从“木桶理论”看自律

一只木桶能盛多少水，除非滴漏，往往不在于最长的那块木块有多长，而是取决于最短的那块木板有多短。我们做任何事情都要求自己扬长避短，尽善尽美，若从木桶理论看“自律在我心中”，把最短的那块木板尽量补长，将不无裨益。

一、自律的内涵意义。　

凡成功者无不懂得自律。自律，是人的一种自我管理、自我约束形式，也是一个人的文明程度、道德修养与品质的一种体现；廉洁自律是清正不贪、克己为公的精神体现。

刘少奇同志曾深刻的给自律下过一个定义，那就是即使在个人独立，无人监督的，有做任何坏事可能性的情况下，应该是“慎独”，不做任何坏事。“慎独”可以使我们深刻理解自律是多么的重要。从《廉洁自律是思想道德防线的重要内容》中可以看出，回顾这些年党风廉政建设和反腐败的实践，我们清楚地看廉洁自律本身的重要性。　

首先，廉洁自律是中华民族优秀传统文化中“修身”的新内容。“修身”是我们民族文化的优秀传统，中国共产党人是优秀传统文化的继承者，非常重视修身养性、提高人格的重要作用，并结合实践不断予以发展。今天，在发展社会主义市场经济的新形势下，为不断提高干部的思想道德水平，要求领导干部作廉洁自律的表率，这是共产党人根据时代发展的需要赋予“修身”的新内容。其次，廉洁自律是提高领导干部拒腐防变能力的内在要求。党风廉政建设，对于大多数党员干部是一个如何提高拒腐防变能力的问题。廉洁自律正是提高这一能力的重要措施。在同样的环境条件下，为什么有的人能做到洁身自好，有的人却被拉下水？分析原因，皆是由于自身的主观因素起了决定性的作用。领导干部廉洁自律意识强，无论在什么情况下，都会知道什么能做，什么不能做，为自己的从政行为自觉地设立一道思想防线。而这道防线在拒腐防变上所发挥的作用，是任何其它因素无法取代的。第三，廉洁自律是密切干群关系的客观要求。人民群众看一个政党是不是先进纯洁，不仅要从理论、纲领看她是否代表社会发展方向，还要看身边党员干部的行为是否代表广大人民的根本利益。一名领导干部能否做到廉洁自律，不仅是他个人的形象问题，也是关系到党在群众中的形象，关系到干群、党群关系的大问题。第四，廉洁自律还是推动党风廉政建设和反腐败的重要环节。廉洁自律不仅使领导干部能够保持个人名节，而且还能使领导干部获得反腐败的发言权、领导权和主动权。只有领导干部做到自身廉洁，才能理直气壮地规范下级干部的从政行为，才能理直气壮地查处违法违纪案件，才能理直气壮地纠正不正之风，有力地推动反腐败斗争的深入发展。

二、自律的“桶箍”分析　

木桶原理最初的含义，是指木桶的储水量取决于最短的那一块木板的长度，要想提高企业木桶的储水量就是要想方设法补齐短板。

显然，补齐短板当然可以多打水，但它是建立在这样一个假定的前提之上，即木桶有严格的约束，形象地说就是桶箍牢靠，木桶不漏水。没有桶箍的作用，再长的板也只能是板，永远不会成为木桶；但是桶箍不牢靠，木桶打回来的水也会漏光。谁能保证桶箍牢靠的前提可靠呢？在通常的情况下，桶箍的约束合适与否主要靠员工尤其是管理者的自我约束，也就是说它似乎不成关键问题。

当前，烟草行业正积极开展“三项检查”回头看工作，从纪检监察角度可以看出，企业中出现的一些不规范问题并非都是没有健全制度、工作流程的缘故，而是需要加强个人尤其是管理者进行约束。这就需要我们针对自身中存在的薄弱环节和主要问题，即除了关注木板的长短之外，还要对“桶箍”的约束力进行一番审视，也就是加强个人自律。结合木桶理论内涵及其桶箍启示，这个理论可以延伸到我们日常工作的自律中，比如围绕“制度、决策、程序、监管”这四个环节，每个环节就好比一条条长短不一的木板，环节与环节之间、部门与部门之间、成员与成员之间协作关系就好比木板与木板之间的紧密度，显然，企业中的每位员工尤其是决策层领导、部门领导的思想、自律意识对紧密度起着重要的作用，其中之一尤其是管理者或如操作部门、或如招标领导小组成员或大额资金领导小组成员有不纯动机，缺少自律，就很有可能木板成为朽木，木板与木板之间存在缝隙，盛水就只能是空想。

