是把自己的错误归咎于别人,说别人错了,但从来没有找过自己的原因。这些人也要远离,因为他们会找到机会去责备每一个人。

4.无中生有

有些人喜欢无中生有,人家本来没有做过,硬是说成人家做的,他们是为了他们自己的利益而做的,这样他们更容易得到升职加薪。一个诋毁别人的人,智慧风光一时,也会有失手的时候,最后耽误的却是他自己。

只要我们提早认识到,还是可能避免的,尽我们所能将手上的事做到最好,这样就不会有人挑剔。随着时间的推移,你所做的事情是什么样的风格,领导也会明白。

5.挖坑埋人

有些员工在遇到困难时不仅不帮忙。相反,他们抓住机会站起来,给他们惹麻烦。这样就会给自己制造机会了。比如领导对你做的一件事感到不满意,这时候他就会借机说出你之前做的哪些事不太好,其实之前的那些事已经没有任何影响了。

例如,如果领导对你所做的事情不满意,他会抓住机会告诉你以前做得不好,但这却对之前的事情没有影响了。这样的人只会为了自己的利益,落井下石。

6.踩人当梯

职场中还有一些人喜欢拿着别人的功绩记到自己的头上,自己明明什么都没有做,但是在总结大会上会说:由于自己的努力和付出,让项目成功运行。但如果这个项目失败了他马上就改口说自己只是参与者。

7.冷暴力排挤

职场中的圈子很清晰,一个团队或许就是一个圈子。不同团队间难免会有竞争,但是有一些人在竞争时会选择一些陷害的手段,只为了排除竞争对手。比如你们共同竞争一个项目,这时,他就会找出一些其他人的过错,来安在你的身上陷害你,试图证明你不适合这个项目。

8.媚上欺下

职场中难免有一些爱拍马屁的人,有一些人不仅喜欢吹捧领导,甚至对自己的同事也采取打压态度,遇到一些比较老实的,好欺负的就会让他们多做一些琐碎的事情,但对一些强势的同事,他们反而不敢说话,欺软怕硬就是他们的特点,所以要想在职场中不被欺负,就需要让自己强大起来。


遇见,是一个开始;守望,能相伴一生。

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来自:永宝清春  > 文件夹1
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