首先，微信（短信）汇报本身并无不妥。

在当前这个微信时代，也成为一种通用的办公沟通方式，不过，汇报与请示不同，领导从不回复，要分情况看待。汇报工作是作为下属的一项职责，工作进度、完成情况，需要知会领导。不少领导也会把员工汇报工作作为一项考核。《哈佛学不到》的作者马克·麦考梅克就曾说过：“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作，相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”所以，汇报工作这件事儿，你做的对。领导从不回复，有可能是没有看到，这样的概率极其微小，如果你认为领导可能真的没有看到，那么，不妨在面谈或电话中提醒领导，这样，领导便会知道你有汇报。领导不回复，也可能是百忙之中看了一眼，却没有来得及回复。如果是重要的事情，需要得到领导批示或同意的事情，我建议你在未收到回复15分钟后电话领导，确保领导知晓并得到明确指示。

第二，事有轻重缓急之分，工作汇报是一门学问。

领导委任你处理一件事儿，无论大小，都希望得到明确的处理进度和结果，所以，如果事情已完成，请确保领导已收到你的反馈。我的一位同事一次陪我出差，她看到我的微信列表有几千条未读，而我每次阅览微信的时间只有几分钟，她感慨道，“思敏老师，我终于明白为什么给您发了微信后石沉大海一般，每次能够得到您回复，简直是中了彩票一样开心。”呵呵，好在，在思敏文化，大家都了解自己的领导是飞行一族，凡事汇报收不到回复15分钟——30分钟，必然会用电话铃声唤醒我。所以，请你记住，给领导打电话并非没有必要，而工作时间或工作范畴，领导并不会因为你打电话确认而认为不妥。企业中，凡事以结果为导向，汇报的方式并不一定要拘泥于某种格式，微信、短信、邮件、电话、面谈……都是沟通的方式。

最后，请做职场有“心”人：

一是用心，凡事尽心做到满分，这是敬业态度和职责本分；

二是尽心，凡事尽可能为领导分忧，以领导最方便的沟通方式为宜；

三是真心，真心真意，真情以待，不以主观臆测领导。

凡事，多用心一分，多尽心一分，多真心一分，一切便是风光霁月，一切都会越来越好。要知道，领导不是机器，更不是神仙，和我们一样，是有血有肉的人，你若以心交心，他必然视你为兄弟；你若以企业为家，他必视你为家人。在企业中，不必总想着如何被领导管理，更要想着如何管理你的领导，那便是从每一次最小的工作汇报开始，尽心尽力，尽善尽美。

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