一个人在任何情况下，最重要的是把握住自己，总依赖于他人是不切实际的。他人的监督必定有一定的局限性，不可能随时随地跟着你。所以，一个人的品质、道德修养究竟如何，关键还是他的自律能力。具体到我们各自的工作岗位，结合“四定”开展，尽管我们的岗位说明书、工作标准说明、考核实施细则、月度、季度、年度考核表再次修订完善，但因为每个人都有趋利性，而且由于信息的不对称，在某种程度上“桶箍”约束的程度完全由个人尤其是管理者自由控制，管理者或个人如客户经理正可以利用自己占据的信息优势，使外部人很难看清是否存在着约束失灵的缝隙，如纪检监察科或综合科难以监察、考核到方方面面，贵在员工的自觉与自律能力。在实践中，我们可以看到一个完成销量较好且被认为较优秀的客户经理原来是企业的蠹虫（如存在拆单现象），等到人们发现时，他已经给企业捅下了一个大窟窿，道理就在这里。在这里，个人的自律对“桶箍”约束强度起着关键作用。这也就为什么我们纪检监察科联合各单位、部门加大加强重点岗位检查监督同时，强调个人自律，要克服私欲，严于律己。唯有这样，才能更好防止出现“三员”参与走私、贩假售假等违法违纪行为发生；防止利用职权损害零售户利益的行为；防止贪污、挪用公款的行为；防止“监守自盗”、“偷梁换柱”的行为；防止出现公车私用或维修中出现中饱私囊的行为；防止基建工程出现违法违纪行为；防止大宗物资采购出现徇私枉法的行为；等等。总体而言，通过这几年不断的修订、补充，尤其是去年以“三项检查”为契机，目前我们的管理制度、工作流程、岗位职责日臻完善，基本实现了制度化、规范化管理，但从桶箍启示，需要我们加强自我约束，加强自律才会更能发挥制度、流程、职责作用，试想如果我们不加强自律，自觉执行照标准做事，再好再完善的管理制度也会形同虚设，更不用说促进企业重大决策规范、高效运行，实现企业竞争力的最大化。

三、自律的“桶箍”应用

通过上述，我们可以知道木桶的底板是基础，最短木板决定了能容水的最大容量，而桶壁桶箍是关键。依据木桶“桶箍”揭示的原理，提高员工自律水平，发挥企业完善制度化管理，规范、高效运行，可从以下方面着手：

一是加强“自律”意识，打造合格的木板。

其实企业中每个员工都可比作一块木板，那么，木桶（企业）的“容水量”，即企业的竞争力或效益，无论其所构成桶壁多么坚固，木板的长度多么均匀，密合得多么滴水不漏，但只要一块木板有小米粒大的洞（从纪检监察角度可简单比作存在腐败），也必然无法使木桶有满意的容水量及保持较高的水位。由于企业中员工的需求不同、动机不同、价值观不同、地位和看问题的角度不同，对企业的目标和期望值有着很大的区别，但他们的一言一行却极大地影响了单位或集体形象、系统形象，影响工作大局。在这，也就是只要有个别员工思想不重视，“自律”意识不强，企业规范水平就有可能出现偏差，企业的竞争力或效益也就无法达到最好效果。这只“木桶”告诉我们，要加强员工队伍的有效管理，给以必要的约束机制，严明的纪律，加强员工尤其是领导者“自律”意识，认同严格规范，遵从严格规范，接受纪检监督例行检查，把自己打造成坚实合格高质量的“木板”，保证企业木桶容水量的持续和稳定。为此，我们要从思想教育上提高自律认识，坚持“两个至上”行业价值观，始终把自律放在心中。“人之初性本善”，一个人的廉洁素养不是与生俱有的，教育（如监察科组织观看警示教育片）是使人廉洁自律、自觉遵守职业道德规范的重要基础。要从工作上负起责任，克服“老好人”的思想，认真落实“岗位职责”，尤其是各级领导班子要认真落实“一岗双责”，既抓业务又抓队伍，既抓思想政治建设又抓反腐倡廉建设，真正对班子和队伍严格要求，以责任落实为基础，以责任追究为手段，严格管理，发现问题，严肃查处，决不姑息迁就。简之，通过多方面有效途经，使员工“自律”意识、廉洁文化入心入脑，成为企业的一块合格木板，保证企业之“桶”少有或杜绝任何细小不自律的行为，求得廉洁自律、党风廉政工作促进企业效益的最大化。

