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致道绝学:不成大业是你没解脱自我,成大业者必爱才如命

中央教科院曾发表过一片文章,他们说:“我们调查了恢复高考以来的3300名高考状元,没有一位成为行业领袖”(见《上海教育》2011年12A期第34页)。这些曾经让人惊羡的高考状元,他们如今都过着平凡的日子,职业成就远低于社会预期,结局让人唏嘘不已。

你有没有琢磨过社会上一些非常奇怪的现象,例如:为什么很多低学历的人都当了老板?为什么很多高学历的人都成了打工仔?为什么很多能力看似超强的人往往做不大事业?为什么很多看似没什么能力的弱小者却成就了一番传奇?

一、

一切皆是道之故。鬼谷子曰:“将枢,谓春生、夏长、秋收、冬藏,天之正也,不可逆之,逆之,虽盛必衰。”鬼谷子认为:一个人,一旦他违背了事物的发展规律去做事,即使一时拥有强大的势力,也必然会失败;一个人,如果能遵循事物的发展规律去做事,那么,即使目前势单力薄,也能以少胜多。关注致道绝学,加入致道绝学社群,这里有最豪气、最讲义气、最懂道和术结合运用的道友,欢迎你回家。

在《致道绝学:鬼谷子教你识人之术,洞察人性才能少出矛盾》篇章中分析过,鬼谷子把天下人分成三种,即勇者、仁者、智者,分别对应三种人才,即帅才、将才、慧才。天下所有霸业其实都是三才合一下的结果,刘邦、韩信、张良就是大汉天下,朱元璋、徐达、刘伯温就是大明帝国。

反者道之动,强即弱,弱即强。告诉你:你做不大,就是因为你太强了;你之所以能做大,就是因为你太弱小了。你强大,什么事情都你自己来,永远单打独斗。你弱小,什么事情都找人合作,一不小心,聚成了三才。真正的强者不在于自己做事的能力有多强,而在于能驾驭多少强者做事。

二、

楚汉初期,项羽的军事实力远强于刘邦,但没过几年,项羽就被刘邦给灭了。项羽明明握有一把好牌最后却打成了稀巴烂,究其原因主要一个原因是项羽的用人能力远不如刘邦,在慧才和帅才的使用上就能看出两人的差别。

项羽有亚父范增,范增的谋略并不在张良之下,但项羽这个人太傲,每次范增出计谋项羽不仅听不进去,还经常顶撞范增,最后范增含恨离开了项羽。上次讲过慧才要的是什么?慧才要的是他人对其的尊重。那刘邦呢?

司马迁·《史记·卷五十五·留侯世家第二十五》记载:良数以太公兵法说沛公,沛公善之,常用其策。良为他人者,皆不省。良曰:“沛公殆天授。”故遂从之,不去见景驹。张良以前出计谋,一般人都不理他。一次张良打算去投奔景驹,半路碰到刘邦,他也就习惯性地出出谋略,这刘邦居然每次都听懂了,并且还每次采纳。这让张良感觉真是找对主了,直接放弃投奔景驹,跟随刘邦,辅助刘邦夺天下。

“成也萧何,败也萧何”,说的是韩信成为大将军是萧何推荐的,韩信被杀也是萧何出的计谋。我们不多说韩信怎么死了,简单说说他怎么成的。最初韩信是投奔在项羽叔父项梁的部队,一直默默无闻。项梁败死后,又归属项羽,项羽让他做郎中。韩信多次给项羽献计,项羽都不予采纳,最后韩信逃走了。

韩信决定投奔刘邦以期实现自我价值,韩信跟萧何交谈过几次,萧何十分赏识他,几次跟刘邦推荐,刘邦都没理睬。刘邦觉得韩信非常一般,只让他做了个管理仓库的小官。一段时候后,韩信受不了了,决定又要开溜,萧何听说韩信逃走,来不及向刘邦报告便去追赶韩信。军中有人向刘邦报告“丞相萧何逃跑了。”刘邦大怒,如失左右手。

隔了一两天,萧何带韩信回营,萧何跟刘邦说:“大王,像韩信这样的人才,普天下也找不出第二个来。大王假如只想老做汉中王,当然用不上他;假如要想争夺天下,除了韩信就没有可以商量大计的人。只看大王如何打算罢了。”几番折腾后,刘邦决定让韩信统领三军。韩信当上大将军,犹如猛虎归山、蛟龙入海,兵锋所指,所向披靡,纵横捭阖吗,天下无敌!韩信是刘邦夺取天下过程中最重要的一位帅才。

项羽不成,就是因项羽太强大了;刘邦成了,就是因刘邦啥也不会。项羽个人能力非常强,力拔山兮气盖世,简直就一战神,典型的帅才。能力很强的人一般有个特点就是傲气,项羽对范增如此,对韩信如此,最后两人都没被他所用。而刘邦呢?啥也不会,就脸皮厚点,做事圆滑些,典型的将才。刘邦由于自身水平有限,所以他特别重视萧何、张良、韩信这些人,这就像马云投1000亿搞达摩院时说的“因为我不懂技术,所以我会更加尊重懂技术的人”,你看刘邦不就一不小心合成三才了吗?自古得三才者得天下,这就是成大业的秘诀。

三、

真正大老板只做三件事,明确公司方向、选择公司人才、凝聚公司人心。如果一个老板什么都自己管,管销售、管财务、管产品质量,基本已残废。老板越是废掉做事的能力,就越能通透用人的法门。天下好老板的楷模就是刘邦,每遇大事就问韩信、张良、萧何五个字:“该如何是好?”。

天下有三类人:做事的人,做市的人,做势的人。请问,你是在做事?还是在做市?还是在做势?做势者,拼命提升境界;做市者,拼命提升能力;做事者,拼命提升手段。境界降服高手,能力降服普通人,手段降服小人。

使用人的核心是成就人,你能成就多少人,你就能使用多少人。领导人的核心是成就人,你能成就多少人,你就能领导多少人。征服人的核心是成就人,你能成就多少人,你就能征服多少人。你能成就多少人,此生你就能做多大的事业。

四、

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