二是理顺“自律”环节，完善木板的密合。

正如上述，我们每个员工都可比作一块木板。对一个木桶而言，如果木板长度都合适，但相互之间如果存在缝隙，结合不紧密，同样无法装满水，或者说无法充分发挥出应有的容量，因此应强化木板之间的密合程度，防止水从缝隙泄漏。我们强调自律在心中、加强党风廉政建设工作就是要打造一个有力的“桶箍”，使“桶板”紧密结合在一起以免水泄漏。“四定”后，我们实实在在感受到了“四定”给我们带来的实惠，而只有大家认识到进一步加强自律，认真落实“四定”有关配套办法，真正懂得、认识到廉洁自律、党风廉政是一不可分割的统一体，才能获取更大实惠。“桶板”能否密合无间在这一点上，各部门、成员尤其是操作部门之间的理解和沟通是必要条件，因而，我们需要培育一种能够增进相互理解和沟通的企业文化。另一方面，加强效能监察，看各部门是否按理顺的各个环节开展工作，就目前情况而言，我们的工作流程基本完善，关键是各部门要合理定位自己，要按工作流程认真自律地履行本部门职责，尤其是要按纪检监察科、整顿办要求，认真做好部门痕迹化管理，虚心接受例行检查与各项要求，比如配合党风廉政工作检查，整顿办的“三项工作”检查，不要把其看成是某一部门之事情，而要有全局观。第三方面，各部门、员工是否自律自觉做好各项工作。具体地，我们就是要同样地合理定位自己角色进而自律环节，按岗位说明书、按工作流程、按工作标准，认真履行职责，大力弘扬爱岗敬业，无私奉献精神，树立良好的大局意识、协作意识，一切服从单位利益、集体利益的需要，做好相互的补位和衔接，开好群英会，唱好将相和，这样才能使我们企业的这个“大桶”更严密、更能持久地装水。

三是提高“自律”标准，加强“短板”的补足。

木桶当其中一块板比其他的短，水就会流出。显而易见，桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。随着行业不断发展，严格规范要求越来越高，因而我们对自我的自律水平也要“水涨船高”。这就要求我们自我提高“自律”标准及时摸清解决自身存在的薄弱环节和主要问题，想方设法促短拉长。毛泽东同志曾说：“一个人做一件好事不难，难的是一辈子做好事。”一年三百六十五天，如果其中三百六十四天你都自律做得很好，而只要有一天疏忽了、大意了、懈怠了，你违反了党风廉政建设的规定，就有可能抹去了其他三百六十四天的成绩，就影响你一辈子形象。因而，我们在克服短板的同时，还要不定期地反省自己，不定期接受纪检监察等部门的检查，仔细去琢磨那些听起来不顺耳的话，或者自己认为那些要跟自己过不去的人的话，拉高自律标杆，向先进学习，严格以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为自己的行为准则，真正做到自重、自省、自警、自励，在自我改造、自我陶冶、自我锻炼、自我修养过程中，不断提高自己思想政治素质，实现人生的升华。另外，充分发挥各部门、员工之间取长补短的作用，以“自律在我心中”为题材加强廉洁自律宣传如通过企业内刊开辟党风廉政专栏，借助自律榜样的力量、社会舆论的压力促使大家自觉加强自我约束，引导带动各部门、员工在工作中自我控制及相互督促的积极性，进而相互促进自律水平提高，真正起到“补短”的作用，间接不断地提高企业的蓄水“容量”，让大家分享企业健康成长所带来的实惠。